Carteira De Beneficios Flexiveis

Administração de programas de benefícios  Conceitos, objetivos e planos aos funcionários  Tipos de benefícios: compulsórios e espontâneos  Valores intrínsecos e extrínsecos  Benefícios flexíveis  Principais benefícios e serviços concedidos aos empregados Recompensas de incentivos  Plano de incentivo individual  Incentivos para especialistas  Programa de incentivo para grupos  Programa de incentivo para empresa      18/09/2015 Remuneração, Incentivos e Benefícios…

admissão ao emprego deverá o empregado doméstico apresentar: I – Carteira de Trabalho e Previdência Social; II – Atestado de boa conduta; III – Atestado de saúde, a critério do empregador. Art. 3º O empregado doméstico terá direito a férias anuais remuneradas de 20 (vinte) dias úteis após cada período de 12 (doze) meses de trabalho, prestado à mesma pessoa ou família. Art. 4º Aos empregados domésticos são assegurados os benefícios e serviços da Lei Orgânica da Previdência Social na…

DE DESEMPENHO E IDENTIFICAÇÃO DE POTENCIAL 3.6 SAÚDE, HIGIENE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 3.6.1 Saúde ocupacional e higiene no trabalho 3.6.2 Qualidade de Vida no Trabalho – QVT 3.7 REMUNERAÇÃO 3.7.1 Administração Salarial 3.7.2 Benefícios 3.7.3 Programas de incentivo 3.8 RESPONSABILIDADE SOCIAL 4 DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL - A PRÁTICA DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA 4.1 FREQÜÊNCIA 4.2 LICENÇAS 4.3 PAGAMENTOS 4.3.1 Salário 4.3.2 Férias 4.3.3 Décimo…

TEÓRICA 2.1 SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL A sustentabilidade do processo de desenvolvimento local depende, basicamente, da adesão social, sua manutenção e internalização do conceito de sustentabilidade. A mudança para o novo paradigma de produção flexível requer mudanças de atitude e comportamento dos indivíduos, no intuito de absorver o mesmo. (CASAROTTO FILHO; PIRES, 1999). Uma empresa para ser sustentável deve buscar em todas as suas ações e decisões a ecoeficiência, procurando…

Contrato prazo determinado ( x ) Formulário Unidade Requisitante: 1 Responsável: Roberto Casanova Responsável:Susana Função: Gerente. Salário: 6.300,00Horários: Flexível Justificativa: Emsubstituição ( ) Aumento de quadro ( x ) Motivo : Pedido de Demissão ( ) Promoção / Transferência ( ) Dispensa ( )

figura corresponde a um assunto específico. Com isso, torna-se mais rápido para o leitor encontrar o tópico desejado. Exemplo: para saber como obter a Carteira de Trabalho, procure, no capítulo “Carteira de Trabalho”, o ícone “caneta”, correspondente ao assunto “Como fazer” (veja na “Legenda” abaixo). ÍNDICE DIREITOS BÁSICOS DOS TRABALHADORES CARTEIRA DE TRABALHO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA SALÁRIO MÍNIMO NACIONAL PISO REGIONAL DE SALÁRIO JORNADA DE TRABALHO REPOUSO ESTABILIDADE…

empresas em boa situação financeira, o planejamento de caixa permite-lhes aumentar a efeciência no uso de suas disponibilidades financeiras. O planejamento de caixa não é uma atividade fácil, pois lida com grande dose de incerteza. Entretanto, seus benefícios compensam largamente os esforços despendidos em sua implementação. Planejar o caixa, ou o disponível, significa mantê-lo diariamente sob controle efetivo, em havendo falta de numerário estuda-se a forma de supri-lo; em havendo sobra…

de Formação de Condutores “B” 2-Nome: Auto Escola Vroom Ltda 3-Ramo: 8599-6/01 Formação de Condutores 4-Principal Produto/Serviço: Jovens em busca da primeira habilitação; Pessoas que tiveram suas carteiras cassadas; e Pessoas passam por processos de reciclagem. 5-Total de funcionários: Um Diretor Geral; Um Diretor de Ensino; …

bodas de ouro; sociais, como datas comemorativas e casamentos e contratos para empresas que promovem festas á seus funcionários. Nossa empresa tem sua sede em Taubaté e seu salão de eventos também na cidade, todos os funcionários são registrados em carteira de acordo com a legislação vigente, alguns dos funcionários são terceirizados porem com os mesmos direitos de sua categoria. Atualmente trabalha com margem de lucro de 98%, e estende a seus funcionários todos os direitos e…

solicitados diretamente na sede do SinttelRio no Rio de Janeiro ou na sub-sede, em Niterói. A Diretoria do Sinttel-Rio acredita que trabalhador bem informado possui melhores condições para, em conjunto com o Sindicato, lutar por melhores salários, benefícios e condições de trabalho e por isso recomenda aos trabalhadores uma atenção especial à leitura desta Cartilha, colocando-se, ainda, à disposição dos trabalhadores sempre que algum desses direitos sejam sonegados ou…