Chiavenato Capitulo 13

disciplina: Comportamento Organizacional. PAU DOS FERROS/RN ABRIL/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 4 CAPÍTULO 1 ........................................................................................................................... 5 1.1. Definição de Comportamento Organizacional (CO)................................................5

potencial humano dentro da organização, pois esses colaboradores são agentes expressivos de transformações dentro dos sectores onde actuam e, com isso, contribuem para o crescimento da organização. O trabalho tem 4 capítulos, sendo: Capitulo I: Metodologia, Capitulo II: Fundamentação Teórica e Capitulo III: Análise e interpretação de Dados. . Palavras-chave: motivação, desempenho profissional, gestão de pessoas LISTA DE ABREVIATURAS GRH - Gestao de Recursos…

.............................................................................3 CAPITULO 01................................................................................................4 CAPITULO 02.................................................................................................5 CAPITULO 03.................................................................................................7 CAPITULO 04.............................................................................

____ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 CAPÍTULO I - CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 05 1.1. DADOS CADASTRAIS 05 1.2. HISTÓRICO DA EMPRESA 05 1.3. MISSÃO ORGANIZACIONAL 05 1.4. VISÃO ORGANIZACIONAL 06 1.5. RAMO DE ATUAÇÃO 06 1.6. PRINCIPAIS PRODUTOS OU SERVIÇOS 06 1.7. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 06 CAPÍTULO II - ÁREA DE ESTUDO 07 2.1. APRESENTAÇÃO PRELIMINAR DA ÁREA DE ATENDIMENTO AO CLIENTE 07 2.2. ORGANOGRAMA DA ÁREA 07 CAPÍTULO III - REFERENCIAL TEÓRICO 08…

estrutura desta apostila assim se apresenta: Capítulo 1 – marcos conceituais da avaliação de desempenho funcional; Capítulo 2 – alinhamento do desempenho funcional ao organizacional; Capítulo 3 – desenhos de cargos: enriquecimento de cargo, descrição, análise e avaliação; Capítulo 4 – balanced scorecard; Capítulo 5 – métodos de avaliação de desempenho; Capítulo 6 – tendências da avaliação de desempenho; Capítulo 7 – falhas na avaliação de desempenho; Capítulo 8 – aplicações e…

identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para embasamento desta pesquisa, tem-se como principais teóricos referenciados na literatura: Chiavenato (2004), Marras (2009), Gil (2001), Caruso (2007) e Silva (2001). Quanto ao método de pesquisa, trata-se de uma pesquisa qualitativa e quantitativa, exploratória. Para tanto, empregou o método de estudo de caso, uma vez que…

Calçados e Bolsas LTDA, mais conhecida como Cristófoli calçados. Localizada na Rua Finlândia, número 567, em Novo Hamburgo, Bairro Petrópolis, a empresa atua na área de produção e venda de calçados. O setor de Recursos Humanos, analisado no período de 13/10/2006 à 20/10/2006, é responsável por admitir e demitir funcionários, controlar os salários dos funcionários e recebê-los para atendimento individual caso precisem. Neste trabalho serão analisadas as principais características do…

................................................................12 2.3.1 Conceito De Motivação..................................................................................................13 2.4 SEGMENTOS MOTIVACIONAIS ..................................................................................13 2.4.1 Motivação através de recompensa...............................................................................14 2.4.1 Estilos motivacionais..............................................

QUE CHIAVENATO PENSA... CURIOSIDADE - Os Bilhetes de Bancos 12 - Recompensas e Punições - As Relações de Intercâmbio - Novos Métodos de Remuneração O QUE CHIAVENATO PENSA... - Salário Nominal e Salário Real - Os Tipos de Salário - A Composição dos Salários - Conceito de Administração de Salários 13 12 12 13 - Plano de Bonificação Anual - Distribuição da Empresa aos Funcionários - Como Implantar a PLR - Como desenhar um Plano de Incentivos 42 36 40 33 34 35 36 32 30 CAPÍTULO 3…

........................................... 46 Gráfico 8 – Remuneração.................................................................................................... 47 SUMÁRIO RESUMO SUMÁRIO CAPITULO I 1. INTRODUÇÃO................................................................................................................16 1.1 Objetivos.......................................................................................