Caso Abrh Rj

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 4 2.2 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 7 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de estudar o caso da farmácia de manipulação de produtos fármacos, tendo como exemplo a farmácia Quintessência, que há 20 anos atua no mercado de medicamentos manipulados do Brasil. O objetivo geral da pesquisa é aprofundar a visão sistêmica na administração de uma

detalhes e informações da empresa Quintessência que mostra o processo de implantação de gestão por competência da farmácia de manipulação, que em 2008 recebeu o Prêmio de gestão com pessoas, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos a ABRH-RJ. Seu histórico, missão, visão e valores e são abordados. Enfim, aborda-se o desafio de gestão de pessoas e seu processo de implementação da gestão por competência. DESENVOLVIMENTO: Breve histórico

uma estrutura militar, autocrática, com o foco no comando e na obediência, evoluiu para uma relação mais participativa, democrática, fazendo com que o trabalhador contribua mais, oferecendo sugestões, envolvendo-se e comprometendo-se e, em alguns casos, tornando-se sócio da organização já que existem empresas que utilizam a distribuição de suas ações (“stock options”) como uma forma de remuneração variável. O empregado, assim, vira “dono” da empresa que trabalha. Da mesma forma, o…

ASPECTOS EMOCIONAIS DA GESTÃO EMPRESARIAL UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE São Paulo 2013 RESUMO No ambiente de trabalho é comum as pessoas serem colocadas em situações de extrema pressão, nesses casos se a Inteligência Emocional estiver bem desenvolvida e principalmente conhecida, os trabalhadores saberão como lidar com tais situações. E isso fará com que o profissional desempenhe da melhor maneira suas atividades, trazendo consigo…

Figueiredo2 Vajapeyam S. Srinivasan3 Raimundo S. S. Gois4 Resumo - A relação entre intensidade de chuva, duração e freqüência (IDF) de um dado local tem grande aplicabilidade na determinação da vazão de projeto de obras hidráulicas. Em muitos casos a falta de dados de chuva não permite que esta relação seja obtida. Neste trabalho, as relações IDF de várias estações pluviográficas da Paraíba foram estabelecidas a partir de um banco de dados com razoável disponibilidade de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 1 INTRODUÇÃO Este trabalho abordará a gestão com pessoas no ambiente de trabalho tomando como estudo o caso do Restaurante Fellini. Este estudo tem como objetivo falar sobre temas como comportamento, cultura e clima organizacional e planejamento estratégicos e formas de liderança. Nele será analisado todo o procedimento em um ambiente de trabalho desde os

O presente trabalho tem como objetivo analisar as disciplinas do semestre dentro do contexto de uma organização, no caso, meu objeto de estudo será o Restaurante Fellini, situado no bairro Leblon, Rio de Janeiro. Como base de minha pesquisa, usarei o texto preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM-RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Juntamente com os recursos disponibilizados pela faculdade, a saber, as leituras recomendadas na biblioteca digital

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 BIBLIOGRAFIA 7 1 INTRODUÇÃO Analisar a Gestão de Pessoas com base no caso do Restaurante Fellini. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. 2 DESENVOLVIMENTO O Fellini é uma empresa

1 INTRODUÇÃO O presente estudo trata sobre um caso de sucesso que é o Restaurante Fellini. Um empreendimento familiar com ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranquilidade. o Restaurante Fellini (Leblon, Rio) possui desde 2001 uma política de benefícios de forma a valorizar amplamente suas pessoas, abrindo a elas também a autonomia da criação dentro de seus trabalhos. Antes de estabelecer uma autêntica revolução na forma de gerir seu negócio, Nelson Laskowsky, sócio-Proprietário…

Nome: Elizângela Bernardo Estudo de Caso – ABRH-RJ INTRODUÇÃO As organizações não-governamentais (ONG) actualmente significam um grupo social organizado, sem fins lucrativos, constituído formal e autonomamente, caracterizado por acções de solidariedade no campo das políticas públicas e pelo legítimo exercício de pressões políticas em proveito de populações excluídas das condições da cidadania. Porem seu conceito não é pacífico na doutrina, e com muitas divergências. Fazem parte do…