Case De Negociação Em Rh

Ciências Biológicas pela Universidade de Brasília – UNB e-mail: marcosmmm@hotmail.com ABSTRACT The present work aims to make a discussion of the concepts of strategic policies of the organization - managing people and management skills afincadas a case study and analyze the administrative procedures in the Group company MEDICSET SAFETY AND HEALTH leader in marketing, facilitation and management of health benefits collectives in Brazil. Founded in 2008, the group has about 100…

20 indicadores que podem ser enfatizados na Pesquisa de Clima Organizacional A Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) tem sido uma ferramenta cada vez mais utilizada pelos profissionais de RH. Afinal, através desse recurso é possível identificar os pontos fortes e aqueles que precisam ser melhorados nas organizações. No entanto, alguns profissionais questionam-se quais os indicadores que devem ser enfatizados nas questões apresentadas aos colaboradores. Seguem abaixo, sugestões

necessidades, bem como aos momentos em que esta se encontra ou estará, como foi o caso do modelo de gestão da Claro Digital e suas adaptações ao longo do tempo, mantendo a Consultoria Interna de RH com especialização, como foco. Palavras-chave: consultoria, modelo de gestão e descentralização em RH 5 ABSTRACT This study analyzes the challenges in the implementation of the Model of Administration of People of the Claro Digital. The theoretical reference was about the…

Público-alvo: empresas que contratam toda parte da área fiscal, contábil e departamento pessoal Número de funcionários: 20 funcionários Identificação do responsável do RH Nome: Amanda Machado Cargo: Analista do departamento pessoal Formação acadêmica: superior completo Tempo de trabalho: 3 anos e meio Resumos das atividades que realiza no RH: benefícios e cargos e salários, triagem de currículos, aplicação de testes psicológicos, agendamento de entrevistas, realizar a convocação de…

e de carreira, entre outros... Com essas mudanças pessoas se sentem mais comprometidas tanto trabalho individual ao de equipe, tornando-se grandes aliados para superar os desafios, alcançar os objetivos e vencer a competição. "Gestão de Pessoas ou RH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações". (Chiavenato, 1999, p. 8) Ao surgir novas tecnologias, as mudanças e a globalização, empresas passam a…

coragem. Certamente essa foi a composição que moveu a área de RH do exclusivo controle da documentação de pessoal para um papel estratégico na criação e manutenção de ambientes de trabalho nos quais os resultados empresariais planejados tenham maior probabilidade de acontecer. Existe, hoje, um número sem fim de cases de empresas que conseguiram fantásticos resultados em conseqüência da motivação e da capacitação gerada pela área de RH aos seus funcionários, empresas que assumiram e…

competition even fiercer, which forces companies to update constantly, using existing or new techniques to meet the market expectations; If they fail to do so they may be left behind, or even go bankrupt. In order to study these techniques, we conducted case studies of companies which have gone through these changes; we also researched books and articles written by today's most respected administrators in order to use their wisdom and experience to determine the right way to follow in…

Administração todos os serviços não relacionados à auditoria externa, prestados por nossos auditores independentes. • Política de Negociação com Ações A Embraer, no intuito de assegurar uma melhor governança corporativa e, ao mesmo tempo, garantir a transparência da gestão e dos negócios, em beneficio de todos os acionistas e investidores, elaborou uma Política de Negociação de suas ações, aplicável a pessoas vinculadas à Empresa (executivos e empregados) que tenham acesso a…

Elementos da comunicação pessoal e profissional Transformando intenção em planejamento concreto 5. Atingindo resultados Administração do tempo e priorização de atividades Negociação e cooperação no trabalho Inteligência emocional como vantagem na negociação Estilos comportamentais dos negociadores Etapas da negociação: planejamento, aproximação, teste, ajuste e acordo Foco em resultados Metas e indicadores como ferramentas de trabalho A quem se destina O treinamento é…

Mas que argumentos a área de Recursos Humanos deve apresentar à diretoria quando é identificada a real necessidade de se realizar um treinamento, seja ele técnico ou comportamental? Com mensurar o retorno nesse tipo de investimento? Que cuidados o RH precisa ter para não cometer erros e desperdiçar os recursos disponíveis para treinar o capital humano? Para responder a essas e outras questões, o RH.com.br entrevistou JB Vilhena, vice-presidente do Instituto MVC. Com 23 anos de…