Cite 4 Metodos De Treinamentos

software é uma área da computação voltada à especificação, desenvolvimento e manutenção de sistemas de software, com aplicação de tecnologias e práticas de gerência de projetos e outras disciplinas, visando organização, produtividade e qualidade. 2 Cite 3 objetivos da Engenharia de Software. A engenharia de software tem por objetivos a aplicação de teoria, modelos, formalismos e técnicas e ferramentas da ciência da computação e áreas afins para a produção (ou desenvolvimento)…

Questionário GETI AV2 1S 2013 1. Cite e explique pelo menos três atividades dos psicólogos organizacionais. R: Teoria das necessidades (Maslow). O ser humano é portador de várias necessidades, com isso descobriu-se cinco necessidades e estabeleceu uma hierarquia para elas. Idealizou também uma pirâmide para mostrar a dimensão das necessidades. Teoria Contingencial (Vroom) Defende a idéia de que o nível de produtividade de uma pessoa depende de três…

telemarketing, help desk, centrais de cobrança, retenção e internet call center. A Contax faz mais de 220 milhões de contatos por mês, através do telefone, correio, e-mail, torpedos, internet, chats e também no ponto de venda. Além do investimento em treinamento de pessoas, capacitação e motivação, a infra-estrutura é um aspecto importante na montagem de um contact center eficiente, por isto, a Contax possui 34 sites localizados estrategicamente em 9 estados, Distrito Federal,…

participação nos resultados) e os benefícios (seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas). 3. Cite exemplos de incentivos em curto prazo e de incentivos em longo prazo. Incentivos a curto prazo: bônus e prêmios, participação nos lucros e resultados, comissionamento, prêmio de vendas. Incentivos a longo prazo: participação acionária, ações virtuais, bônus diferido, bônus em longo prazo. 4. Cite o que você considera a principal vantagem e a principal desvantagem do…

e a atividade voltada para a estrutura harmoniosa dos recursos disponíveis. 2- Qual o Objetivo da OSM? Criar organizações consistente e mantê-la harmonicamente. 3- O que é Método? Método refere-se a economia de esforços, tempo e movimento, tendo com meta o aumento de produtividade e diminuição de despesas. 4- Qual a importância da organização? Organizar, é dispor dos recursos matérias, humanos e tecnológico da empresa de maneira harmônica apresentando boa produtividade e boa…

dispositivos usados para expor a fonte. Esses dispositivos podem ser mecânicos, com acionamento manual ou elétrico , ou pneumático. 4. Quais características os irradiadores gama tem em comum? A única característica que apresentam em comum é o fato de permitirem ao operador trabalhar sempre a uma distancia segura da fonte sem se expor ao feixe direto de irradiação. 5. Cite exemplos das áreas de atuação que podem ser utilizado um ensaio não destrutivo por gamagrafia. Pode ser…

Resumo Gestão de Conhecimento 1) Dentro de treinamento e desenvolvimento de pessoal existem três ações importantes. Quais são estas ações? R: Treinamento, educação e educação profissional. 2) Qual é a definição de treinamento? R: É o processo educacional de curto prazo, aplicação de maneira sistemática. 3) Qual a definição de formação profissional? R: É a educação profissional que prepara o homem para uma profissão, seus objetivos são amplos e imediatos, ou seja, em longo…

tem um papel fundamental na organização. Ao final desse estudo são incluídas sugestões de melhorias, como: maior integração com os funcionários, desenvolvimento de alguns líderes, para que outros possam se espelhar e melhorar seu desempenho, mais treinamentos específicos de cada setor entre outros, percebeu-se que apesar das sugestões como resultado final da pesquisa, percebeu-se que o grau de satisfação dos funcionários está excelente. O reconhecimento no trabalho de cada colaborador é…

EXERCÍCIOS DE REVISÃO 1 - Defina o termo Gestão de Pessoas ou RH É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 2 - Quais os principais objetivos da ARH? Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter…

quantidade, tempo e custo; b) Contribuição do RH aos objetivos e resultados da organização; c) Eficácia quanto ao treinamento desenvolvido pessoas d) Bem como remuneração, beneficio social. e) Clima Organizacional 3) Chiavenato (1997) afirma que a auditoria de RH, dependendo da política da organização, poderá ser bastante profunda, e focada em um ou vários níveis de profundidade. Cite e descreva-os: a) Resultados: estão relacionados com as realizações, bem como com os problemas…