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(AA), 1ª mulher (AA ou Aa) e 2ª mulher (Aa) e) irmãos (Aa), 1ª mulher (Aa) e 2ª mulher (AA) 12) Quando o heterozigoto apresenta um fenótipo intermediário entre os dois homozigotos, dizemos que houve: a) mutação reversa b) não-dominância ou co-dominância c) recessividade d) dominância e) polialelia 13) Identifique entre as características mencionadas abaixo aquela que não é hereditária. a) cor dos cabelos. b) conformação dos olhos, nariz e boca. c) cor dos olhos. d)…

introduzindo novas formas de gestão de recursos humanos, procurando reformular seu relacionamento com a força de trabalho, objetivando melhorias contínuas de produção e visando atrair os trabalhadores à co-participação dos desafios competitivos contemporâneos. A história dos Departamentos de RH no Brasil inicia-se junto a legislação trabalhista na década de 30, com o movimento sindical e a proteção aos trabalhadores que levaram às modificações significativas nas relações de trabalho…

segundo a equação: rd j = Id j Hd j = π cos(wj) − cos(ws) 24 sen( ws) − ws cos(ws) [Eq. 03] Onde wj é o ângulo horário no ponto médio da hora “j” considerada, ou seja, é o deslocamento angular médio do Sol para leste ou oeste do meridiano local devido a rotação da Terra em torno do seu eixo, sendo calculado com a seguinte equação: wj = π m +1 j−  12  2  [Eq. 04] O termo “m” é o numero de horas de Sol do dia em questão obtido com:  2 cos −1 (− tan(δ) tan(φ) )  m = int …

Avaliação dos resultados do treinamento: Avaliação das reações, apren-dizado, comportamento, resultados da empresa. 2) Vantagens d 1 Programa T&D: Internamente: Adapta-ção do trabalhador em sua área d atuação; Aumento da eficiência e eficácia dos servi-ços; Qualidade e produtivida-de; Melhor atendimento aos clientes. Exter-namente: Maior compe-titividade organizaci-onal; Assedio d outras organiza-ções aos funcionários da empresa; Aumento da empre-gabilidade; Melhoria da imagem da…

– SUAS O SUAS é um sistema público não contributivo, descentralizado e participativo que tem por função a gestão do conteúdo específico da assistência social no campo daproteção social brasileira que: • Consolida o modo de gestão compartilhada, o co-financiamento e a cooperação técnica entre os três entes federativos que, de modo articulado e complementar, operam a proteção social não contributiva de seguridade social no campo da assistência social. • Estabelece a divisão de responsabilidades

terá inicialmente uma incorporação de materias-primas de importação, acompanhando assim a evolução agrícola do País. O embalamento por si só cria valor acrescentado, reforça o portfólio da marca e cria proximidade entre a produção e o consumo O Co-Branding será muito importante, nesta fase, para ganhar massa crítica e visibilidade, por exemplo, desenvolver produtos com marca da Distribuição em parceria com o KERO, NOSSO SUPER, FRESCOS, MARTAL e futuramente com CONTINENTE,…

Contax Salvador –BA. 2012 Caroline Freitas Fernanda Santana Jussara Evangelista Kize Macedo Raiane Fontes Contax Apresentação do Trabalho em equipe do Curso de Gestão de RH do Centro Universitário Estácio/FIB, requisitado pela Professora Catarina Silveira, que ministra a matéria Recrutamento e Seleção. Salvador - BA. 2012 Introdução Com este trabalho visamos mostrar de forma sucinta

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PROJETO NA EMPRESA AXT TELECOMUNICAÇÕES CONSULTORIA: RH HOLÍSTICO SÃO PAULO 2015 Adeliane Araújo Caetano 313202467 Bianca Pinheiro de Souza 314203103 Cauê Anastácio Leite 2113200097 Felipe Rocha Marques 313206172 Leandro Vinícius da Silva 313205900 Paola Nascimento de Jesus 313204402 Sarah Chrystina G. Andrade 313205893 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PROJETO NA EMPRESA AXT TELECOMUNICAÇÕES São Paulo 2015 Adeliane

mediação, organiza-se pelas dificuldades na forma de se comunicar que levam à confusão, a sentimentos de não estar sendo atendido em suas necessidades e à intensificação das zonas de tensão. “Na maioria das vezes as pessoas envolvidas não se percebem como co-construtoras do conflito, ou seja, que cada uma é responsável a seu modo pela briga ou conflito que está acontecendo. O conflito se estrutura, na diferença de interesses entre duas partes - pessoas ou grupos - que acreditam na…

Trabalhisticas 2.1 Conceito São atividades de RH associadas com o tratamento e movimentação dos colaboradores dentro da organização, sendo as relações internas da organização com os seus colaboradores e relacionadas com promoções, transferências, demissões e afastamentos por aposentadoria, disciplina e medidas disciplinares, mas o RH (Recursos Humanos) atua como função de staff, delegando aos gerentes e supervisores a responsabilidade de linha pelas práticas de RH no dia-a-dia, sendo…