Caso De Conflitos

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 O CONFLITO DE RELACIONAMENTOS....................................................................4 QUANDO O CONFLITO SE TORNA UMA QUESTÃO PESSOAL..............................5 A DINÂMICA DOS TEMAS QUENTES........................................................................5 OS SEGREDOS DO COMPORTAMENTO

com/portaldateologia/lidando-com-os-conflitos/teologia LIDANDO COM OS CONFLITOS (2 corintios 7;5) “porque, mesmo quando chegamos da macedônia, a nossa carne não teve repouso; antes em tudo fomos atribulados; por fora combates. Temores por dentro”. Dentre todos os fatores de sofrimento emocional do ser humano os conflitos são os mais importantes por sua característica de crise na consciência das pessoas, eles podem acontecer em diferentes níveis, formas e intensidades. Por causa da…

TEORIA DO CONFLITO Dissonantes: Na proporção em que os entendimentos dissonantes provocam desconforto psicológico, a pessoa tenta reduzir a dissonância para conseguir consonância. Dissonância Cognitiva: Dois elementos estão em dissonância quando a valoração de um esta em desacordo com a valoração do outro dentro de um mesmo sistema psicológico. Por exemplo, uma pessoa adora cachorro, mas detesta sujeira dentro de casa, acaba gerando um desconforto e produz o conflito enquanto coloca a…

DOUTRINA – A ARBITRAGEM COMO MEIO DE RESOLVER CONFLITOS SOCIETÁRIOS Professor Mestre Paulo Egídio Seabra Succar i Professor da Faculdade de Direito - UPM Foi num encontro com os ilustres professores Modesto Carvalhosa e Armando Rovai que senti o estímulo necessário a refletir sobre o tema. Era preciso preparar-me para “enfrentar” o mestre de todos nós, professor Modesto Carvalhosa num evento organizado por Debruçando-me sobre a doutrina e Rovai.…

140/2015 - Mediação 5 3. CONCLUSÃO 12 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1. INTRODUÇÃO O tema deste trabalho consiste no instituto da mediação como forma de resolver conflitos. A apresentação deste trabalho será norteada pelo marco conceitual fundado no mecanismo alternativo de resolução de conflitos, destacado pelo Projeto de Lei, que tramitou na Câmara dos Deputados, e então sancionado pela Presidente, a mediação agora faz parte diretamente do ordenamento jurídico…

Fundamentos em Administração III Solução de Conflitos – Motivação – GPC –Terminologias utilizadas e aplicadas [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTUDO DE CASO – INDUSTRIA DE PAPEIS 4 2.1 DADOS DA EMPRESA 4 2.2 SITUAÇÃO DA EMPRESA - CONFLITO 4 2.3 QUESTIONAMENTOS E PROPOSTAS DO ESTUDO DE CASO 4 ILICITUDE DA…

-> auditório Tercio Sampaio tenta compreender o que é o Direito. _ Como o Direito Funciona na prática e na teoria. Teoria dogmática da decisão: por fim a um determinado conflito. Teoria dogmática da argumentação: responder a decisão. Decisão segundo Tércio Sampaio: quando se toma uma decisão, o conflito não chega ao fim como “deveria”, mais o transforma, tanto positivamente quanto negativamente, muda a natureza do debate. Passa por um processo de aprendizagem. Argumentação: é o meio

próprias, adquirindo traquejo nas relações interpessoais. Às vezes nós não compreendemos por que temos certos tipos de comportamentos ou atitudes. Não tentamos verificar que isso pode acontecer, por que temos dentro de nós conflitos que não conseguimos resolver. Esses conflitos íntimos impedem nossa maneira eficiente de agir. Exemplo: o chefe “briga” com o subordinado, porque o patrão exige “eficiência” da equipe. Se as pessoas descobrem como agem, por que agem e tentam…

Ministério do trabalho foi percussor na busca de possibilidades extra-jurídicas para resolver os conflitos, procurando assim solucionar as causas não atendidas pela justiça trabalhista, criando assim a Lei nº 10.101, de 19 de dezembro de 2000 onde contem a participação dos trabalhadores nos lucros e resultados da empresa, no artigo 4º desta lei apresenta como soluções extra-judiciais para a solução dos conflitos a Mediação e a Arbitragem. Observa-se também soluções extra-judiciais nas…

Trabalho de gestão de conflito afetivo Conceito de conflito Robbins (2002) define conflito como “um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira considera importante”. Neste caso iremos abordar um tipo de conflito afetivo que pode existir dentro das organizações, podendo ser funcional; Conflito que apoia os objetivos do grupo e melhora o seu desempenho (construtivo), ou disfuncional; Conflito…