Case Coaching

humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2004. LEITE, Luiz Augusto Mattana da Costa et al. Consultoria em gestão de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2005. ORLICKAS, Elizenda. Consultoria interna de recursos humanos – Conceitos – Benchmarking – Cases. 10.ed. São Paulo – SP, 2008. RAICH, Mario; DOLAN, Simon. Adiante: as empresas e a sociedade em transformação. São Paulo: Saraiva – Virgília, 2010. RIBEIRO, Antonio de Lima. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2005. ROSA, Luiz…

área de recursos humanos frente ao ambiente de mudanças organizacionais” credito que você deva estar se questionando: como essa nova área pode ser estruturada para ser estratégica? O desafio é enorme, mas é possível, como pode ser constatado no case de Modelo de gestão de pessoas da Tetra Pak. Na entrevista, Aluisio Fonseca – vice-presidente de RH da Tetra Pak para as Américas Central e Sul, afirma que na atualidade 50% da área de gestão de pessoas é operacional e 50% é estratégica,…

Melhores Práticas em Gestão de Talentos Case: Programa de Pipeline de lideranças 1- Histórico 2- Objetivo 3- Fases 3.1- Análise e Customização 3.2- Desenho e Alinhamento 4- Implementação Melhores Práticas em Gestão de Talentos Histórico: é uma empresa líder em serviços de construção, engenharia e projetos na África do Sul. Possui operações em vários países. Foco: são os mercados de construção, operados à base de recursos na indústria e mineração, petróleo e gás e…

público jovem no mercado de trabalho. A busca foi realizada no espaço web e a amostragem constituiu-se das seguintes empresas: Quality Training Recursos Humanos, KLC, Quatre Recursos Humanos, Thomas Case & Associados, Upside e Hunter Consulting Group, além de informações do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Após a leitura do conteúdo presente nestes endereços virtuais, foi…

que ele matou o pai. Fatores críticos envolvem o processo decisório, evidenciando como as pessoas trazem para o grupo e para a tomada de decisão seus padrões de vida, suas histórias, seus interesses. 2.7 – Coaching A palavra Coach é de origem inglesa e significa treinador. O termo “coaching” tem sua origem no esporte e atualmente, é muito utilizado organizações e consultorias de recursos humanos. São técnicas de estímulo à reflexão sobre comportamento ou decisões, para escolher a melhor…

atitudes, administração de conflitos, negociação, trabalho em equipe, auto-conhecimento do estilo de liderança, atendimento ao cliente com qualidade (interrno/externo), uso correto dos recursos e tecnologias, comunicação eficaz e ética nas relações. “Coaching” Orientação dirigida a determinado colaborador empresarial, de forma ética e restrita, objetivando correção de atitudes e/ou comportamentos prejudiciais ao seu desempenho/perfil profissional, e/ou aprimoramento tecnológico…

serviços conhecidos. Inovação radical – Processo de inovação profundo que demanda novas maneiras de compreensão de um produto, serviço, processo ou modelo de negócio. EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES Incentivo a inovação empresarial- CASE: FLEX I9 A multinacional Flextronics, unidade Sorocaba anos atrás seu departamento de recursos humanos criou o Flex I9, que o colaborador poderia criar seu projeto de inovação que gerasse: Economia, facilidade em processos, melhoria ao…

Contabilidade Gerencial – Prof. Gustavo Ortega THE HOME DEPOT CASE Doralice Carvalho Rosa da Silva RA: 130.203.18 – Contabilidade Graduados – 6NA Contabilidade Gerencial – Prof. Gustavo Ortega Resumo do Case: A Home Depot fundada em 1978 por Bernard Marcus e Arthur Blank no seguimento de varejo D.I.Y (Do it yourself) faça você mesmo. Estratégia: Preços baixos, usualmente em subúrbios, lojas com formato de baixo custo, grandes volumes de vendas, margens pequenas, alta…

assuntos motivacionais. Quando voltou da guerra retomou os estudos e em 1946 formou-se como psicólogo. Logo em seguida começou sua pós-graduação na Universidade de Pittusburgh, e durante seus estudos também lecionava psicologia na Universidade de Case Westem Reserve, em Cleveland e lá estabeleceu o Departamento de Saúde Mental Industrial. E em 1972 foi convidado pela Faculdade de Utah à se tornar professor de Gestão no Colégio de Negócios. Ao longo de sua vida acadêmica Herzberg…

no desenvolvimento individual e da equipe. Após a aplicação dos treinamentos presenciais, serão divididos grupos para uma dinâmica, onde serão estimulados a colocarem em prática o que aprenderam no treinamento, como por exemplo, poderemos aplicar um case para discussão e estímulo do trabalho em equipe. Para a liderança da equipe teremos de atuar de forma mais atenuante no gerenciamento desta, que está mais focada na ação, coordenando e dando feedback aos seus colaboradores. Sendo um…