Case Remuneração Estratégica

relevante no processo de construção da identidade de uma organização. Não só as políticas de captação e desenvolvimento de recursos humanos, em seus processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, mas também as políticas de remuneração e carreira desempenham um papel um papel fundamental neste sentido. O processo de comunicação A comunicação constitui um dos elementos essenciais do processo de criação, transmissão e cristalização do universo simbólico de uma…

funcionalidades, legislação em vigência SOX implementada com fins de legalizar a boa governança corporativa e minimizar as fraudes, apresentar aspectos da Segurança da Informação doutrinando, classificações e restringindo o acesso de informações estratégicas da instituição. Palavras chaves Fraude, Segurança da Informação, Auditoria, Controles Internos, Doutrina de Inteligência, Contra – Inteligência, SOX. ABSTRACT Says the auditor Róbson Manguape, "in Brazil, fraud is a…

em seu mercado, o que contribui para fixar imagem e competitividade. Em resumo, maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso a empresa se estrutura com princípios, políticas, estratégicas, práticas e processos de gestão, assim como modelo de atuação de seus gestores. Fatores internos: produto ou serviço oferecido, tecnologia adotada, estratégia, cultura e estrutura organizacional (departamental ou matricial – a…

study this potential moderating effect in a sample of 593 Spanish manufacturing firms divided in two sub-samples of high (n1=301) and low (n2=292) technology firms. The results show that HPWS (positively) influence firm operational performance in the case of high-tech firms, while no effect is observed for low-tech firms. PALAVRAS-CHAVE Intensidade tecnológica, recursos humanos, desempenho operacional. KEY WORDS Technological intensity, human resources, operational performance. 38 • …

1. Tema 2. Justificativa 3. Problema da Pesquisa 4. Pressupostos / Objetivos 5. Referencial Teórico (Conceitos-chave/autores) 6. Metodologia 7. Resultados das Pesquisa de Campo 8. Conclusão 9. Bibliografia 2 JUSTIFICATIVA 1º-As decisões estratégicas estruturais em empresas de grande porte, geram um impacto (fator risco) significativo nas organizações. 2º-A motivação para terceirizar atividades dentro das empresas demandou de diversos tipos de investimentos tais como, tempo gasto…

Gestão Estratégica de Pessoas 1ª Edição Rio de Janeiro 2014 Márcio Santos Souza Gestão Estratégica de Pessoas Livro Didático 1ª Edição Copyright © UVA 2013 Nenhuma parte desta publicação pode ser reproduzida por qualquer meio sem a prévia autorização desta instituição. Edição – Livro Didático Autoria do Conteúdo Márcio Santos Souza Design Instrucional Angelica Maria da Silva Emanoelle Martins Guedes de Farias Projeto Gráfico Luciano Joaquim Diagramação…

invest greater efforts in training of professionals to meet the growing need. When it comes to hiring a manager, the difficulty increases even more. In many cases, the company prefers to promote its own resources, not to find qualified professionals in the market, or with the appropriate profile to assume the position sought. In this case it is essential to have collaborators within the company's growth objectives and is open primarily to search and hone new skills, abilities…

desempenhar na organização, deixando de ser um apontador de problemas e passando a participar do planejamento estratégico, contribuindo efetivamente com os resultados organizacionais. A Gestão de Recursos Humanos caracteriza-se pela integração estratégica das políticas e práticas de RH na gestão organizacional, tornando-se um parceiro nos negócios, atuando de forma próativa, e delegando a responsabilidade da execução das práticas aos gerentes de linha (RASMUSSEN; ANDERSEN;…

Tabela Referencial de Valores dos Serviços de Live Marketing Atualizada em fevereiro de 2015 A Associação de Marketing Promocional apresenta aqui sua tabela referencial para serviços de Live Marketing. Importante deixar claro que a remuneração no caso do Live Marketing, por sua grande diversidade de segmentos e atividades, difere da propaganda e publicidade que, normalmente em função dos volumes na mídia, possuem suas remunerações baseadas no comissionamento sobre a veiculação. O Live Marketing

Palavras-chaves: CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL; AUTOGESTÃO; GESTÃO DO TRABALHO; PARTICIPAÇÃO. Área: 7 - GESTÃO ESTRATÉGICA E ORGANIZACIONAL Sub-Área: 7.3 - ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL XIX SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Sustentabilidade Na Cadeia De Suprimentos Bauru, SP, Brasil, 5 a 7 de novembro de 2012 CULTURE AND ORGANIZATIONAL CLIMATE IN SELF-MANAGING ENTERPRISES: A CASE STUDY Abstract: THE APPROACH OF CULTURE AND ORGANIZATIONAL CLIMATE IS ONE OF THE EMBODIMENTS…