Case De Rh

Avaliação de conteúdo_Prova I_Gestão de Desempenho Case: Como o Ministério da Saúde avalia seus servidores? Para muitas pessoas a avaliação de desempenho - no campo organizacional -, é um momento de estresse, pois sabem que suas competências técnicas e comportamentais serão analisadas e isso, por sua vez, pode remetê-las a uma saída da chamada zona de conforto. Apesar da resistência de alguns profissionais, cada vez mais, as organizações passaram a ver a análise da performance dos seus…

TECNISA – “Mais Construtora por M².” TECNISA é um exemplo de empresa que valoriza a Gestão do Conhecimento. A TECNISA publicou em seu site um case chamado "GC no Setor Imobiliário: “Uma quebra de paradigmas" que apresenta o projeto de Gestão de Conhecimento desta. "Com mais de 30 anos trabalhando evolutivamente em projetos de engenharia, a TECNISA enxerga que o momento atual é propício para reflexões aprofundadas no tema da gestão do conhecimento em empresas construtoras brasileiras. O projeto

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar o “case” de sucesso da empresa GE CELMA, demonstrando suas principais ações no campo de gestão de pessoas, bem como as suas principais praticas no campo de responsabilidade social e ambiental. Para esta analise será utilizado as disciplinas apresentados no 6° período de administração. Será demonstrado ainda os principais desafios encontrado por…

mnimo 15 pginas e o grupo dever apresentar em sala de aula um resumo. Neste trabalho dever constar reviso terica, utilizando-se de literatura recomendada pela professora e pesquisada pelo prprio grupo e ilustrao prtica (por exemplo case, entrevistas com profissionais de RH e gestores de pessoas, informativos internos da empresa e da mdia, palestra com representantes da empresa ou vdeo). Neste trabalho dever constar 1) Introduo (o qu e onde pesquisaram, como coletaram os dados, qual a…

Case Danone JEITO DANONE DE SER uando a Danonese propôs a dobrar de tamanho - meta fi xada em 2005 -, sabia que era um desafio agressivo. apresentava resultados negativos no Brasil havia alguns anos. Presa a uma guerra de preços, via-se atacada por concorrentes nacionais, como a Nestlé e a Parmalat, e por concorrentes regionais como a Vigor, em São Paulo, e a Itambé, Impulsionador do crescimento da Companhia, com benefícios a todos: funcionários, fornecedores e clientes …

crítica sobre o tema: o administrador como agente de mudanças. 2 - Case 1: Eliana Almeida é uma Gerente de uma loja, e todos diziam que a empresa que ela trabalhava – a Dinossaurius – estava vivendo ainda em plena era da Revolução Industrial. Alguns até achavam que ela ainda não tinha saído da Primeira Revolução Industrial. Eliana achava incrível receber menções desse tipo. Como você agiria no lugar de Eliana? 3 - Case 2: Uma mão lava a outra. É o que pensa Maria José, funcionária de uma

Teoria do Desenvolvimento Organizacional O Case STIHL: um processo de mudança 1. Coloque-se como presidente da STIHL. Como você avalia as resistências citadas? Como você apoiaria o RH e os novos gestores no processo? Como você “neutralizaria” as forças de resistência dos funcionários? Você agiria da mesma forma com a liderança intermediária? As resistências ocorridas na STIHL podem ser avaliada como parte de qualquer processo de mudança, afinal, qualquer modificação gera…

requisição de pessoal devidamente preenchida e assinada com as aprovações de orçamento (formulário anexo).  Alinhar o perfil comportamental necessário para as atribuições do cargo, bem como, transmitir todo entendimento do negócio para que a área de RH tenha total compreensão do perfil que melhor poderá atender as demanda da vaga em questão.  Elaborar os testes para avaliação técnica dos candidatos, quando necessário. REMUNERAÇÃO  Validar as vagas e posições de acordo com…

Comportamento Organizacional Alunos: Lucas Pellin, Marcionei Fritz, Jessé Montes. Turma: CEX12 Case STIHL 1.Coloque-se como presidente da STIHL. Como você avalia as resistências citadas? Como você apoiaria o RH e os novos gestores no processo? Como você neutralizaria as forças de resistência dos funcionários? Embase suas respostas com referências bibliográficas. A resistência dos funcionários veio da mudança da cultura familiar para uma cultura de busca de resultados, através de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ESTUDOS DE CASOS CASE STIHL: um processo de mudança Carla Querino, Daniele Lozano, Eder Querino e José Pereira. São José, 22 de Fevereiro de 2014. Case: Stihl – Um processo de mudança. A Stihl surgiu na Alemanha EM 1926, na cidade de Waibligen, a partir dos desejos de um homem em melhoras as condições de vida de outros homens e tornar o trabalho deles sempre mais fácil.