Chiavenato Capitulo 13

take on new professional challenges. Keywords: competitiveness, skills, success, knowledge, opportunities, expectations. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 CAPÍTULO 1 - REFERENCIAL TEÓRICO 11 1.1 As Organizações, seus Conceitos e Aspirações 11 1.2 Capital Intelectual, Ativos Intangíveis das Empresas 12 1.3 Reciprocidade entre a Pessoa e a Organização 13 1.4 As Organizações Inovadoras 16 1.5 Conceito de Competências 17 1.5.1 Conhecimento 18 1.5.2 Habilidade 19 1.5.3 Atitude 20 1.6…

mérito também, para os que estão tentando chegar lá. Durante o curso, algumas disciplinas direcionadas ao tema também foram de grande valia. Houve grande contribuição das literaturas utilizadas: 7 Matthew Kelly, James C. Hunter, Idalberto Chiavenato, Peter Drucker, Spencer Johnson, M.D., Maria do Carmo Nacif de Carvalho, entre outros. A Internet, grande ferramenta dos dias atuais, teve a sua participação produtiva na pesquisa de artigos direcionados ao tema que entrarão como…

CAPÍTULO 1 Teorias e Fundamentos da Administração Autora: Edna de Almeida Rodrigues Objetivos do capítulo: ฀ ฀ ฀ do conhecimento; ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ Administração desde seus primórdios; ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ Papéis de gerente. ฀ ฀ Com base neste contexto, a seguir, estão reunidos os fundamentos sobre as Teorias da Administração, para contribuir com um resgate essencial à compreensão dos demais capítulos desta obra, que evoluem em direção às demais especializações da…

integrada, cooperativa, coesa e excelente. Zico tem capaz de representar o país em uma competição mun- pela frente vários desafios: dial. Trata-se de disputar uma série de partidas com 328 Introdução à Teoria Geral da Administração· IDALBERTO CHIAVENATO Quem deverá ser convocado para essa missão Como criar uma cultura de excelência e de vitó- única e vital? Como escolher os talentos ade- ria - ainda que provisória - entre os participan- quados para realizar a tarefa? tes da…

Vilela FORTALEZA 2013 1 INTRODUÇÃO Capitulo 1- Apresentação da empresa e do Aluno; Capitulo 2-Caracterização da empresa e do aluno; 2.2-Histórico da empresa; 2.3-Missão; 2.4- Visão; 2.5- Princípios e valores; 2.6- Analise de mercado; 2.7- principais produtos; 2.8- Expectativas;Capitulo 3- Analise Organizacional; 3.1- Estrutura organizacional; 3.2-Analise do ambiente interno do setor;Capitulo 4-Considerações Finais. 1.1 Apresentações da empresa …

.......12 1.5 Estruturas do Trabalho.............................................................................12 2 – Fundamentação Teórica.........................................................13 2.1 Historia do Treinamento e Seu Conceito.................................................13 2.2 Processos de Desenvolvimento...............................................................14 2.3 Treinamentos em…

Informação, Gestão de Pessoas, Matemática Financeira. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Sumário Introdução...................................................................................................................................7 TOC \o "1-3" \h \z \u CAPÍTULO I PAGEREF _Toc402284909 \h 91 Gestão de Marketing PAGEREF _Toc402284910 \h 91.1 Visão..........................................................................................................................9 1.2…

procedimentos metodológicos 13 2.1 Objetivo Geral 13 2.2 Objetivos Específicos 13 Observar o ambiente de trabalho com a finalidade de identificar os problemas; 13 Coletar os dados relevantes; 13 Propor soluções; 13 Diminuição do absenteísmo. 13 Diagnosticar as causas do absenteísmo principalmente em determinadas estações do ano; 13 Verificar o porque do absenteísmo mais frequentes entre as mulheres do que os homens; 13 2.3 Procedimentos Metodológicos 13 2.3.1Método da Pesquisa…

da não inclusão do programa de plano de cargos e salários. O que afeta a impossibilidade da iniciação do programa? Diante desse questionamento, será abordado no capítulo 1 o tema recursos humanos, no capítulo 2 será falado da temática do plano de cargos e salários, já no capítulo 3 será retratado a administração de cargos, e no capítulo 4 abordaremos a administração de salários. O programa de implementação de cargos e salários é um meio de estabelecer aos colaboradores uma remuneração…

Justificativa 09 2.3 Objetivos 10 2.4.1 Objetivos gerais 10 2.4.2 Objetivos específicos 11 2.4 Estrutura do trabalho 12 2. Fundamentação teórica 13 3.5 Considerações gerais sobre treinamento pessoal 13 3.6.3 Processos do treinamento 14 3.6.4 Treinamento 15 3.6.5 Vantagens do treinamento 17 3.6 Considerações gerais sobre treinamento empresarial …