APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL - Dissertação

67843 palavras 272 páginas
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reciprocidade da ação

FACULDADE VISCONDE DE CAIRU
CEPPEV – CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA VISCONDE DE CAIRU
MESTRADO PROFISSIONAL MULTIDISCIPLINAR EM DESENVOLVIMENTO HUMANO E RESPONSABILIDADE SOCIAL

MARTA VILA-FLÔR MAIA

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL:
O CASO DA CAR

Salvador
2007

MARTA VILA-FLÔR MAIA

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL:
O CASO DA CAR

Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Profissional Multidisciplinar em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social da Fundação Visconde de Cairu, Salvador-Bahia, como parte dos requisitos para a obtenção do título de Mestre em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social.

Orientadora: Profa. Dra. Tânia Franco

Salvador
2007

Maia, Marta Vila-Flôr. M217a Aprendizagem organizacional: o caso da CAR / Marta Vila-Flor Maia. – 2006. 202f.; 30 cm. Dissertação (Mestrado) – Faculdade de Ciências Contábeis, CEPPEV – Centro de Pós-Graduação e Pesquisa Visconde de Cairu, Salvador, 2006.

Orientadora: Profª Drª Tânia Maria de Almeida Franco

1. Aprendizagem Organizacional 2. Comportamento 3. Eficácia I. Título. II. Companhia de Desenvolvimento e Ação Regional (CAR)

CDD: 658.3 CDU: 65.011.8

Ficha catalográfica elaborada por
Nelma Cabral Accioly Lins
CRB 1017
MARTA VILA-FLÔR MAIA

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL:
O CASO DA CAR

Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Profissional Multidisciplinar em Desenvolvimento Humano e

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