Case Remuneração Estratégica

empowerment é uma abordagem de projeto de trabalho que objetiva a delegação de poder de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas. Busca-se o comprometimento dos empregados em contribuir para as decisões estratégicas, com o objetivo de melhorar o desempenho da organização. É uma alternativa para o paradigma tradicional de gestão. O novo paradigma está focado na desburocratização, na descentralização, na flexibilização e na inovação (Herrenkohl,…

O empowerment é uma abordagem de projeto de trabalho que objetiva a delegação de poder de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas. Busca-se o comprometimento dos empregados em contribuir para as decisões estratégicas, com o objetivo de melhorar o desempenho da organização. É uma alternativa para o paradigma tradicional de gestão. O novo paradigma está focado na desburocratização, na descentralização, na flexibilização e na inovação (Herrenkohl,…

organizations. Through the survey literature is presenting a consistent vision of how the concept of skills, and the model GPPC, can be adapted to the public sector. The contribution of the article is in fact show "loopholes" for the application of some cases of GPPC in the public sector, such as: training and development, recruitment and selection, and career and succession, ensuring its legitimacy in the public environment. Keywords: Management of Competencies. Competencies Mapping.…

terceirizada e transferida para outras organizações, muitas vezes de diferentes países, por meio dessa prática (ERBER; SAYED-AHMED, 2005). As atividades que têm sido incluídas no outsourcing vão desde as mais tradicionais até aquelas consideradas como estratégicas para as organizações. De acordo com Hussey e Jenster (2003), devido ao crescimento de sua utilização, o outsourcing tem alcançado níveis de complexidade cada vez maiores, fazendo com que compradores e fornecedores lidem com…

não quer saber de nada e é necessário adotar esquemas para que cada um trabalhe bem ou receba o castigo necessário quando isso não ocorre. Não adianta tentar vir com novidades, querer que aturma faça mais. Problema de pessoal se resolve com remuneração ou, infelizmente, demissão. Gestor B: As pessoas querem contribuir, crescer, encontrardignidade no trabalho. A colaboração é natural, quando ogestor é capaz de criar o clima adequado. Na verdade o ser humano não é um mercenário que…

with a permanent conflict of interests, always in search of survival and corporation competitiveness, and this in each unit. This article presents the Agency Theory whose assumptions deal with typical conflicts of net organizations. It reports a case of Outcome Management Model applied to a banking institution, a model which contains solutions to the agency conflicts in its scope. KEY WORDS outcome management, agency theory, agency conflicts, management models. RESUMO As…

com todas as responsabilidades empresariais que a Lei 9.656/98 lhe confere. Portanto, sua cultura organizacional divide-se entre o cooperativismo, com atividades voltadas para a participação e o envolvimento dos médicos cooperados, e a gestão estratégica, permeando todos os níveis orga nizacionais com uma cultura de gestão para a qualidade total, com foco em capacitação, desenvolvimento das pessoas e busca de melhores níveis de desempenho. Cada Unimed atua de forma totalmente…

Grossa - Paraná - Brasil ISSN 1808-0448 / v. 05, n. 03: p. 01-20, 2009 D.O.I.: 10.3895/S1808-04482009000300001 Revista Gestão Industrial GERAÇÃO DE IDÉIAS PARA INOVAÇÕES: ESTUDOS DE CASOS E NOVAS ABORDAGENS GENERATION OF IDEAS FOR INNOVATION: CASE STUDIES AND NEW APPROACHES José Carlos Barbieri1; Antonio Carlos Teixeira Álvares 2; Jorge Emanuel Reis Cajazeira3 1 Escola de Administração de Empresas de São Paulo/Fundação Getulio Vargas – FGV/EAESP – São Paulo – Brasil…

A EFICIÊNCIA E A EFICÁCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA: DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO À MUDANÇA ORGANIZACIONAL Rolando Juan Soliz Estrada1 Martinho Isnard Ribeiro de Almeida2 Resumo A Gestão Estratégica é uma técnica, que tem como base estruturante a Administração Estratégica e o Planejamento Estratégico, adicionando, na sua implementação, a perspectiva administrativa da Mudança Organizacional. Entretanto, os modelos de mudança organizacional, desenvolvidos nos últimos anos, têm sido elaborados

UM CASE PARA ESTUDO Egildo Francisco Filho Desde e o momento que acordou e mesmo durante sua sessão de fitness no início da manhã, o pensamento de Rosalina Flores, mais conhecida entre seus amigos como Rose Flowers, por sua mania constante de encaixar palavras estrangeiras em suas frases, estava voltada para os problemas que estavam ocorrendo na empresa em que trabalha. Ela é executiva de uma grande multinacional onde começou como secretária bilíngüe há alguns anos. Após ter feito curso…