Inclusão social

REGULAMENTO PRÊMIO SER HUMANO OSWALDO CHECCHIA 2012 MODALIDADE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E RESPONSABILIDADE SOCIAL CATEGORIA EMPRESA CIDADÃ A. Objetivo: O Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, Modalidade Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social, Categoria Empresa Cidadã, tem o objetivo de certificar projetos sociais desenvolvidos por empresas, segundo critérios de avaliação, constantes desse regulamento e aprovados pela ABRH-Nacional. Destina-se a reunir trabalhos nacionais e internacionais, ficando reservado à ABRH-Nacional e à Comissão Julgadora o direito de impugnar qualquer trabalho com temas que se caracterizem como racista, discriminatório, e/ou façam apologia a drogas, bebidas, sexo, guerra, terrorismo ou que firam a ética, a moral e os bons costumes da sociedade em geral. B. Dos Casos B1. Os trabalhos deverão constituir real contribuição prática ao Desenvolvimento Sustentável/Responsabilidade Social, pautando-se nos conceitos e práticas atribuídos: Ao Desenvolvimento Sustentável: “aquele que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade de as futuras gerações satisfazerem suas próprias necessidades” – Comissão Brundtland e tendo como pressupostos: a) Sustentabilidade Corporativa: uma visão de negócios de longo prazo que incorpora as dimensões social e ambiental à dimensão econômica, de negócios, formando o “triple bottom line”; b) Governança corporativa consolidada compreendendo a revisão de…

Revista da Associação Brasileira de Recursos Humanos - Rio de Janeiro - Distribuição Dirigida - abril de 2007 Questões relacionadas à gestão com pessoas ganham diretorias exclusivas na ABRH-RJ Feedback ao final dos processos seletivos: Mito ou realidade? - p. 4 DEBATE A gestão com sabedoria Paulo Monteiro - p. 5 Parceira da ABRH-RJ A RHnews tem o apoio da Qualitymark Editora ARTIGO Patrocinador de Gestão da ABRH-RJ RHnews • abril 2007 •   RHnews • abril…

Cursos24Horas.com.br Curso online com certificado entregue na sua casa, sem custo adicional. Resultado da Busca Recrutamento e Seleção recrutamentoeselecao.net Em cache Buscando informações sobre Recrutamento e Seleção? Seu lugar é aqui! O que é Recrutamento e Seleção? - ::: ABRH-RJ ::: www.abrhrj.org.br/typo/index.php?id=385 Em cache O que é Recrutamento e Seleção? O que é...RECRUTAMENTO E SELEÇÃO . Por Jaqueline Arruda (edição – Alexandre Peconick) “O homem certo no lugar…

Acelerar para competitividade: o desafio humano. 13 a 16 de agosto Transamerica Expo Center São Paulo - SP Leyla Nascimento, Presidente da ABRH - Nacional Na 38ª edição, o CONARH reúne mais uma vez um time de experts em gestão de pessoas que, juntos, têm a missão de levar até você, conteúdo da mais alta qualidade. Mais que executivos de destaque em Recursos Humanos e consultores renomados da área, a ABRH-Nacional tem o privilégio de congregar no comitê de criação do CONARH seres…

Questões – Recursos Humanos - ABRH-RJ - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS – RIO DE JANEIRO: o desafio de liderar líderes e engajar voluntários em torno de um mesmo objetivo 1. Comparando a gestão da Leyla Nascimento com as gestões anteriores, o que você destacaria como principais diferenças? As principais diferenças comparando a gestão de Leyla Nascimento com as gestões anteriores é que Leyla tinha como principal objetivo mudar esse modelo de gestão, deixando de ser…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O texto apresentado discute o conteúdo do caso proposto, GE CELMA, relacionando-o às ações de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental Este case descreve o processo de gestão de recursos humanos da empresa de reparo e revisão de turbinas aeronáuticas GE CELMA, que em 2008 recebeu o Prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 – concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ.…

à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral no Módulo 2 Professores: Ana Céli Pavão / Mônica Maria Silva / Gisleine Fregoneze / Marilucia Riciere e Elisete Zampronio 10801359489440Suzano 2013 00Suzano 2013 SUMÁRIO TOC 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO4 2.1 INGREDIENTES OBRIGATÓRIOS 4 2.1.1 Cultura e Clima Organizacional 5 2.1.1.1 Processos de…

Mas poderiam adotar novas ações como filias 11 11 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 11 1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. O restaurante funciona de acordo com o conceito não so do proprietário mas de seus próprios funcionários ,para assim conseguiu agradar a todos os clientes, o restaurante e adepto da gestão de pessoas e…

24)0,743 imax = 3281,158 * TR (t + 44,204)1,00 (mm/hora) (91) (mm/hora) (92) Álcalis/RJ 0 , 222 (Pruski, et al.) Alto da Boa Vista/RJ 0 , 227 imax 4378,133 * TR = (t + 49,157 )0,999 (mm/hora) (93) (Pruski, et al.) Angra dos Reis/RJ 0 , 211 imax 721,802 * TR = (t + 10,566)0,720 (mm/hora) (94) (Pruski, et al.) Campos/RJ 0 ,183 imax = 1133,836 * TR (t + 20,667 )0,807 (mm/hora) (95) (Pruski, et al.) 11…

do Brasil gerou um padrão de ocupação do espaço urbano desordenado, marcado por um processo acelerado de transformações. Pode-se citar como exemplo, a cidade de Belo Horizonte, onde são constantes a ocorrência de alagamentos, enxurradas e enchentes. Para Moura et al. (2012), esses processos se devem a muitos condicionantes, tais como a intensidade do escoamento superficial, a declividade e curvatura dos terrenos, a geologia e a impermeabilização do solo. Nos últimos anos, o município…