Intensidade tecnológica e sistemas de trabalho de alto desempenho

INTENSIDADE TECNOLÓGICA E SISTEMAS DE TRABALHO DE ALTO DESEMPENHO
RESUMO

Este artigo analisa o efeito moderador que a intensidade tecnológica do ambiente no qual a empresa atua exerce na relação entre os Sistemas de Trabalho de Alto Desempenho (STAD) e o desempenho operacional da empresa. Estudamos esse efeito moderador potencial em uma amostra de 593 empresas industriais espanholas divididas em duas sub-amostras: empresas industriais de alta (n1=301) e baixa (n2=292) tecnologia. Os resultados mostram que os STAD realmente influenciam o desempenho operacional das empresas de alta intensidade tecnológica, enquanto nas empresas de baixa intensidade tecnológica nenhum efeito é observado.
Maria Carmen García Olaverri
Universidad Pública de Navarra

Martin Larraza Kintana
Universidad Pública de Navarra

Ainhoa Urtasun Alonso
Universidad Pública de Navarra

ABSTRACT The paper examines the moderating effect that the technological intensity of the environment in which the firm operates exerts in the High Performance Work Systems (HPWS) - firm’s operational performance relationship. We study this potential moderating effect in a sample of 593 Spanish manufacturing firms divided in two sub-samples of high (n1=301) and low (n2=292) technology firms. The results show that HPWS (positively) influence firm operational performance in the case of high-tech firms, while no effect is observed for low-tech firms. PALAVRAS-CHAVE Intensidade tecnológica, recursos humanos, desempenho operacional. KEY WORDS Technological intensity, human resources, operational performance.

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© RAE

• VOL. 44 • Nº 2

MARIA CARMEN GARCÍA OLAVERRI • MARTIN LARRAZA KINTANA • AINHOA URTASUN ALONSO

INTRODUÇÃO
É amplamente aceito que o capital humano seja uma das pedras angulares da vantagem competitiva sustentável de uma empresa (Becker e Huselid, 1998; Way, 2002). Há um notável consenso nas pesquisas tanto teóricas quanto empíricas sobre a existência de uma relação positiva