Case Avaliação Desempenho

Caso: GENERAL ELECTRIC O melhor exemplo de preparação de uma cultura corporativa de alto desempenho pertence à GENERAL ELECTRIC, liderada nas duas últimas décadas do século XX, por Jack Welch, personalidade contemporânea que alcançou grande prestígio e influência, nos Estados Unidos. Jack Welch sacudiu violentamente a cultura corporativa da GE, um gigantesco conglomerado com 270 mil colaboradores, faturamento anual de 90 bilhões de dólares e que atua de forma diversificada em vários

para dentro, para suas próprias atividades, com estruturas hierárquicas pesadas e rígidas (Gonçalves e Dreyfuss, 1995). Empresas como a IBM, a HP e a Texas Instruments estão se organizando por processos no esforço para mudar de patamar em termos de desempenho empresarial, de atendimento aos seus clientes e de resultados para seus acionistas. As empresas estão procurando se organizar por processos1 para terem maior eficiência na obtenção do seu produto ou serviço, melhor adaptação à…

uma rede industrial Requisitos ethernet: comercial x industrial A rede ethernet industrial Critérios de avaliação Análise de desempenho e estudo de caso Conclusão Introdução ♦ O que é a Ethernet? – É a tecnologia de rede local (LAN) mais popular e mais utilizada no mundo. – A rede Ethernet passou por uma longa evolução nos últimos anos se constituindo na rede de melhor faixa e desempenho para uma variada gama de aplicações. – Nos últimos anos é crescente o interesse da industria…

Remuneração Atividades: - Composição de cada remuneração (bonificações e comissões) - Elaboração de política salarial - Equiparação salarial e pesquisa de mercado - Elaboração de grade salarial - Homologação em sindicatos - Avaliações de Desempenho / Competência / potencial Item 1.3 Auditoria Atividades: - Realizar auditoria minuciosa em todo prontuário de colaboradores afim de identificar documentos pendentes, sem assinaturas, sem validade. - Atualizar CTPS e Livro de…

habilidade, outros tropeçam pela pouca ou má experiência em gestão. “São profissionais que não se desenvolveram por falta de experiência no mercado ou por terem tido um péssimo líder ou modelo de gestão”, explica o diretor Executivo da Thomas Case & Associados/Case Consultores, Marshal Raffa. A falta de um bom modelo pode ser tão prejudicial que, não raro, pode comprometer toda uma operação. “Liderança não é um item que se compra no mercado: ou se nasce com ela ou não. Um mal…

são competências? R: Pode ser um conhecimento, habilidade ou atitude, é algo que o individuo precisa adquirir para realizar atividades eficientes. 7. Cite as principais competências exigidas em sua função e faça uma auto avaliação acerca de seu nível de desempenho por competências, tendo em vista seus objetivos profissionais. Você precisa desenvolvê-las mais? Em que intensidade? R: Organização, comprometimento, responsabilidade, comunicação, trabalho em equipe, disposição à aprendizagem.

vem expandindo o seu sucesso pelo Brasil e internacionalmente na América Latina, como por exemplo, na Argentina, como citado anteriormente. O seu objetivo é ser uma empresa multinacional reconhecida no mundo inteiro através de seu ótimo desempenho, com profissionais qualificados e sempre descobrindo e dando solução as necessidades de seus clientes. Para tanto, busca cada vez mais se unir com outras grandes empresas no ramo tecnológico e de outras ferramentas importantes para um…

EIS Foco Acesso DSS ao indicadores de Análise e Apoio à Processamento decisão informações Gerentes status MIS Gerentes de desempenho Usuário Típico Executivos Intermediários e de Nível médio analistas Objetivo Conveniência Aplicação Avaliação desempenho, Eficácia de Eficiência Tomada de decisão Controle operacional produção, da projeção 17 acompanhamento de de vendas, análise fatores

processo que se pode aplicar em todos os aspectos da vida quotidiana. Outra influência relevante no coaching desportivo foi John Withmore, que nos diz que “o coaching consiste em liberar o potencial de uma pessoa para incrementar ao máximo o seu desempenho. Consiste em ajudar-lhe a aprender em vez de lhe ensinar”. Segundo o mesmo autor os coachees são como bolotas, têm dentro de si o potencial necessário para se tornarem em magníficos carvalhos; o nosso trabalho como coach, é incitar o…

TI em tempo recorde. Precisamos desempenhar o papel de provedor de soluções tecnológicas e processo de forma organizada e buscar sempre soluções que atendam a real necessidade do negócio. Entendemos que este curso pode nos ajudar a aumentar o desempenho, melhorar a gestão do ciclo de vida das nossas soluções bem como melhorar o nosso entendimento em relação às atividades e técnicas que podem ser utilizadas durante a analise de negócio. Tópicos abordados: O Guia BABoK é um guia…