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Leite Kirchener ORIENTADOR: Eder F. de Carvalho PILAR DO SUL - SÃO PAULO 1° SEMESTRE SUMARIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO FERRAMENTA DE ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL CARACTERÍSTICA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO DEFINIÇÃO DE CLUSTER PESQUISA EM ORGANIZAÇÃO EMPRESAS INOVADORAS AUTOANÁLISE DA EFICIENCIA DOS INTEGRANTES DA EQUIPE CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS INTRODUÇÃO O trabalho foi criado pelo grupo com objetivo de compreender o que é realmente gestão do conhecimento sob o ponto de vista conceitual e prático para ampliar cada vez mais o conhecimento sobre o tema. Para isso foram abordados no trabalho o conceito de GC, espiral do conhecimento, o efeito da inovação e da importância da gestão do conhecimento para as organizações. O grupo também criou BENCHMARKING de duas grandes lideranças da região de Pilar do Sul comparando as suas visões e se tem conhecimento da GC nas organizações. E por fim, procuramos identificar os pontos mais característicos da gesta do conhecimento e como ela atinge nas organizações, alem de analizarmos a velocidade e o efeitos das mudanças nas organizações e definimos cluster. Esperamos com isso , que tenhamos alcançado oque realmente diciplina nos pede.

partes envolvidas nas transações. Os administradores ou acionistas controladores das empresas podem extrair vantagens prejudicando as partes mais frágeis das empresas, que seriam os acionistas em geral perante os primeiros e os minoritários perante os segundos. Para tentar conter este ímpeto é que surge na década de 1980, nos Estados Unidos, os preceitos teóricos da Governança Corporativa. Esta consiste, basicamente, em políticas que ofereçam ao acionista uma informação mais clara…

bibliográfica, que se relaciona com as práticas da realidade percebida pelos autores, e por último, as considerações finais. Para a revisão bibliográfica, os autores apresentam um quadro com teóricos de relevância, que pesquisam sobre a Gestão do Conhecimento nas Redes Sociais. A visão de cada autor é específica a sua realidade, contudo algumas características são comuns, como o reconhecimento que os processos de Gestão do Conhecimento (GC) são cíclicos e contínuos, e que os…

Suprimentos (GCS). Em seguida, procura-se ilustrar, a partir de uma revisão parcial de trabalhos realizados sobre a indústria automobilística, em que medida tais pressupostos podem, ou não, ser verificados. Constatando que apenas em alguns casos o conjunto de pressupostos tende a se tornar realidade, sugere-se que seja desenvolvida uma etapa metodológica inicial para a verificação de tais pressupostos ou para a avaliação das características estruturais e relacionais da cadeia de…

* Passo 01: A gestão do conhecimento é muito importante nas empresas . As exigências nas demandas por eficiência, efetividade e da necessidade de competir agressivamente num mercado global Face aos fatores expostos acima, este estudo abordará: - idéias que permeiam discussões e contribuições; - demonstrar a necessidade da GC e, as mudanças nas políticas e nas práticas de desenvolvimento das pessoas para que as Instituições possam permanecer competitivas; - apresentar a sobrevivência…

O Processo de Imlementação da Governança Corporativa nas Empresas de Capital Aberto: Um Estudo com Ênfase na Auditoria The Process of Implementation of Corporate Governance in Public Companies: A Study With Focus on Auditorship Sandra Mara de Jesus Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC - Brasil Luiz Alberton Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC - Brasil Resumo O estudo teve como objetivo investigar o processo de implementação da governança corporativa (GC) nas…

Este estudo tem como objetivo traçar um comparativo entre dois dos principais modelos de Governança Corporativa (GC) usados no mundo: o modelo nipogermânico e o modelo anglo-saxão, dentro de uma perspectiva teórica. O tema é bastante relevante na atualidade, pois, seus conceitos e práticas se constituem em importantes estratégias para o desenvolvimento dos mercados de capitais. Este forneceu, a partir do século XX, parte significativa do financiamento necessário para o crescimento das…

Acionistas / Cotistas, Conselho de Administração, Diretoria, Auditoria Independente e Conselho Fiscal. Recuperar e garantir a confiabilidade em uma determinada empresa para os seus acionistas, melhorando a gestão da companhia e seu desempenho, melhorar o processo decisório na alta administração, melhorar a imagem institucional, facilitar o capital a custo mas baixo e contribuir para perenidade da organização. Não está amplamente difundida: Por ser ainda recente sua abrangência…

POLO NOVA ANDRADINA/MS NOVEMBRO/ 2014 SUMÁRIO 1.0 Introdução 2.0 Desenvolvimento 2.1 Conceito de Gestão Do Conhecimento 2.2 Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional 2.3 Características da Gestão Do Conhecimento 2.3.1 Definição de Cluster 2.3.2 Pesquisa em Organização 2.3.3 Empresas Inovadoras 2.4 Autoanálise da Eficiência dos Integrantes da Equipe 3.0 Considerações Finais 4.0 Referências Bibliográficas …

Aplicação do conceito da espiral do conhecimento, efeitos da inovação e importância da GC................................................................................................................... 08 Etapa 02.1 – Benchmarking e viabilização na GC .................................................................. 10 Etapa 03 – Definição de cluster............................................................................................... 11 Etapa 03.1 - Os benefícios…