Carteira De Trabalho E Previdencia Social

Por diversas vezes nós, trabalhadores, principalmente com carteira registrada, ouvimos falar em INSS, ou desconto do INSS, quando vamos receber nosso salário, e nem sabemos do que se trata, e nem porque não recebemos o valor integral registrado, e sim um valor reduzido, no qual há descontos, portanto, vamos à descoberta! A sigla INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social, que serve para arrecadar contribuições dos trabalhadores, sejam eles empregados de empresas, empregados…

Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é uma autarquia do Governo Federal do Brasil que recebe as contribuições para a manutenção do Regime Geral da Previdência Social, sendo responsável pelo pagamento da aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente, entre outros benefícios previstos em lei. O INSS trabalha junto com a Dataprev, empresa de tecnologia que faz o processamento de todos os dados da Previdência. Está vinculado ao Ministério da Previdência Social Além…

anos de idade, brasileiros e brasileiras podem fi liar-se à Previdência Social. Pagando mensalmente a contribuição, terão direito aos benefícios. • Durante uma situação eventual de desemprego, é possível manter o direito aos benefícios por um período que depende do tempo de contribuição. O prazo varia entre 12 e 36 meses. • É necessário manter o endereço atualizado junto ao INSS. • O atendimento da Previdência Social é gratuito, simples e seguro, dispensando…

CONTRATO SOCIAL SOCIEDADE LIMITADA 1. Sr. Rodrigo Brandão Inácio, brasileiro, natural de Belford Roxo/RJ, solteiro, nascido em 07/06/1993, comerciante, nº do CPF 130.389.945, documento de identidade nº 30.740.276.9, DETRAN/RJ (documentos válidos como identidade: carteira de identidade, certificado de reservista, carteira de identidade profissional, Carteira de Trabalho e Previdência Social, Carteira Nacional de Habilitação – modelo com base na Lei nº 9.503, de 23.9.97), residência Rua…

PREVIDÊNCIA SOCIAL INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL Educação Previdenciária Benefício de Prestação Continuada - BPC Conceito: O Benefício de Prestação Continuada integra a proteção social básica no âmbito do Sistema Único de Assistência Social - SUAS, instituído pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome – MDS, em consonância com o estabelecido pela Política Nacional de Assistência Social - PNAS. PREVIDÊNCIA SOCIAL INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL Educação…

O que é Previdência Social A Previdência Social é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranqüilidade quanto ao presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteção, é necessário se inscrever e contribuir todos os meses. Aqui você encontra as informações sobre cada um dos benefícios oferecidos e entre outros…

DO TRABALHADOR CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL: A Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS é o documento obrigatório para o exercício de qualquer emprego, seja de natureza urbana, rural, de caráter temporário ou permanente. Nela são registrados os salários e todos os elementos básicos para o reconhecimento dos seus direitos perante a Justiça do Trabalho, bem como para a obtenção da aposentadoria e demais benefícios previdenciários. O conjunto de anotações da carteira…

no ano de 2014, foram observadas todas as normas de auditoria, em especifico o setor de admissão e demissão, bem como o controle das documentações exigidas por lei, a permanência e movimentação dos empregados durante a vigência de seu contrato de trabalho, foram examinados também os atestados médicos e toda a documentação existente na organização relativa aos funcionários. OBJETIVO O objetivo principal desta auditoria é avaliar se a área de Recursos Humanos atende as exigências legais…

1 GESTÃO DE PESSOAS Orienta as relações interpessoais e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Pode ser nomeada também como Gestão de Talentos e tem como objetivo a otimização dos recursos humanos e tecnológicos. A Gestão de Pessoas é situacional e contingencial, pois ela depende das seguintes variáveis: cultura organizacional, a estrutura da organização, o contexto ambiental, processo interno, tecnologias utilizadas, dentre outras. Chiavenato (2014, p.10) diz que a Gestão de…

Os artigos publicados são de inteira responsabilidade de seus autores. As opiniões neles emitidas não exprimem, necessariamente, o ponto de vista da Fundação Getulio Vargas. INFORMALIDADE Marcelo Neri (mcneri@fgv.br) 1 Centro de Políticas Sociais do IBRE/FGV e da EPGE/FGV 1) Introdução As causas da informalidade são mais complexas do que altas e crescentes alíquotas previdenciárias e encargos trabalhistas, envolvendo uma série de fatores como a estrutura de incentivos…