Cases Sobre Mudança Organizacional

informações e conhecimentos, e como utilizam os métodos e processos das diferentes abordagens da Teoria Geral da Administração. O objetivo de sua realização é expandir a aprendizagem adquirida durante o semestre e relacioná-las as realidades organizacionais, contribuindo assim, para uma percepção mais ampla do cotidiano administrativo. Esta integração - TEORIA x PRÁTICA – faz com que haja um maior desenvolvimento para que futuros administradores atuem em funções executivas,…

referências bibliográficas adequadas. 2. Que mudanças culturais você consegue perceber na STIHL ao longo do case? Você Nota diferenças culturais na forma de atuação dos brasileiros e da matriz alemã? Aprofunde isso relacionando a cultura gaúcha e a paulista. Pesquise e compare suas Respostas com pesquisas específicas sobre cultura organizacional. Revise a resposta 1 com base nas pesquisas que fizer. RESPOSTAS 1- O presente case relata o processo de profissionalização da gestão

seus comentários são fundamentais para as próximas versões. Bate Papo de Buteco www.batepapodebuteco.blogspot.com A Estratégia do Oceano Azul v1.0 Agenda • • • • • • • Objetivo O que é? Inovação de Valor Inovação Disruptiva Os 6 Príncipios Cases Conclusões Objetivo • Apresentar a “Estratégia do Oceano Azul” e como ela pode ajudar a empresa a “escapar” do modelo de concorrência atual. O que é? • Tornar a concorrência irrelevante através da exploração de novos espaços de mercado…

análise do ambiente interno e externo, buscamos em artigos científicos cases que demonstrassem na prática a teoria pesquisada. Concluímos nosso trabalho certos de que as pessoas são fundamentais tanto na elaboração quanto aplicação da estratégia, e que a flexibilidade às mudanças e foco nos objetivos contribuem para o sucesso da organização. Palavras-chave: Gestão Estratégica de Pessoas; Implementação; Desenvolvimento Organizacional; Processo Estratégico; Balanced Scorecard; Mapas…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ESTUDOS DE CASOS CASE STIHL: um processo de mudança Carla Querino, Daniele Lozano, Eder Querino e José Pereira. São José, 22 de Fevereiro de 2014. Case: Stihl – Um processo de mudança. A Stihl surgiu na Alemanha EM 1926, na cidade de Waibligen, a partir dos desejos de um homem em melhoras as condições de vida de outros homens e tornar o trabalho deles sempre mais fácil.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1 GESTÃO DE PESSOAS 6 2 Processos Administrativos 8 3 Pontos de Discussão 9 4 CONCLUSÃO 10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de relacionar o case “Minha terra tem palmeiras” com as teorias discutidas e apresentadas em aula. A historia começa em uma cidade no interior de Maranhão conhecida como Lago Junco com aproximadamente 6mil pessoas muito conhecido este povoado pelas quebradeiras de coco

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Ao analise o case historia de sucesso – experiência empreendera: rochas ornamentais: uns momentos de decisão, Santo Antônio de Pádua, cidade de região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Buscando

finais e os especialistas em sistemas de informação. Parte II: Implantando Mudanças nas Empresas com a TI Objetivos: 3. Utilizar o processo de desenvolvimento de SI e o modelo dos componentes de sistemas de informação (discutido no módulo I) como referenciais para a proposição de soluções de problemas através da implantação de sistemas de informação na firma. 4. Discutir como a resistência do usuário final à mudanças nos processos empresariais ou na tecnologia da informação pode…

obterá uma visão ampliada das organizações, podendo mobilizar saberes de diferentes áreas. Bons estudos! Prof.ª Ana Patricia da Silva Situação Problema: Um case de sucesso sobre a IBM Vocês irão estudar o caso de uma grande multinacional voltada para a área de informática, que passou por grandes mudanças organizacionais propostas em 1991, ainda na presidência de Akers, com a criação da chamada “Nova IBM” e a implementação da política Market Driven Quality, que significa…

Cultura Organizacional e Gestão da Inovação Tecnológica ____________________________________ 3 1. CASES ILUSTRATIVO _____________________________________________________________ 3 Inovação imposta _________________________________________________________________ 5 Cultura criativa, mas caótica ________________________________________________________ 5 Cultura resistente à inovação aberta (open innovation) ___________________________________ 5 2. CULTURA ORGANIZACIONAL…