Perfil do Gestor do Grupo Petrópolis

1
INTRODUÇÃO
O objetivo principal do trabalho é trazer conhecimentos e maneiras eficientes de avaliar os processos administrativos, econômicos e sociais do perfil do gestor de uma empresa.
Apresentando a proposta formação do gestor, este estudo aponta a importância das empresas investirem na formação de gestores líderes e com visão de futuro para o alcance de sucesso e crescimento de capital em um curto prazo. Observa a busca por colaboradores com potencial e diferencial para crescimento dentro da empresa, visando qualificar e valorizar os mesmos. Destaca-se ainda como formação de gestores a ajuda no crescimento da economia e no desenvolvimento interpessoal da empresa.
O Objetivo Geral deste trabalho busca analisar a formação do gestor e suas competências, habilidades e atitudes (CHA) necessárias para o sucesso e crescimento de uma empresa.
Os objetivos específicos são levantar referencial teórico sobre o tema, apresentando um relatório sobre as competências, habilidades e atitudes (CHA), caracterizando o perfil dos novos gestores e elaborar a relação do gestor com o crescimento e sucesso econômico da empresa.
O trabalho parte do seguinte problema de pesquisa: formar gestores é importante para o crescimento e sucesso das empresas?
Metodologia
A metodologia usada neste trabalho científico teve como base as seguintes etapas: pesquisa bibliográfica que é um tipo de metodologia, pois nada mais é que a maneira, a forma de como fazer algo. Buscamos em livros, enciclopédias,
2
periódicos, monografias, dissertações, teses, apostilas, na forma impressa ou digitalizada que tratem do tema objeto a ser abordado. Nessa pesquisa, devem-se juntar os autores mais renomados possíveis que tenham obras fundamentadas numa discussão teórica do tema.
Justificativa do tema
Maxwell (2008) afirma que a liderança é feita de dentro para fora. Você não pode convencer uma pessoa se não conhece a si mesmo. Esse talvez seja o grande desafio dos lideres e, ao mesmo tempo, o primeiro