Case Para Treinamento Recursos Humanos

Apresentar um case de marketing de relacionamento demonstrando que, na verdade, trata-se de uma evolução do pensamento mercadológico, e tem que ter o apoio e a participação de todos na empresa para que possa ser bem-sucedido, aumentando assim o retorno sobre os investimentos que nele são feitos. Demonstrar a importância estratégica do marketing de relacionamento e como ela é vital para o sucesso de uma marca de bens de consumo e serviços. Apresentação de conceitos, discussão de case…

RA311106718 JUCIMARA VICENTE RA311107496 JULIANA FARIA RA 311107720 LUCIANE MARTINS RA311108669 MARCELLE ALVES RA311110824 SELMA LOREDO RA311107299 TACIARA MIRANDA RA311100530 TATIANE SOUZA RA311106959 THAÍS SILVA LOPES RA311102808 RECURSOS HUMANOS - TURMA: 4º E NOTURNO RH COMTEMPORANEO GESTÃO POR PROCESSO UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como objetivo tratar de questões…

beneficiários. Foi através da observação empírica e prática do ambiente organizacional, da aplicação de questionários abordando sua missão, valores, visão, competências, seus pontos fortes e fracos atrelados à apresentação de um plano estratégico de Recursos Humanos, que possibilitou uma definição estratégica da empresa para a eficiente gestão de pessoas. Todavia, com o estudo dos fatores internos e externos da organização observou-se que há algumas competências que são estruturadas com…

informações disponíveis, é necessário que as empresas se reavaliem e busquem novas estratégias para crescer no mercado em que atua. Um dos recursos utilizado por elas para alcançar seus objetivos é o seu capital humano, que merece investimentos e cuidados, pois pode perecer e adoecer diante de expectativas não realizadas. Segundo Roesch (2005) “a área de recursos humanos busca compatibilizar as necessidades de curto prazo dos colaboradores com os objetivos de longo prazo das…

PARA TAREFAS DEFINIDAS E REPETITIVAS E PORTANTO INVESTIMENTO EM TREINAMENTO E ORGANIZAÇÃO. CRIA-SE ATRAVÉS DO ENGENHEIRO AMERICANO FREDERICK WINSLOW TAYLOR ( 1856-1917) OS PRINCÍPIOS DA ADMINSITRAÇÃO MODERNA: - PRINCÍPIO DO PLANEJAMENTO; - PRINCÍPIO DA PREPARAÇÃO DOS TRABALHADORES; - PRINCÍPIO DO CONTROLE; - PRINCÍPIO DA EXECUÇÃO. • A TEORIA DE TAYLOR LEVAVA EM CONSIDERAÇÃO OS OBJETIVOS PRODUTIVOS, E O SER HUMANO ERA CONCEBIDO COMO UMA PEÇA DA ENGRENAGEM INDUSTRIAL.…

Observações: * Documentos Anexos: (Organogramas, resumos de entrevistas, regimento interno, formulários, etc.); * Responsável pelo levantamento: Jefferson Ulisses Henrique da Silva 03. Levantamento de Recursos do Projeto | * Recursos Humanos: RECURSOS HUMANOS | PERFIL | Coordenador | * Nível Superior; * Facilidade de comunicação; * Capacidade de Liderança; * Capacidade de Negociação; * Personalidade carismática; * Organizado. | 01…

funcionácios se sintam motivados e bem, os mesmos atingirão seus objetivos profissionais e consequentemente os objetivos da empresa também serão atingidos, Souza, Alves e Moreno (2013), trazem em seu artigo a importância de gestores da área de recursos humanos, manterem um olhar sempre atento para o clima organizacional, para que se possa gerenciar o potencial da sua equipe visando sempre a melhoria do clima organizacional e consequentemente um aumento no desempenho profissional de cada…

O case narrado ocorreu em uma empresa multinacional americana do segmento de automotivo. Segue abaixo os nomes fictícios dos personagens envolvidos no case. Gerente Analista 1 Analista 2 Coordenador Os personagens trabalhavam juntos a 8 anos e a empresa nunca notou qualquer desvio de conduta no relacionamento entre eles. Porém, o Departamento de Recursos Humanos recebeu uma carta anônima que acusava o Sr. Gerente de comportamento abusivo contra os seus subordinados, o autor da…

de Tecnologia GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar III Adriana Damas dos Santos Nogueira RA: 0816022 POLO SUZANO 2010 RESUMO Este projeto tem como objetivo analisar as práticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Contabilidade e Mercadologia de uma empresa de grande porte, localizada na cidade de Suzano. O trabalho foi realizado através de entrevistas, relatórios disponibilizados pelos gestores de Recursos Humanos, Contabilidade e…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL com suporte ead EM tecnólogo em gestão de recursos humanos – Módulo Relações humanas fabiana Aguiar angelo - RA250422012 Mayara aparecida dias ferreira - ra 217092012 suelí batista de souza - ra 250342012 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO ..............................................