Chiavenato 1982

denominação de Relações Industriais, como uma atividade mediadora entre as organizações e pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objetivos industriais das pessoas, até então considerados incompatíveis e irreconciliáveis (CHIAVENATO, 2009). O mundo é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens ou prestação de serviços são planejadas. As organizações requerem pessoas para suas atividades e…

tendência; minister, comparativo de inferioridade; e sufixo ter, que serve como termo de comparação, significando subordinação ou obediência, isto é, aquele que realiza uma função abaixo do comando de outro, aquele que presta serviço a outro. [ CHIAVENATO, 1982:3]. Isto é, a palavra administração diz respeito a uma atividade que se realiza sob o comando de outro, de uma ação dispensada a outro em razão de autoridade. A administração é a arte de realizar objetivo através de pessoas.

produtivo, ajudando-os na busca de suas satisfações. Temos ainda que “em essência, a liderança envolve a realização de objetivos com e através de pessoas. Consequentemente, um líder precisa preocupar-se com tarefas e relações humanas.” (HERSEY e BLANCHARD, 1982, p.215, grifo nosso). De acordo com o referencial exposto, pode-se perceber que a figura do General Irwin consegue implementar um sentido a construção do muro, além de criar um ambiente profícuo de cooperação. Diversos detentos se…

Paulo, atuante no segmento de distribuição de sal, empresa de pequeno porte, segundo o site da BNDES uma empresa é considerada de pequeno porte se sua receita operacional bruta anual for maior que R$ 2,4 milhões e menor ou igual a R$ 16 milhões. Desde 1982 , quando a Waldir Comércio foi fundada , atende canais de distribuições tais como: redes de supermercados, indústrias químicas, laboratórios, empresas de alimentos e diversas segmentações. O objetivo desse trabalho foi verificar e…

fatos e não nos sentimentos; isento de parcialidade: crítica objetiva. / &151; S.m. Fim a atingir; alvo, propósito. De acordo com o autor significa a busca incessante da empresa em atingir o seu alvo ou propósito a curto, médio e em longo prazo. Chiavenato (1998, p598) destaca que os objetivos podem ser assim entendidos: Objetivos estratégicos – são representados pelos objetivos globais da empresa e definidos em longo prazo (entre dois a cinco anos – aumento do retorno financeiro da…

diretores, proprietários ou acionistas e altos executivos. É denominado nível estratégico, pois é o nível em que as decisões são tomadas e em que são estabelecidos os objetivos da organização, bem como as estratégias necessárias para alcançá-los.” (Chiavenato, 2009, p. 27). Nível Tático O planejamento tático, que tem por objetivo a otimização de uma determinada área da empresa. Nele estão os departamentos e as divisões da empresa em que cuidam da articulação interna entre os dois…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CONCEITO DE CULTURA O termo cultura organizacional surgiu ocasionalmente na cultura da língua inglesa, nos anos 60, popularizou-se nos anos 70 e, no ano de 1982, apareceu uma cultura extensiva sobre esse tópico através da consultoria Mckinsey e da Harvard Business School. Sob um ponto de vista mais amplo, cada sociedade ou nação tem uma cultura própria que influencia comportamentos das pessoas e das organizações. …

grupo dentre outras ferramentas aplicáveis, como esta etapa é um tanto quanto onerosa, só passa por ela os candidatos previamente selecionados do recrutamento. Sendo a entrevista a mais usada, pois é a que o entrevistador interage com o candidato. CHIAVENATO (1999) “É provável que as entrevistas sejam o método mais amplamente utilizado para determinar as atribuições e responsabilidades de um cargo e a amplitude da sua utilização reflete suas vantagens”. Mas para que tudo sai de maneira…

ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho". (NADLER apud CHIAVENATO, 1999, p.391). De acordo com Chiavenato (1999, p.391) a qualidade de vida no trabalho assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem- estar e a satisfação no trabalho; e de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a qualidade. Assim segundo Chiavenato (1999) a qualidade de vida no trabalho afeta…

do livro: Teoria Z lançou a idéia de como as empresas poderiam vencer o desafio japonês, tentando agregar e implantar tal cultura vencedora. A publicação da obra Peters e Waterman (1982) foi outro evento marcante de contribuição para impulsionar o estudo da cultura organizacional. Deal e Kennedy (1982) – definição da tipologia de culturas organizacionais. Os autores expõem um novo modelo de organização perfeita com uma cultura forte e unificante onde haja compartilhamento…