trinamento e desenvolvimento

A importância da avaliação de desempenhos nas organizações

A avaliação de desempenho tem muita importância para os funcionários e para as empresas, para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, para as empresas cria a possibilidade de desenvolver cada funcionário. Segundo Chiavenato, a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa. A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante, pois através dela o funcionário tem a oportunidade de ver a forma pela qual o seu superior vem enxergando seu trabalho, através dessa ferramenta avalia – se o desempenho para saber a forma pela qual as atividades estão sendo realizado, permitir ao avaliado saber como o seu superior o enxerga, também é importante que o seu avaliador abra para que o avaliado possa pontuar o que ele acha a seu respeito também. É o superior imediato de cada colaborador que realiza o processo de avaliação, é ele quem conhece o conjunto de atividades realizadas pelo funcionário, pois conhecem as carências, as fragilidades, as potencialidades. No desempenho dos funcionários mediante ao cargo que desenvolve, devem ser monitoradas continuamente as evoluções dos avaliados, visando ter dados mais reais para realimenta – La. Aos avaliadores, sugere – se que tenham algumas habilidades para conduzir esse processo, como:
 Agir co imparcialidade
 Usar da empatia
 Possuir boa comunicação
 Comprometimento
 Foco em resultados Cabe ao setor de RH capacitar os lideres para trabalharem com essa ferramenta, pois se os mesmos não forem consciente da importância dela para a empresa e para os funcionários pois através das pessoas que se consegue atingir os resultados almejados.