Caracteristicas De Delegação

argumentavam que para ser um grande líder, ele deveria agir com a razão predominando sob o instável reino dos sentimentos. Aos passar dos tempos houve uma evolução sobre a definição de liderança. Os estudos agora não mostravam somente os traços e as características que um líder deveria ter, mas também faziam uma abordagem funcional em que relatava o que os líderes eficazes deveriam fazer e logo após faziam uma abordagem situacional que propõe um estilo mais flexível, adaptativo para…

responsáveis entre os líderes e liderados. Cada um deve saber seu lugar na “hierarquia”. O líder deve desenvolver um programa de recompensa e de agradecimentos. O líder pretende desenvolver suas habilidades. DELEGAÇÃO – É a tarefa mais complexa e menos compreendida na área da liderança. Só através da delegação eficiente de suas responsabilidades e autoridade é que o líder pode estar ao mesmo tempo em muitos lugares. “Deus está onde existe um representante do Seu nome”. Delegar não é…

Teoria Básica da Administração Tipos de Organização Professor: Roberto César CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA ORGANIZAÇÃO FORMAL A organização consiste em um conjunto de posições funcionais e hierárquicas orientado para o objetivo econômico de produzir bens ou serviços. Os princípios fundamentais da organização formal são: 1. Divisão do trabalho. 2. Especialização. 3. Hierarquia. 4. Amplitude administrativa. DIVISÃO DO TRABALHO Decomposição de um processo complexo em…

leva à necessidade de que o administrador conheça, além dos aspectos técnicos e específicos de seu trabalho, também os aspectos relacionados com a direção de pessoas dentro da organização. A Teoria Neoclássica é identificada por algumas características: a ênfase na prática da administração, reafirmação relativa dos postulados clássicos, ênfase nos princípios clássicos de administração, ênfase nos resultados e objetivos e, o ecletismo com a direção de pessoas dentro das…

não necessita de supervisão constante.  Paternalista é uma atrofia da Liderança, onde o Líder e sua equipe tem relações interpessoais similares às de pai e filho. Não é um modelo adequado para um relacionamento profissional. Algumas das características do Líder:  Coragem  Inteligência  Concentração  Equilíbrio  Coordenação Qualidades do Líder:  Carismáticos  Capazes  Convincentes  Visionários  Confiáveis  Centrados Diferença entre Gerente e Líder: Aspecto…

Constituição de 1988. Para finalizarmos esta introdução, convém mencionarmos que não existe uma definição legal de “agência reguladora”. Os autores, em vista da heterogeneidade de aspectos que essas figuras jurídicas apresentam, costumam apontar as características mais freqüentemente observáveis nas mais importantes agências, embora sua presença não seja sempre obrigatória e o grau em que se apresentam seja bastante variável. Embora entendamos que não seja possível, hoje, estabelecer…

Características da Teoria Neoclássica: 1. Ênfase na prática da administração; 2. Reafirmação dos postulados clássicos; 3. Ênfase nos princípios gerais da administração; 4. Ênfase nos objetivos e nos resultados; 5. Ecletismo nos conceitos. Vejamos cada uma dessas características: 1. Ênfase na prática da administração A teoria neoclássica caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da administração e pela busca de resultados concretos e palpáveis. A teoria somente tem valor

prevendo-as, e não meramente reagindo às necessidades atuais. Esse tipo de tomador de decisões faz uso de análise de dados, não simplesmente para compreender o presente, mas também para prospectar o futuro. Segundo Motta e Vasconcelos (2002), as características principais dos processos de tomada de decisão nas organizações e do modelo de Carnegie (Racionalidade Limitada) estão a seguir estruturadas: ÉTICA E MORAL NAS DECISÕES Os termos possuem origem etimológica distinta. A…

laterais, característica fundamental da Era passada, a Era Neoclássica. Nesta nova Era, não se mede mais o peso de um grupo empresarial pelo seu número de empregados. Saratt et al (2000) ressalta que com o crescimento da terceirização as empresas obrigaram-se a criar estruturas internas especialmente dedicadas a gerenciar esse processo. Envolvendo a seleção, a contratação e a administração do relacionamento com os parceiros. Dessa forma, uma das principais justificativas da…

Direito Tributário Competência Tributária e Tributos - Aula 10 . CARACTERÍSTICAS DA COMPETÊNCIA TRIBUTÁRIA .1 Inalterabilidade A Constituição Federal atribuiu competência tributária, por exemplo, aos Estados-membros para instituir impostos sobre “causa mortis” (art. 153, I, CF), e, à União para instituir impostos sobre importação de produtos. É fato inconteste que a alteração de competência só será admissível por meio de Emenda Constitucional, não se permitindo assim que o …