Chiavenato 1982

completamente cientes dessa antecipação. Mas agimos com muito mais freqüência do que planejamos, explicitamente, nossas ações: poucas vezes temos consciência de estarmos executando um processo de deliberação antes da ação. De acordo com o professor Bertino (1982) ‘A expressão planejamento empresarial (PE) vem sendo utilizada de maneira intercambiável com outras, como por exemplo, planejamento estratégico, planejamento corporativo, estratégia empresarial, para citar apenas alguns…

Casa Branca, Tambaú, Cajuru, Altinópolis, Batatais, Patrocínio Paulista, Franca, Ituverava, Igarapava, até chegar ao Rio Grande (CHIACHIRI FILHO; 1982). De acordo com Chiachiri Filho, a expedição do segundo Anhanguera, principiada em março de 1722, poderia ser tomada como responsável pela abertura e desbravamento do Caminho de Goiás (CHIACHIRI FILHO; 1982). Entretanto, há evidências, como a citada por Alencastre “[...] partiu Bartholomeo Bueno até as margens do Rio Grande: eram os…

de informações desatualizadas ou não verdadeiras. 2.3. Absenteísmo O absenteísmo vem gerando cada vez mais problemas dentro das empresas. Pois as empresas necessitam de seus colaboradores em período integral em seus turnos de trabalho. Segundo Chiavenato (1994, p.119). O absenteísmo, absentismo ou ausentismo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho. Isto é, a soma dos períodos em que os empregados de determinada organização se encontram ausentes do trabalho, não

de Freitas acerca da mesma temática, posto que a autora trabalha com diversos conceitos e nos sugere o que é mais aplicável no contexto mercadológico. Outros dois autores foram usados para complementar o estudo realizado. Um deles foi Idalberto Chiavenato, nas questões sobre liderança e organizações, e Gareth Morgan, que tem estudos publicados acerca da cultura e do clima organizacionais. Na segunda parte do trabalho um histórico do Grupo Votorantim e da BV Financeira foram exposto…

acelerado e desorganizado, tendo a necessidade de substituir a produção empirista e improvisada pela produção em massa com maior organização e competência com o objetivo de atender a demanda que também era crescente e, acompanhar a concorrência (CHIAVENATO 2000). O engenheiro Frederick Winslow Taylor, nascido na Filadélfia, USA, é o fundador da Administração Científica, e sua pesquisa tinha como objetivo aumentar a eficiência no nível operacional, o que gerou a ênfase na análise e…

interesse em cargos desse tipo, foi ficando sem motivação e ela não sabia com tomar decisões. Com a desorganização da chefia, alguns de seus melhores funcionário deixaram seus cargos quase ao mesmo tempo. Piorando a situação da empresa. Por volta de 1982, a empresa perdeu mercado, com a entrada no mercado de novos concorrentes, foi perdendo qualidade e os clientes não queriam mais pagar por uma marca obsoleta, pois não lançava moda como antes. Com isso, a situação da empresa…

conceito de Ralph Linton: “Sociedade é todo grupo de pessoas que vivem e trabalham juntas durante um período de tempo suficientemente longo para se organizarem e para se considerarem como formando uma unidade social, com limites bem definidos”. (LINTON, 1982: 97) Em oposição ao que designamos por sociedade podemos encontrar duas categorias: a primeira delas seria representada pelo indivíduo totalmente isolado, o que não passa de uma abstração, algo mais facilmente encontrado na ficção…

empresa dependia incondicionalmente de seus dirigentes exatamente onde estavam, e, a falta de um deles no ano de 1980 juntamente com as equivocadas mudanças nos setores estratégicos da Empresa e aliado a alteração da estrutura da demanda no país em 1982, trouxeram o declínio da mesma. 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC A CBC quando na administração de Claudio seguia de vento em polpa e prosperava, sendo que não tinha uma visão clara de seu objetivo, tudo que acontecia na…

.............................................................................................8 2.3.2 Liderança Transacional..........................................................................................................8 2.4 Teoria de Chiavenato................................................................................................................9 3. METODOLOGIA.....................................................................................................................

na satisfação e motivação que ela proporciona. Por fim apresentam-se as conclusões do estudo realizado, apontando quais questões de melhoria foram identificadas neste estudo. Para a elaboração deste trabalho, os autores mais utilizados foram: Chiavenato, autor nacional conhecido e respeitado na administração de empresas e de recursos humanos; Abraham Maslow; que é conhecido pela pirâmide da necessidade; Robbins que completa com o comportamento humano dentro da organização e…