Chiavenato Em 2002 Estudou O Processo Entre Pessoas E Empresas

...................... 24 O RH como processo ............................................................................................................................ 24 Subsistema de Recursos Humanos ...................................................................................................... 25 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ......................................................................................... 25 RECRUTAMENTO DE PESSOAS.....................................

INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO A sociedade em que vivemos é composta por organizações que produzem bens e serviços para satisfazer as necessidades das pessoas e para que esta produção aconteça necessitam de alguns recursos, tais como:  recursos humanos (pessoas),  recursos físicos (estrutura),  recursos materiais (matéria-prima),  recursos financeiros e  recursos tecnológicos (equipamentos, software e conhecimento). 1 Para que se atinja os objetivos da…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ADRIANA NOGUEIRA PASSOS MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS CAMPINA GRANDE – PB 2010 ADRIANA NOGUEIRA PASSOS MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Estadual da Paraíba, em cumprimento às exigências legais, para…

administração Caxias – MA, 14 de Setembro de 2012 Objetivo Analisar as mudanças econômicas e tecnológicas, com vistas a otimizar investimentos, analisar demonstrações financeiras e elaborar estudos de viabilidade, subsidiando assim o processo de tomada de decisões nas instituições. Trabalho de conclusão do Módulo de Teoria da administração apresentado ao Curso Administração da Faculdade Anhanguera Uniderp S.A, como requisito…

Santos Bacharelado em Administração 1° Período Sala 05 Noturno Sumário Introdução O autor, ao escrever este livro, observou algumas das seguintes realidade da sociedade atual, sendo algumas delas: Dificuldades das pessoas de saberem estabelecer, com sustentação, os seus caminhos profissionais, no momento da escolha dos cursos universitários ou técnicos nos quais vão se dedicar nos próximos anos; Dificuldade de assimilar os ensinamentos proporcionados por…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 2- Processo de Evolução da Administração 5 3-Teorias da Administração 5 4-Aspectos Principais das Teorias da Administração 5 8-Quadro Comparativo das teorias da Administração 9 9) Conclusão 16 Referências Bibliográficas 17 INTRODUÇÃO Em se tratando de teoria geral da administração o que tenta se abordar aqui é, em seu conjunto, o fato da administração ser uma habilidade humana, e como certa acontecimentos sociais acabaram por ocasionar o surgimento das teorias

Barreto Desenvolvimento gerencial / Vera Lúcia Barreto Motta, Viviane Barreto Motta Nogueira. Brasília: SENAI/DN, 2010. 67 p. : il. color ; 30 cm. Inclui bibliografias. 1. Gerência. 2. Liderança. 3. Aprendizagem organizacional. 4. Administração de empresas. 5. Gestão do conhecimento. I. Nogueira, Viviane Barreto Motta. II. SENAI. Departamento Nacional. III. Título. CDU 658 SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Departamento Nacional Setor Bancário Norte, Quadra 1, Bloco C…

motivação. O profissional motivado tem o desejo de criar, desenvolver, conduz os problemas com tranqüilidade e catalisa as idéias. O bom administrador será aquele que conseguir estimulá-lo a crescer, atingir metas e executar todos os objetivos da empresa. Em função da importância para diversos aspectos da vida social e do trabalho, diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, desenvolvem pesquisas que possam teorizar o que leva o ser humano a ação. …

pelas organizações e pelas pessoas. As organizações constituem-se de pessoas e dependem delas para atingirem seus objetivos e cumprir sua missão. Ao ver das pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar seus objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. As organizações surgem então, para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Sem organizações e pessoas inexistiria a Gestão de Pessoas (CHIAVENATO, 2008). …

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de abordar as bases históricas da administração, suas teorias e a importância de estudá-las, com ênfase na gestão de pessoas, desde a era industrial, com as primeiras teorias de Taylor até o contexto atual, com o surgimento de filosofias para a gestão de pessoas, que são aprimoradas e usadas juntamente com a tecnologia e o conhecimento de análise econômica, para as tomada de decisão buscando a melhoria continua das organizações. 2…