Caso De Conflito Organizacional

INTERESSES, CONFLITOS E PODER As organizações vistas como sistema politico Vivo em uma sociedade democrática. Não é porque a companhia paga meu salário que tenho que aguentar meu patrão ditando minhas crenças e meus sentimentos. Capta-se um aspecto de organização não visto até agora. Existe um conflito entre os direitos do cidadão e do empregado. Como cidadão tem toda a liberdade que lhe é de direito, mas como empregado é esperado que se submeta as ordens do patrão por toda a jornada…

1 INTRODUÇÃO No caso proposto “Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno nos sugere um conflito bastante comum, para não dizer corriqueiro, no ambiente de trabalho. Não me refiro a esta situação especificamente, mas ao assedio moral em si e as causas que o levaram a existir. De mão de tantas informações é possível explorar esse conflito de todos os ângulos possíveis com o auxílio dos temas abordados e identificados nesta…

GERENCIAMENTO DE CONFLITOS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Belo Horizonte /MG 1ºsemestre / 2012 [pic] CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC CURSO SUPERIOR DE PROCESSOS GERENCIAIS 1 º CICLO – MÓDULO A O PAPEL DO GESTOR DE PESSOAS FRENTE AO GERENCIAMENTO DE CONFLITOS

do beneficiário sobre as organizações, aponto de condicionar a sua estrutura. Objetivos Organizacionais Um objetivo organizacional é uma situação desejada que umaorganização tenta atingir; um objetivo é um estado que se procura, e nãoum estado que se possui. A eficiência geral de uma organização édeterminada pela medida em que essa organização atinge seus objetivos. Funções dos objetivos organizacionais: - pela apresentação de uma situação futura indica uma orientação quea…

CULTURA ORGANIZACIONAL  No Senso comum: pessoas desenvolvidas intelectualmente, pessoa culta. Kultur (germânico): simbolizava todos os aspectos espirituais de uma comunidade.  Civilization: referia-se principalmente às realizações materiais de um povo. Culture (inglês): é este todo complexo que inclui conhecimentos, crenças, arte lei, moral, costumes ou qualquer outra capacidade ou hábitos adquiridos pelo CULTURA ORGANIZACIONAL  Processos de socialização da cultura: Processos…

1-O que é Comportamento Organizacional? Como esse conceito impacta no ambiente corporativo? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que fundamentado na psicologia, ajuda as organizações a conhecerem o individuo. Estuda o comportamento humano no local de trabalho, da interação das pessoas entre elas e entre a empresa. Assim sendo pode prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Esse conceito tem um impacto positivo dentro das corporações, pois essa…

PROFESSOR Lideli Crepaldi CARGA HORÁRIA : 80 h EMENTA: Conceituar comportamento organizacional e pessoal; Demonstrar os objetivos organizacionais e individuais, Desenvolver habilidades e reconhecimento da importância das relações humanas nos ambientes de trabalho; A motivação humana e suas relações no ambiente organizacional; Conceitos de liderança e gerenciamento, Comunicação organizacional e interpessoal; Conflito, Frustração e Inveja; Saúde mental no trabalho. I – OBJETIVO…

ser responsável pela sobrevivência da organização o autor qualifica de política, e e enquadra no mesmo plano das outras funções organizacionais como por exemplo: produção, marketing, recursos humanos, etc. Exemplo de função: Quando o nível de motivação dos empregados é mal,, a empresa está exercendo mal suas relações públicas Atividade Faz parte da ação organizacional, entende-se por atividade o trabalho realizado em um ambiente físico, com materiais e pessoal com a funcionalidade…

mudança………………………………… 10 6 – Uma solução alternativa/conclusão………………………………………... 13 7 – Bibliografia……………………………………………………………………. 14 1 - Introdução Este trabalho é desenvolvido no âmbito da cadeira de Teoria e Comportamento Organizacional, inserida no plano de estudos da Pós Graduação de Gestão de Recursos Humanos. Neste case study que passamos a apresentar, iremos ter como foco de estudo uma empresa industrial integrada na Portucel Embalagem, sendo que, o estudo…

INTRODUÇÃO O presente trabalho trata de um texto (artigo), que aborda conflitos de gêneros e de raças nas relações de trabalho, onde através desse texto serão discutidos diversos aspectos. Serão identificados os personagens, o conflito, estilos de liderança exercida por alguns dos personagens, , diversidade da força de trabalho, ética, cultura e clima organizacional e mulher e economia. 2 DESENVOLVIMENTO Analisando os personagens do caso em ênfase, pode-se assim descrevê-los: …