Chris Argyris

objetivos e nos resultados; Ecletismo nos conceitos e Ênfase na departamentalização. Escola Comportamental ou Teoria Behaviorista Período: 1957 – 1970 Principais Autores: Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris Kurt Lewin, Mc Gregor, Maslow, Herzberg. Variáveis Estudadas: Pessoas. Principais Contribuições: Abandono das posições normativas e prescritivas; Estilos de Administração; Teorias das Decisões; Intensificação dos esforços na busca…

estrutural; três elementos importantes a serem considerados no ambiente organizacional – o de mercado, o técnico econômico e o cientifico. O aspecto das pessoas envolvidas com a organização, do ponto de vista contingencial, foi objeto de estudo de Chris Argyris, Frederick Herzberg e outros, que obtiveram certas evidências que antes de definir uma estrutura organizacional há necessidade de se considerar um grande conjunto de fatores que afetam o comportamento e o desempenho dos…

teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Principais vultos da teoria: Kurt Lewin (1890-1947), Douglas McGregor, Herbert Simon, Rensis Likert, Chris Argyris, J.G.March. Origem: O movimento behaviorista surgiu como evolução de uma dissidência da Escola das Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrínseca a eficiência do…

objetivos pessoais. Alguns autores importantes: Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris. No campo da motivação: Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland Ênfase nas pessoas Enquanto Homem Administrativo Simon, McGregor e Likert Enquanto dimensão Motivacional Maslow , Herzberg e McClelland Enquanto Indivíduos: Argyris e Barnard HERBERT ALEXANDER SIMON (1916- …) Laureado com o Prémio Nobel de Economia em 1978, pelas suas…

caráter ideológico, eu acho que ela é uma pessoa muito importante, pois pode ser muito útil no desenvolvimento dos funcionários. (Técnico programa, capital, empregado efetivo). RESUMO O modelo de aprendizagem organizacional proposto por Chris Argyris e Donald Schön cuida da criação de mundos comportamentais que favorecem a eficácia das organizações, mediante o processo de detecção e correção do erro, da prática continuada da ação-reflexão-ação e da busca de soluções humanas e…

motivação como “o grau para o qual um indivíduo quer e escolhe adotar determinado comportamento” Vários teóricos desenvolveram teorias a partir do behaviorismo, onde destacam-se Herbert Alexander, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert e Chris Argyris, Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Hierarquia das Necessidades de Maslow Para Maslow, as necessidades humanas estão organizadas hierarquicamente numa pirâmide, e são divididas em necessidades…

interna da empresa, as forças e fraquezas, a Aprendizagem Organizacional tem como objetivo mudar a aprendizagem individual para aprendizagem organizacional, englobando assim a organização e contribuindo para a memória organizacional. Segundo Chris Argyris e Donald Schon (1978) definiram a aprendizagem como “a detenção e correção de erros”. O sistema de Aprendizagem influencia não somente aos membros atuais da organização, mais também os membros futuros que venham agregar para o…

concretização de suas respectivas missões. Pois entre outras a comunicação é uma feramente essencial para uma boa tomada de decisão. Como cita a clássica teoria matemática da comunicação de Claude Shannon definiu seus sete elementos básicos (COOPER; ARGYRIS, 2003): Há, pelo menos, duas posições sobre o papel da comunicação nas organizações. Uma delas considera a comunicação como um subprocesso que desempenha um papel importante em outros processos organizacionais. Por exemplo, a…

apreciável de formalização clamaria, ela própria, pela operacionalização de seus conceitos. Dedicaram-se a linhas fundamentais da teoria aplicada das organizações Warren G. Bennis, Edgar H. Schein, Richard Beckhard, Paul R. Lawrence, Jay W. Lorsch, Chris Argyris, Rensis Likert, Robert Blake. Conceito de Desenvolvimento organizacional Com as mudanças da tecnologia, da estrutura social, e das pessoas algumas alterações profundas vão sendo verificadas no sistema cultural. A mudança passa…

autores da Teoria Comportamental da Administração, temos: Herbert Alexander Simon, o autor que deu o ponto de partida, Chester Bernard com a Teoria da cooperação, Douglas McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert com Sistemas de Administração, Chris Argyris e Abraham Maslow com a Teoria da Motivação, Frederick Herzberg com sua Teoria dos dois fatores e David McClelland. Com a contribuição destes autores para a Teoria Comportamental, ao qual veremos ao longo deste trabalho, a…