Coaching E Rh

COACHING X MENTORING Bruno Cícero Dias Pereira1 Francisca Mendes de Souza2 Kadija Marques Vitor3 Karlen Fabíola Moares Guimarães4 Marcia Brito Cavalcante5 Meire Rose Palheta Gomes6 Natalia Lopes Bomfim7 Railen Siléia Paulo de Melo8 RESUMO O presente artigo tem por objetivo apresentar as finalidades existentes nas ferramentas de desenvolvimento humano Coachig e Mentoring dentro das organizações, bem como apresentar distinção entre a prática de uma em relação à outra e de…

e do Trabalho pelo Conselho Federal de Psicologia e MBA em Gestão de Pessoas pela FGV. Professional e Self Coach, certificada nacionalmente pelo Instituto Brasileiro de Coaching e internacionalmente pela Global Coaching Community (GCC), European Coaching Association (ECA) e Behavioral Coaching Institute (BCI). Experiência em RH de empresas nacionais e multinacionais de grande porte. Atualmente, Coach Executivo dos cursos de MBA da FANOR e Consultora de Carreiras.

HISTRICA- Pg. 05 4- A MODERNA GESTO DE PESSOAS- Pg. 06 e 07 5- A LIDERANA- Pg. 08 e 09 6- GESTO DE CONFLITOS- Pg. 10 7- COACHING- Pg. 11 8- CONCLUSO- Pg. 12 9- BIBLIOGRAFIA- Pg-13 .  - INTRODUO Este trabalho tem como objetivo explorar o significado e fundamentos de Gesto de Pessoas, antes conhecida como RH (Recursos Humanos). Neste, iremos nos aprofundar em tal assunto, ressaltando sua origem, inicio e…

conclusões, definir ações e, principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos. A essência do coaching está em fornecer suporte para uma pessoa mudar da maneira que deseja, assim como auxiliar a seguir a direção desejada. O Coach não precisa ser um especialista na área de atuação de seu cliente. O coaching cria consciência, potencializa a escolha e leva à mudança. Um profissional de Coaching deve ter conhecimentos em comportamento humano, mudança, negócios e…

PROCESSO DE DESENVOVIMENTO DE COACHING E COACHEE INTRODUÇÃO O processo de coaching tem como objetivo melhorar o comportamento do coachee no intuito de aumentar seu desenvolvimento no ambiente de trabalho, ampliando seus conhecimentos, tais como as áreas que pouco tem conhecimento ou identificação de perfil, tornando – se assim um profissional generalista na área de recursos humanos. A meta inicial é a inserção do coachee ao mercado de trabalho, avaliando sua postura e condução nas…

VENDAS COACHING: uma ferramenta no desenvolvimento da força de vendas David Montenegro1 davidmontenegro100@hotmail.com RESUMO Este artigo tem por objetivo compreender de que maneira o coaching pode ser utilizado como uma ferramenta no processo de desenvolvimento dos profissionais que atuam na área comercial das empresas, a partir do arcabouço teórico da Administração de Vendas. Servirá também para interpretar a integração do coaching no desenvolvimento da força de vendas,…

Principais concorrentes 19 7.0 A comunicação empresarial 19 7.1 Comunicação Interna 20 8.0 Comunicação empresarial no recrutamento e seleção 21 8.1 Comunicação Empresarial na Adezan Indústria de embalagens e logística LTDA. 21 8.1 Profissional Coaching 23 8.2 Trainer-Treinamento 24 8.3 O desenvolvimento das consultorias. 24 8.4 Consultoria 25 9.0 Visita técnica na empresa Adezan Industria de embalagens e logística LTDA 25 10.0 Conclusão 28 11.0 REFERENCIAS 31 ,RESUMO…

importância, pois traz além do interesse pessoal à área do conhecimento e também a melhoria do processo contínuo do desenvolvimento. Cabe ao profissional de RH, estarem atentas as novas tendências da área, para que possa realizar um trabalho eficaz e de qualidade. É preciso manter-se atualizado sobre as ferramentas de treinamento, com o intuito de tornar o RH como uma assessoria aos diversos setores. 4- METODOLOGIA Antes de tudo, o que é metodologia? Segundo o significados.com.br…

PORQUE CURSAR O MBA? As organizações estão tecnológicamente cada vez mais próximas, os produtos e serviços são parecidos e o que as diferenciam são as pessoas. Diante dessa realidade, o IPOG oferece o MBA Gestão de Pessoas por Competências e Coaching com o objetivo de desenvolver as competências necessárias para um gestor e consultor na gestão de pessoas. O curso trabalha uma metodologia vivencial, em que o aluno tenha a experimentação como estratégia de ensino-aprendizagem, assim…

maduro, peço para ele procurar mudanças/atualizações, se não achar, não é maduro. É importante inserir as pessoas no processo de mudança. Tutor faz o processo de guiar os mais imaturos. OPTAR O ESTILO PELA MAIORIA DO GRUPO! Políticas de RH A área de RH serve para: Identificar se as pessoas na organização em termos de motivação e qualificação, conseguem alcançar os resultados esperados. Aumentar a produtividade da empresa, analisando a produtividade dos empregados, olhando a…