Comportamento organizacional

1-O que é Comportamento Organizacional? Como esse conceito impacta no ambiente corporativo?

Comportamento Organizacional é um campo de estudo que fundamentado na psicologia, ajuda as organizações a conhecerem o individuo. Estuda o comportamento humano no local de trabalho, da interação das pessoas entre elas e entre a empresa. Assim sendo pode prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Esse conceito tem um impacto positivo dentro das corporações, pois essa ciência enfoca a produtividade, redução de absenteísmo e a rotatividade. Além de abordar temas como motivação, percepção, liderança e temas como mudanças, estrutura e a cultura e clima na organização.

2- Alguns comportamentos que adotamos no ambiente corporativo podem fazer o profissional ficar estagnado no mesmo cargo durante anos. Percepções equivocadas, emoções expressas em momentos inadequados, choques de personalidade seriam alguns exemplos. Comente essa afirmação com base no conteúdo apresentado nas unidades anteriores.

É preciso saber interpretar as emoções no ambiente corporativo, conhecer e reconhecer as emoções é uma habilidade essencial no mundo organizacional. Pessoas que conhecem suas próprias emoções e são capazes de ler as emoções dos outros são muito mais eficazes no trabalho. Assim é possível adotar posturas mais assertivas em determinadas situações como as citadas acima.

3- Conceitue clima organizacional?
Clima organizacional serve para analisar como se processa o trabalho na empresa e como as pessoas, grupos e a instituição interagem. Através do clima organizacional é possível identificar o motivo de absenteísmo, quanto e porque o funcionário se ausenta. Medir índices de produtividade, quantitativamente e qualitativamente. Conhecer as taxas de rotatividade, para mensurar lucros e vantagens que a empresa e os funcionários podem obter. Saber o nível de satisfação de cada funcionários com o cargo que desenvolve, para que ele saiba como é visto seu trabalho, se