Case Para Treinamento Recursos Humanos

PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS RICARDO MANZINI CARDOZO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Teorias da Administração e de Recursos Humanos – 1º semestre Caxias do Sul 2012 RICARDO MANZINI CARDOZO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Teorias da Administração e de Recursos Humanos – 1º semestre Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média…

O Grupo O Grupo Empreza está há mais de duas décadas no mercado, constituído por seis empresas focadas no fornecimento de serviços nos segmentos de Recursos Humanos, Gestão de Processos de Negócios, Gestão de Temporários e Terceirizados e também pela única Faculdade em Goiás certificada pela Fundação Getulio Vargas, referência em educação executiva na América Latina. O Grupo cresce de forma orgânica e não por fusões e aquisições. É líder de mercado, reconhecida como um dos maiores…

CASE AULA 02 Setores: Função: Faixa salarial: Coordenadora Recursos humanos Coordena o departamento de recursos humanos atuando com treinamento, recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários, folhas de pagamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico e desenvolve planos de benefícios e salários. R$ 2.556,30 Gerente Financeiro Gerencia informações de fluxo de caixa, contas a pagar e a receber, desenvolve o planejamento financeiro e elabora

callcenters. O referido projeto envolve o treinamento dos 174 funcionários, ministrado em dois turnos com turmas reduzidas para maior aproveitamento com ênfase no que diz respeito a os procedimentos de atendimento no exercício da função. Os treinamentos deverão acontecer no interior da própria empresa. Os maiores números de dispensas dos funcionários provocados por falta de um treinamento adequado, podem ser reduzidos, através do repasse de informações, e treinamentos internos, sobre…

Programa: Criatividade e Inovação no Mundo Empresarial Local: Montreal - Canadá Público: Empreendedores, Gestores, Diretores e Executivos de Marketing e de Recursos Humanos. Case: o Cirque Du Soleil – A Reinvenção do Espetáculo Objetivo: O Programa Internacional Criatividade e Inovação no Mundo Empresarial – Case Cirque Du Soleil propõe maximizar competências como: Inovação, Habilidades de Comunicação Estratégica e Lideraça Mobilizadora. O programa propõe ainda…

Avaliação de conteúdo_Prova I_Gestão de Desempenho Case: Como o Ministério da Saúde avalia seus servidores? Para muitas pessoas a avaliação de desempenho - no campo organizacional -, é um momento de estresse, pois sabem que suas competências técnicas e comportamentais serão analisadas e isso, por sua vez, pode remetê-las a uma saída da chamada zona de conforto. Apesar da resistência de alguns profissionais, cada vez mais, as organizações passaram a ver a análise da performance dos seus…

Universidade do Vale do Itajaí Organização, Sistema e Métodos Estudo de Case Acadêmicas: Bruna Brehmer, Celina Machado, Leticia Padilha. SISTEMA DE INFORMAÇÃO EXECUTIVO APLICADO NA ÁREA DE ATENDIMENTO AO CLIENTE BASEADO EM CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM) Trabalho de conclusão de Curso de Ciência da Computação, Universidade Regional de Blumenau por CARLA ALINE KOHLER, em 2001. OBJETIVOS O objetivo principal deste trabalho é desenvolver um Sistema de Informação…

Central de Cases INTER COMMERCE Technologies®: tecnologia como ferramenta de gestão de empresas varejistas www.espm.br/centraldecases Central de Cases INTER COMMERCE Technologies®: tecnologia como ferramenta de gestão de empresas varejistas Preparado pelo professor Ricardo Pastore, ESPM-SP. Redatora: Eliane Regina Bordinhão Dias. Orientação: Rosilene M. A. Marcelino. Recomendado para as disciplinas de: Administração, Gestão de Processos em TI, Gestão da Cadeia Logística do

gestores que atuam na organização. Esse é o objetivo do Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG, uma prática que vem sendo adotada desde 2001, no Brasil, pela Novartis Biociências S.A. A iniciativa constitui-se de treinamentos que incluem avaliação 360 graus, coaching, estudo de cases e até uma mesa-redonda com o presidente da companhia. Até o momento, o programa já beneficiou 90% dos gerentes da empresa, ou seja, cerca de 200 profissionais. Nascida em 1996, da fusão entre duas…

Sistema de Ensino Presencial unisat cuiabá-mt tecnologia em gestão de recursos humanos arlene da silva santos DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS RECRU Cuiabá 2012 arlene da silva santos DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado às disciplinas: Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais e Treinamento e Desenvolvimento da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profº Fábio Henrique Ribeiro Profº Henry Tetsuji