Coaching De Legado

homens fiéis que sejam também capazes de ensinar a outros.” 2 Timóteo 2:1-2O mentoreamento também foi descoberto pelo mundo corporativo. Não há sucesso sem sucessor, e as grandes empresas têm adaptado os princípios do discipulado (mais conhecido como “coaching”) para desenvolver novos executivos com grandes resultados.Algumas atitudes práticas de um bom mentor * Prioriza o relacionamento pessoal e investe tempo com seu discípulo. * Confiança e transparência: permite que seu discípulo…

(Chiavenato, 1999) TABELA 5 – Qualidades necessárias para ser um líder servidor (Hunter, 2004) TABELA 6 - Os fatores higiênicos e os fatores motivacionais TABELA 7 – Resultados do Processo de Coaching (Araújo, 1999) TABELA 8 – Diferenças entre Coaching e Mentoring (Krausz, 2005) TABELA 9 – Diferenças entre Coaching e Aconselhamento (Krausz, 2007) TABELA 10 – Áreas que foram avaliadas no Ministério da Integração Nacional TABELA 11 – Escala utilizada nos instrumentos de coleta de dados…

grande preocupação dos recrutadores desde a etapa online da seleção de um programa de trainee. Em vez das tradicionais questões como "Quais são seus pontos fortes e fracos?" e "Como você se imagina daqui a cinco anos?", entram perguntas como "Que legado você espera deixar nesta empresa?" ou "Qual a decisão mais difícil que já tomou em sua vida?". Por meio delas, serão analisados fatores como autoconfiança, autoconhecimento, iniciativa, capacidade de adaptação, maturidade e habilidade para gestão

empresa do setor atacado, o título de Revelação do Ano. A empresa viu seu faturamento saltar de 13 milhões para 1 bilhão de reais anuais, em 2013, desde sua fundação, em 2001. O aumento no faturamento foi graças a diversos programas de treinamento e coaching aos seus funcionários, o que aumentou a renda da empresa e o salário dos funcionários. Tão completo quanto o treinamento, é o pacote de benefícios, que inclui os convênios médico e odontológico, previdência privada, seguro de vida…

organização, mais só você se sente. Porque a informação que os altos executivos recebem é filtrada pelo que as pessoas querem que eles escutem. E, se falarem em alto e bom som dentro da organização, podem afetar o valor das ações. Então, quando fazem coaching, querem alguém que lhes conte a verdade. Alguém com quem compartilhar seus desafios, temores e preocupações. Algumas pessoas têm muita dificuldade de encontrar um trabalho com o qual se identifiquem. Pode ser um trabalho…

corporativo, existem diversas maneiras de se comunicar: reuniões, email, video-conferências, tele-conferências, chats, etc... Uma das mais importantes é a comunicação ativa. Não é a mesma coisa que manter o canal de comunicação aberto. Devido ao legado de gerência opressiva, não é raro observar que alguns tenham receios ao iniciar uma conversa para discutir assuntos profissionais com sua gestão. Por isso, é importante que gerente procure estimular essa atividade junto à sua equipe,…

perguntar se isso funciona para todos e eu digo que não. Funciona para mim. No caso de cada um, deve achar aquilo que funciona individualmente para si próprio. Mas o que posso garantir para todos é que o resultado desta equação sempre vai ser o nosso LEGADO. O que vamos ter na vida? O que vamos deixar de positivo ou negativo para o mundo? Em que contribuímos? Quais foram os resultados das batalhas? Como está a nossa relação social e profissional? As características e…

Marco Fabossi 11 9394-9154 11 3433-9072 www.marcofabossi.com.br Coach Executivo Coach de Equipes Palestrante Missão de Vida, Legado, Valores e Visão de Futuro por Marco Fabossi Grande parte do stress, das doenças psicossomáticas e desequilíbrios emocionas, é proveniente de uma vida insatisfatória e sem sentido. Muitos trabalham pelo sustento, e não pela satisfação e realização pessoal. Estão numa relação pela comodidade, pelo costume, pelo medo, mas não por amor verdadeiro. Assistem…

capacitação, esteja antenado, e seja flexível. Segundo Rubens Gustavo Gurevich, CEO da Your Life, empresa especializada no desenvolvimento e gestão de vida e carreira, o maior benefício que a empresa pode dar ao funcionário é o conhecimento; trata-se de um legado inestimável, duradouro, que muitas vezes vai além do próprio vínculo entre profissional e organização, por isso também deve ser valorizado. “O profissional deve valorizar a oportunidade que lhe é dada, pois certamente terá…

na emprese Admiral à 27 anos, a quatro anos vem exercendo a função na área da limpeza. Lauren, diretora financeira da admiral. Michelle Watkins É uma bem sucedida consultora de treinamento, proprietária de uma pequena empresa de personal coaching. José, funcionário que limpa os banheiros todas as noites, tornou se um dos diretores de maior prestigio da empresa. Bob Baker, um dos colaboradores que sonhava em ter um natal de verdade, tem 23 anos e aos 15 foi abandonado pela…