Case De Sucesso De Empresas Que Utilizam Da ética No Modelo De Gestão

SILVA MONTEIRO Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro rsmonteiro11@yahoo.com.br Resumo Uma eficiente Gestão de Pessoas é a cada dia mais indispensável ao sucesso empresarial. O capital humano é o grande diferencial das organizações, que estão cada vez mais competitivas. Com base nisso é de extrema importância que as organizações busquem aprimorar sua forma de gestão de pessoas. As empresas precisam de mecanismos de atração e retenção de talentos, precisam de estratégias que busquem…

avaliar os processos administrativos, econômicos e sociais do perfil do gestor de uma empresa. Apresentando a proposta formação do gestor, este estudo aponta a importância das empresas investirem na formação de gestores líderes e com visão de futuro para o alcance de sucesso e crescimento de capital em um curto prazo. Observa a busca por colaboradores com potencial e diferencial para crescimento dentro da empresa, visando qualificar e valorizar os mesmos. Destaca-se ainda como formação…

brasileira (Mendonça; Vieira; Espírito Santo, 1999), e as pesquisas sobre seu emprego em contexto de entrevista de seleção apresentam controvérsias, quer quanto ao seu impacto sobre a decisão do selecionador (Anderson, 1999), quer quanto a questões éticas (Ralston; Kirkwood, 1999). A problemática teórica e cotidiana deste capítulo emerge da construção de relações entre o GI e os modos de subjetivação ou de produção de estilos de vida contemporâneos. Emerge, também, a partir das…

vender produtos de sucesso”. Como exemplo de sucesso, destaca-se a empresa C&A, uma das maiores cadeias de varejo de moda no mundo. Nessa trajetória de sucesso, atualmente, a C&A está presente em mais de 25 países e em grande parte do território nacional. Desde a sua primeira loja, a filosofia de trabalho continua a mesma: vender o melhor da moda por preços justos (GARCIA; GRACIOSO, 2001). Com intuito de discorrer sobre o assunto marketing de moda, será realizado um estudo da empresa…

... 2 1 ANÁLISE ORGANIZACIONAL ................................................................................. 4 1.1 Missão, Visão, Valores e Política de Qualidade ................................................. 4 1.2 Informações do Case sobre a Empresa X ......................................................... 5 1.3 Pontos Fortes ..................................................................................................... 6 1.4 Pontos a Desenvolver – Pontos Fracos ............

operações por categoria de produtos, Planejamento e Controle de Estoque e Dinâmica das Relações Interpessoais em uma empresa. A empresa analisada está localizada em Brasília-Df , possui uma marca bem conhecida, especialmente no tocante a Pizzas, e pode ser considerada como sendo de médio porte. O trabalho apresenta os principais aspectos teóricos e práticos relacionados a empresa pesquisada. Tem a preocupação em apresentar informações sobre a política que a logística gira em torno do…

Demissão do líder O gestor da software developer em diversas situações faltou com a ética e compromisso com a lei, sua gestão em diversas situações foi negligente, imprudente e sem perícia, mostrando a sua incapacidade de gestionar uma empresa que necessita de muita seriedade confiabilidade e precisão. Vale dizer, que a atuação da empresa no mercado é o comportamento do líder. Fayol define o ato de administrar como: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. As funções…

[pic] ATPS - TECNOLOGIA DE GESTÃO Taguatinga/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - SANTA TEREZINHA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE TECNOLOGIA DE GESTÃO Trabalho acadêmico solicitado na disciplina de Tecnologia de Gestão do Curso de Gestão em Recurso Humanos realizado na Faculdade Anhanguera - Pólo…

conceitos e cases. “O voluntariado empresarial surge como um espaço de interseção entre responsabilidade social e investimento social, uma vez que o maior ativo do negócio - seu colaborador - passa a contribuir com seu tempo, talento e solidariedade para a melhoria das condições sociais. Assim, o voluntariado dos colaboradores de uma empresa pode ser considerado tanto uma forma de responsabilidade social, quanto uma estratégia de investimento social corporativo.” “Voluntários, empresa e…

...............................45 Capítulo 4: O SI como fonte de VC ...............................................................61 Capítulo 5: Quesitos de excelência de um SI...................................................... 83 Capítulo 6: Gestão do capital intelectual ...........................................................95 Capítulo 7: Monitoração ambiental ............................................................105 Capítulo 8: Análise crítica do desempenho global...............