Co Rh

C2 Cn I) Grupo D: grupo C. Cn grupo D; (2) a) Dnh, quando existe quando não existe h h (Ex. naftaleno = D2h , benzeno, C6H6 = D6h); b) Dnd, d , mas existe n (Ex. Aleno, C3H4 = D2d); c) Dn, quando não existe plano de simetria (Ex. [Co(en)3]2+ = D3). en = etilenodiamina. II) Grupo C: a) Cnh, quando a molécula apresenta apenas quando apresenta n v h (Ex. trans-dibromoetileno); b) Cnv, (Ex. NH3 = C3v ; H2O e CH2O = C2v); c)C1, quando a (Ex. Qualquer molécula…

Humanos O conjunto dos colaboradores de uma organização que exerce a função de adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização, é chamado de Recursos Humanos (RH). O objetivo básico do RH é alinhar as políticas do mesmo com a estratégia da organização. Os serviços que um RH mais utilizam atualmente, basicamente consistem em: • Assessment, técnica de avaliação baseada em vários inputs. • Headhunting, seleção de…

Lewis Tipo de ligação: Ligações coordenadas. Os grupos ligantes têm pares de elétrons disponíveis que são utilizados para a formação da ligação coordenada Característica dos compostos: Podem ser um cátion, um ânion ou um composto neutro. [Co(NH3)6]Cl3 Número de coordenação: Número de ligações estabelecidas entre o íon central e os ligantes Número de coordenação DOIS: É raro e geralmente ocorre com íons +1 do Cu, Ag, e Au, e Hg2+. A geometria é linear. [H3N-Ag-NH3]+ …

x3600 v = Ks R2 3 i (f3) 0,6 ⎡ ⎛ ⎤ ⎞ Q ⎟ D −1,6 X i0,4 + sin( 2 X i )⎥ X i + 1 = 0,5x ⎢8⎜ ⎢ ⎝ Ks i ⎠ ⎥ ⎣ ⎦ 0, 6 ⎡ ⎛ ⎤ ⎞ Q 0 , 4 − 1 , 6 ⎢ ⎟ D X + sin 2 X ⎥ − X = 0 ou seja 0,5 8⎜ ⎢ ⎜⎝ K s i ⎟⎠ ⎥ ⎣ ⎦ (f4) y = 0,5(1 − cos X ) D (f5) ( ) D2 (2 X − sin 2 X ) 8 S D(2 X − sin 2 X ) RH = = DX 8X Ft ≅ γ. R H . i S= (f6) (f7) (f8) 1/ 3 ⎛ D 8 [2 X − sin (2 X )]5 ⎞ ⎜ ⎟ 2 ⎜ ⎟ X ⎝ ⎠ 8Q V = 2 D 2 X − sin( 2 X ) K Q= s 32 [ 3 ⎧ ⎛ 32Q ⎞ ⎪ ⎜ ⎟ ⎜K i⎟ ⎪⎪ ⎝ s ⎠ D=⎨ 5 ⎪ [2. X − sin(2. X )] ⎪…

trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. O CO nos ajuda a entender melhor uma das funções mais importantes da Administração, a Direção. O foco são os aspetos intrapessoais, onde o indivíduo é a unidade de análise. O CO tem grande relação com o RH, que a partir dele desenvolve ferramentas e técnicas de gestão de pessoas. A sua origem vem da Escola de Relações Humanas, na década de…

evoluções dos avaliados, visando ter dados mais reais para realimenta – La. Aos avaliadores, sugere – se que tenham algumas habilidades para conduzir esse processo, como:  Agir co imparcialidade  Usar da empatia  Possuir boa comunicação  Comprometimento  Foco em resultados Cabe ao setor de RH capacitar os lideres para trabalharem com essa ferramenta, pois se os mesmos não forem consciente da importância dela para a empresa e para os funcionários pois através…

compartilhar do conhecimento. Ao Grupo Gerdau, pela confiança em mim depositada quando permitiu a realização do estudo de caso na empresa, abrindo-me acesso aos seus documentos e permitindo ampliar meu espectro de conhecimento. Aos colegas da área de RH, que participaram efetivamente da pesquisa e torceram pelo meu sucesso. Aos líderes da Gerdau, pela disponibilidade e participação na minha pesquisa e em especial, Ney Mauro, Silvia Englert e ao gerente de Recursos Humanos Minas, Ricardo…

e a sua incidência é de 1:100 casos e, no Brasil, é 1:750 gestações. Os fatores de risco para desenvolver uma DTG são idade materna maior que 45 anos de idade e menor que 18 anos, gravidez molar prévia, desnutrição, tipo do grupo sanguíneo (fator RH), baixo nível econômico e hipovitaminose A. Palavras-chave: doença trofoblástica gestacional; mola hidatiforme; coriocarcinoma; PSTT; mola invasora. IV ABSTRACT Gestational trophoblastic disease is the term used to name the…

Recolocação de Pessoal: Responsabilidade Social da Empresa Recentemente, a recolocação de pessoal passou a estar presente nas organizações, como uma política de RH. Até há pouco tempo, essa atividade estava restrita às agências de emprego do governo e a algumas consultorias na área de RH, que se limitava a buscar no mercado de trabalho uma nova vaga para os profissionais que demandavam esse tipo de serviço. A globalização dos mercados, a quebra da cadeia produtiva e o avanço da…

maneira sistêmica e orientada para o seu futuro e seu planejamento de crescimento e de carreira. Na medida em que o processo de recrutamento e seleção, não se caracteriza como uma atribuição de um setor específico e responsabiliza empresa e gestores como co-participantes, todos ganham. O trabalho tem como objetivo identificar e analisar o processo dentro de um segmento, com uma pesquisa exploratória, e internet no conteúdo. Palavras-chave: Recrutamento - Seleção - Tendências . 1.…