Caso De Conflitos

DIREITO Não há sociedade sem direito: “ubi societas ibi jus”. O direito exerce uma função ordenadora na sociedade, ou seja, de coordenação dos interesses que se manifestam na vida social, de modo a organizar a cooperação entre pessoa e compor os conflitos que se verificarem entre os seus membros. Tal coordenação ou harmonização é pautada pelo critério do justo e do eqüitativo, de acordo com a convicção prevalecente em determinado momento e lugar. Direito é, na verdade, uma forma…

CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES: um estudo de caso na Empresa ABC , Aracaju-SE Aracaju – SE 2009 VALDICE ALCÂNTARA DE JESUS SANTOS LUCI MARY SANTOS MARIA DAS GRAÇAS PAULINO SANTOS LEALDO SANTOS DE ALMEIDA JÚNIOR CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES:

1 Estes dois casos são o exemplo da influencia dos processos e actores internos num estado e dos seus contextos institucionais e conflitos de papeis que decorrem dos jogos politicos internos . Estes casos empíricos são ainda importantes para perceber de que forma os debates internos sobre os papeis no exterior e a investigação da teoria das representações Os conflitos do Iraque e do Afeganistão levantaram várias questões sobre as participações dos países nas guerras e sobre o papel de…

ANÁLISE DA ARBITRAGEM COMO FORMA DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS DO TRABALHO ANÁLISE DA ARBITRAGEM COMO FORMA DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS DO TRABALHO ANÁLISE DA ARBITRAGEM COMO FORMA DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS DO TRABALHO

Regra geral, a solução de conflitos jurídicos concretos se dará no âmbito jurisdicional, ou seja, sob a tutela estatal. Há, porém, situações em que se excepciona tal regra. Essas situações são solucionada por meio dos chamados Equivalentes Jurisdicionais. Quais são essas situações? São 4 ao todo, divididas em dois grupos: a) situações autônomas de solução de conflitos (autocomposição e autotutela); e b) situações heterônomas de solução de conflitos (mediação e arbitragem).…

Administração dos Conflitos Uma vez sendo identificado a existência de conflito, é importante saber administrá-lo para que o gerente tome vantagem da situação existente, gerando assim, um ambiente que favoreça o crescimento tanto pessoal quanto organizacional. Existem muitas formas de administrar um conflito uma vez que sua existência tenha sido identificada. Abaixo, seguem 9 técnicas de administração de conflitos diferentes. Resolução de Problemas: Muitas vezes um conflito…

Comportamento Humano Organizacional Décima Aula 7. Conflitos, Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho “A crítica é fútil, porque coloca um homem na defensiva, e, comumente, faz com que ele se esforce para justificar-se. A crítica é perigosa, porque fere o precioso orgulho do indivíduo, alcança o seu senso de importância e gera o ressentimento”. (Dale Carnegie) 7.1 Conflito O conflito é algo presente em nossas vidas. Segundo Chiavenato (2002), conflito é a existência de idéias,…

entre mediação familiar e terapia conjugal 2.4 Papel do mediador 2.5 Qualidades de um mediador eficaz 2.6 Contra-indicações à mediação CAPÍTULO III: UTILIZAÇÃO POSITIVA DOS CONFLITOS 3.1 Noções de conflito 3.2 Tipologia dos conflitos 3.3 Objetos do conflito 3.4 Métodos de resolução de conflitos 3.5 Direções do conflito CAPÍTULO IV: FUNDAMENTOS DA MEDIAÇÃO FAMILIAR 4.1 Princípios de base da mediação familiar 4.2 Etapas da mediação familiar 4.2.1 Introdução ao processo de…

coisas ruins, gerando a violência. A energia que faz um militante ir à rua para uma passeata é, muitas vezes, a mesma que faz outra pessoa quebrar um ônibus numa greve ou queimar pneus na rua, para impedir a passagem de carros. Como dissemos, os conflitos fazem parte do ser humano, mas podem ser violentos ou não-violentos, dependendo da atitude das pessoas. Para resolver problemas, devemos ser agressivos, mas sem usar da agressão. Ser agressivo significa apresentar nosso ponto de vista,…

grupamento humano. A causa dessa correlação reside na função que o direito desempenha no seio da coletividades dos homens. Qual seja: a de coordenar os interesses dos seus membros de modo a organizar a cooperação entre as pessoas e compor os conflitos havidos entre elas, buscando, assim, a máxima realização dos valores humanos com o mínimo de sacrifício e desgaste. O critério dessa harmonização é o do justo é do eqüitativo, de acordo com a convicção prevalentes em determinado tempo e lugar.