Chiavenato 1999 P 7

Relatório Final – Problema 02: Empresa H Grupo nº 7 Nome Fantasia: “Só Caminha” Nome Papel RA Thiago Moraes Líder 09163362 James Porta-voz 09100869 Rafael Cirillo Redator 09169328 Sarita 1º Membro 07256837 Rithiele 2º Membro 09060469 Leonardo 3º Membro 09098626 1. Questões e Estratégias de Pesquisa Com a análise das situações que estão acontecendo na Empresa H, o grupo constatou que o problema é: Falta do bem estar do funcionário. Para solucionarmos esse problema pesquisamos…

de suporte do supervisor, derivada da noção de suporte organizacional, consiste na percepção dos empregados sobre como seus supervisores valorizam suas contribuições e se preocupam com o bem estar de seus subordinados" (MELEIRO e SIQUEIRA, 2002, p. 698). Complementam mencionando que é responsabilidade dos supervisores a direção e a avaliação dos desempenhos dos empregados e que estes podem ter uma visão favorável ou desfavorável das chefias que os orientam diretamente. Assim, cabe…

próximas ou não. Pergunta 2 Conforme Idalberto Chiavenato (2004), entende-se que o salário é: Respostas: a. A contraprestação pelo trabalho. b. A representação da exploração. c. O valor que a lei determina. d. O valor pactuado no ato da contratação. e. O valor que consta no termo de rescisão. Feedback da resposta: Resposta: “a”. Comentário: Conforme Idalberto Chiavenato (2004, p. 260), “o salário é uma contraprestação pelo trabalho…

GERAL------------------------------------------------------------------ 05 5 OBJETIVO ESPECÍFICO----------------------------------------------------------- 05 6 METODOLOGIA--------------------------------------------------------------------- 05 7 REVISÃO DE LITERATURA------------------------------------------------------ 06 8 CARACTERIZAÇÃO DE ORGANIZAÇÃO E SEU AMBIENTE------------- 08 1 Idéia central do tema Este tema foi escolhido para identificar problemas e…

2000) Para Rebouças de Oliveira (2005, p.28) “Estratégia Empresarial é a ação básica estruturada e desenvolvida pela empresa para alcançar, de forma adequada e, preferencialmente, diferenciada, os objetivos idealizados para o futuro, no melhor posicionamento da empresa perante o ambiente”. Para ter sucesso a estratégia precisa ser colocada em ação por todas as pessoas da empresa em todos os dias e em todas as suas ações (CHIAVENATO E SAPIRO, 2004, p.38). Diante dessas abordagens…

cadastral, permanecendo o mesmo pelo período de 08:00 as 12:00 horas, realizando todas as suas tarefas referente ao setor atuante, sendo este o administrativo. 4. Definição da Situação Problema ou Oportunidade: Segundo CHIAVENATO (2006, p. 402), o treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e perícia de um empregado para o desenvolvimento de determinado cargo ou trabalho. Com base no que o autor diz, percebe - se que a J & L apesar de ainda não ter uma política…

principalmente ,as sociais.Rodrigues,1999).Desta forma, para que o sujeito tenha boa saúde física ou mental,deve haver um clima adequado propiciado pela organização,que por sua vez resultará numa boa qualidade de vida no trabalho,favorecido a formação e a manutenção de indivíduos mais criativos.serenos,responsáveis e com capacidade para demonstrar ou desenvolver novas habilidades,gerando,assim,um melhor retorno para a própria empresa.de acordo,com Werther (1983,p.71 ”além do desafio de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 4 2.1 Ambiente Organizacional; 6 2.2 Conflitos no Ambiente de Trabalho; 7 2.3 Capacitações Profissionais; 7 2.4 Competenciais Profissionais 8 2.5 Motivação Pessoal dos Colaboradores 9 2.6 Capitais Intelectuais 10 3 TABELA 11 3 TABELA 11 4 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Este trabalho nos mostra a importância da Qualidade de Vida no Trabalho, visto que, vivemos

Dessa forma objetiva-se o melhor caminho para se atingir os resultados traçados. Chiavenato (2000, p.195) diz que: "O Planejamento figura como a primeira função administrativa, por ser aquela que serve de base para as demais funções. O Planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente os objetivos que devem ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los." De forma semelhante Stoner (1999, p.5) diz que: "Planejar significa que os administradores pensam…

08 4.1.1 Administração de Recursos Humanos 08 4.2 Rotatividade de Pessoal 08 4.2.1 Índice de Rotatividade 08 4.3 Recrutamento e Seleção 09 4.4 Gestão de Pessoas 09 4.4.1 Motivação 10 5 METODOLOGIA 11 6 PROPOSTA DE MELHORIA 12 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 8 REFERÊNCIAS 15 ANEXO A - INSTRUMENTO DE PESQUISA 1. INTRODUÇÃO Vivemos em tempos de redução de índices de desemprego no país. Estes baixos índices estão relacionados com o aumento da oferta de empregos…