Chiavenato Em 2002 Estudou O Processo Entre Pessoas E Empresas

profissional ƒƒ Pagamento de sobreaviso Objetivos ƒƒ Entender qual é a importância do salário para o mercado de trabalho. ƒƒ Conhecer as principais leis que regularizam os salários e as formas de pagamento. Salário Quando uma pessoa aceita um cargo em uma empresa, ela se compromete a cumprir uma rotina diária – que inclui um padrão de atividades e uma ampla faixa de relações interpessoais e em contrapartida recebe uma remuneração. Em troca desse elemento simbólico e…

Brasília – DF, Setembro de 2012. INTRODUÇÃO Em nossos estudos, observamos que a administração cresceu e tornou-se uma arte, ciência e técnicas, na medido das necessidades e crescimento do ser humano. A partir da Revolução Industrial, as empresas da época tiveram que ter uma nova roupagem no quesito administrativo e também para ser alcançados alguns conceitos afim de estabelecer metas e operacionalizar melhor a produção para se obter melhores resultados. Neste trabalho abordamos de forma

CATARINA CENTRO SÔCIO ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DOS BENEFÍCIOS OFERECIDOS X MOTIVAÇÃO NA EMPRESA AMBEV: Um estudo de caso no Centro de Distribuição de Florianópolis — SC. MAX SUEL RODRIGUES DE OLIVEIRA FORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ANALISE DOS BENEFÍCIOS OFERECIDOS X MOTIVAÇÃO NA EMPRESA AMBEV: Um estudo de caso no Centro de Distribuição de Florianópolis — SC. Trabalho de…

Administração de Pessoas MÓDULO 6: POLÍTICAS DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 6.1 Processos de provisão de pessoas O processo de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização. É conhecido como processo de recrutamento e seleção e compreende atividades de pesquisa ao mercado de trabalho, recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que

Frederick Winslow Taylor, o criador do taylorismo, iremos nos aprofundar um pouco, a respeito de suas teorias, ideias e conceitos. Taylor através da Administração Científica, procurou criar mecanismos para melhorar a produção das empresas, padronizando seus processos, buscando a eficiência para realização das diversas tarefas, onde se deveria produzir com máxima eficiência, por meio da Organização Racional do Trabalho. 1. VIDA DE TAYLOR Figura 1 - Frederick Winslow Taylor…

RETENÇÃO DE TALENTOS Por Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em GESTÃO DE PESSOAS Pós-Graduação Lato Sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Agosto / 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualizaçao 3 1.2 Objetivo 4 1.3 Justificativa 5 2 RETENÇAO DE TALENTOS 6 2.1 Conceito 6 2.2 Recrutamento e Seleção 10 2.3 Capacitação e Desenvolvimento 19 2.4…

TURISMO E DESENVOLVIMENTO NA AMAZÔNIA: Um estudo sobre o Turismo Receptivo promovido pela empresa Valeverde. Autores : Barbara Ribeiro Tavares barbaretiribeiro@hotmail.com Elianay Wilkerson da Silva Pereira wilkersonsp@yahoo.com.br Elivan Jânio Costa da Silva elivan-silva@hotmail.com Gilza Rodrigues de Souza gilza.rev@gmail.com Josué da Conceição Cordeiro concordejosu@yahoo.com.br Maria de Nazaré Almeida dos Santos nsantosinsspa5@gmail.com Osvaldo de Sousa Pereira…

do entendimento sobre empreendedorismo no pré-projeto............40 Gráfico medo de falhar......................................................................................................41 Gráfico tempo de dedicação a nova empresa.....................................................................42 Gráfico de dificuldades na fase inicial de atividades e habilitações literárias dos empreendedores.....................................................................

RECURSOS HUMANOS 3.1 Processos de provisão de pessoas O processo de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização – conhecido como processo de recrutamento e seleção. Suas atividades são: pesquisa ao mercado de trabalho, recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afetas ao cargo. Para compreender como funcionam os…

Teoria Comportamental 11 1.1.3 As Teorias “X” e “Y” de Douglas MC Gregor 12 1.2 Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho 12 1.3 A Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow 16 1.4 O Interesse por Qualidade de Vida no Trabalho 18 CAPÍTULO II – As Pessoas na Organização 20 2.1 Significado de Trabalho 20 2.2 Trabalhador 20 2.3 A Motivação 21 2.4 Relações Humanas e a Qualidade de Vida no Trabalho 21 2.4.1 Lazer e Atividade Física no Trabalho 24 2.4.2 O Fator Humano como…