Chiavenato Apo

os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as politicas de RH com a estratégia da organização. Baseado em teorias de Idalberto Chiavenato. RH, abrange aspectos como a cultura organizacional, satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato, “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar…

ela foi criada (CHIAVENATO,2007). Por meio do estudo do tema, realizado com base em pesquisa bibliográfica e relacionando aos resultados da pesquisa obtidos, procurou-se a apresentar possíveis alternativas que possam minimizar problemas enfrentados por gestores e fiscais no exercício de suas funções, ou seja, aperfeiçoar as funções do Administrador na empresa Ponto Forte Construções e Empreendimentos Ltda. para a correta realização de todos os serviços prestados. CHIAVENATO (2007)…

organização, liderança e controle. Fonte: Caravantes, Panno e Kloeckner, 2006. 1.2 ORGANIZAÇÃO “A organização (do grego, organon: ferramenta) significa o arranjo e disposição dos recursos organizacionais para alcançar objetivos estratégicos” (CHIAVENATO, 2004, p. 286). Esse arranjo se dá por meio da divisão do trabalho em unidades organizacionais, como divisões ou departamentos e cargos, a definição de linhas formais de autoridade e a adoção de mecanismos para coordenar as diversas…

Palavras-chave: Processo Administrativo: Planejar, Liderar, Organizar, Idalberto Chiavenato, Teoria Geral da Administração, Organização. 1. INTRODUÇÃO Este estudo visa conhecer os métodos intrínsecos de como as funções administrativas em estudo estão ligados ao bem sucedido e exitoso modo de gerenciamento de uma organização; mostrando

recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos, influenciando seus comportamentos” (CHIAVENATO, 1999, P.295). O treinamento nada mais é que a atividade responsável que se dedica á transmissão de conhecimentos tendo como objetivo suprir deficiências, estimular e desenvolver habilidades visando um crescimento tanto no aspecto…

reduzir o turnover. 2.2 Objetivos Específicos
Avaliar as metodologias de recrutamento e seleção da empresa.
Identificar o índice de turnover.
Identificar as causas do turnover. 1 3 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1 Administração Conforme Chiavenato (2004), a palavra Administração tem sua origem no latim (ad, direção para, tendência, minister, comparativo de inferioridade; e sufixo ter, subordinação ou obediência, isto é, aquele que realiza uma função abaixo do comando de…

reduzir o turnover. 2.2 Objetivos Específicos Avaliar as metodologias de recrutamento e seleção da empresa. Identificar o índice de turnover. Identificar as causas do turnover. 13 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1 Administração Conforme Chiavenato (2004), a palavra Administração tem sua origem no latim (ad, direção para, tendência, minister, comparativo de inferioridade; e sufixo ter, subordinação ou obediência, isto é, aquele que realiza uma função abaixo do comando de…

(anexo).....................................................................................pág.16 Bibliografia............................................................................................................pág.17 INTRODUÇÃO Após a Revolução Industrial, houve um crescimento desordenado das empresas, as quais, a partir deste momento, necessitariam de uma atenção especial no que diz respeito à parte de organização e coordenação das mesmas, buscando uma maneira…

outros candidatos profundamente diferentes entre si, disputando a mesma posição. Nestes termos, a seleção passa a ser configurada basicamente com um processo de comparação e de decisão. De acordo com Chiavenato (1999), a seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e de comunicação a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão.…

Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal é um assunto que tem preocupado os profissionais de Recursos Humanos, devido às mudanças e transformações que acontecem na sociedade. Com o crescimento da economia, a oferta de empregos está crescendo dia após dia, tornando ainda maior o desafio para as empresas, fazendo com que as mesmas revisem toda sua estrutura de recrutamento e seleção, planos de remuneração e benefícios. Torna-se imperativo que a área de gestão de pessoas na empresa…