A liderança na administração das microempresas do município de mauriti-ce.

INTRODUÇÃO Nos dias atuais o conceito de liderança vem sendo bastante discutido pelos teóricos da área, devido haver uma grande necessidade de líderes no setor organizacional. Logo, a liderança envolve interação, competência, conhecimento, responsabilidade, motivação e habilidade para lidar com pessoas diante do ambiente situacional da empresa. Cury (2000). Segundo Fiorelli (2003), para ser considerado um líder faz-se necessário alguns atributos como inteligência, experiência e nível de formação compatível com sua função, pois, liderar exige sabedoria, disciplina e compromisso. Na visão de Cury (2000), a liderança tem-se constituído como um indicador básico da excelência do comportamento humano dentro das organizações. Essa temática, também tem-se apresentado no campo da literatura administrativa, ao longo da evolução dos estudos gerenciais, em um tema de atualidade e objeto de pesquisas, estudos e debates. Segundo esse autor, vários estudiosos entendem que a liderança é o resultado de uma gama de qualidades que uma pessoa possui. Outros como Lord De Vader et al, enfocam a existência de certas características essenciais para o líder, considerando como tal somente os gerentes dotados desses atributos. Portanto, esclarece que em meio século de estudos ainda não se conseguiu padronizar as qualidades de personalidade que pudesse diferenciar um líder de um não líder. Dessa forma, dentro de uma organização, a liderança é importante para os gestores devido ao papel…

60 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso de Graduação em Administração), Universidade Federal da Paraíba, João Pessoa, 2010. RESUMO A importância do setor de serviços do Brasil e no mundo é um fator latente. Dessa forma, a busca por ferramentas que ofereçam subsídios de medição da qualidade do serviço é imprescindível para as empresas prestadoras de serviços. O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma proposta de adaptação do modelo teórico de falhas de serviço, de…

Empresário(a) Este relatório é decorrência de sua participação no MPE Brasil - Prêmio de Competitividade para Micro e Pequenas Empresas – ciclo 2011 – realizado pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), Movimento Brasil Competitivo (MBC), Gerdau e Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). Os comentários nele apresentados foram elaborados com base na autoavaliação respondida através do site www.premiompe.sebrae.com.br, ou no questionário encaminhado aos…

GERENCIAIS: as características da gestão feminina e masculina Ana Paula Perciliana da Silva Cleide Soares Martins Priscila Aparecida Bernardino Raquel de Paula Coelho Silva Tatiane Gomes da Silva Belo Horizonte 2014 Ana Paula Perciliana da Silva Cleide Soares Martins Priscila Aparecida Bernardino Raquel de Paula Coelho Silva Tatiane Gomes da Silva O GESTOR E OS NOVOS DESAFIOS GERENCIAIS as características da gestão feminina e masculina Relatório final do…

era simplista e mecânico onde as empresas eram estudadas como sistemas fechados tendo como fatores primordiais a produtividade e a máquina, não tendo relevância os diversos outros agentes que formam as mesmas, entre eles as pessoas. Com a evolução dos estudos da Administração pôde-se observar que as organizações são mais complexas e mutáveis do que se imaginava até então e cada vez mais as empresas são levadas e precisam lidar com situações adversas e incertezas constantes. Para…

INTEGRADA MÓDULO 3 CARACTERÍSTICAS DAS EXPECTATIVAS DO COLABORADOR, FORNECEDOR E CLIENTE © 2012. Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. A reprodução não autorizada desta publicação, no todo ou em parte, constitui violação dos direitos autorais (Lei nº 9610 / 1998). INFORMAÇÕES E CONTATOS: Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE Unidade de Capacitação Empresarial – UCE SGAS 604/605 - L2…

pela sabedoria na orientação e pela amizade dispensada. EPÍGRAFE “O talento individual é ótimo para as empresas, mas pode sair pela porta a qualquer momento “ Thomas A Steawart RESUMO PEREIRA, C. A. Gestão de Pessoas: Uma perspectiva ideal. 2009. Cascavel. Especialização - Programa de Pós-Graduação, UNIVEL. A presente monografia, tem por objetivo principal, demonstrar a importância da Gestão de Pessoas para a otimização de resultados na organização, para isso,…

farofa, seus resíduos e efluentes. O fluxograma no plano de gerenciamento de resíduo é fundamental para saber quais etapas existe no setor e quais resíduos são gerados. 3. Caracterização dos resíduos 3.1 Resíduos sólidos A tabela a baixo mostra as características dos resíduos sólidos. Anexo 2: Tabela 1 - Caracterização dos resíduos sólidos. Para o tratamento de resíduo em uma indústria é necessário saber as características de cada resíduo para saber como será armazenado o resíduo, qual…

Elisete Zampronio – Profº. Henry Nonaka – Profª – Márcia Bastos. PETRÓPOLIS 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 horário Flexível nas empresas 4 2.2 VANTAGENS DE TRABALHAR COM HORÁRIO FLEXÍVEL 4 2.3 PARALELO E OBSERVAÇÃO DAS EXIGENCIAS DO MUNDO CORPORATIVO 5 2.4 CAMINHANDO NA ERA DA INFORMAÇÃO 6 3 FORMANDO EQUIPES, GRUPOS E LÍDERES. 7 3.1 Formando Grupos 7 3.2 Os grupos informais 7 3.3 Formando Equipes 7 3.4…

para o cargo certo. E cada vez mais as empresas estão buscando adequar seus candidatos a vagas correspondentes a sua qualificação, visando aumentar a eficiência das atividades da empresa. Na hora da contratação, é de extrema importância que seja analisado todas as características do candidato, pode ser que as características pessoais do mesmo não sejam compatíveis com o ambiente da empresa, ou vice-versa. De toda forma, buscar o melhor candidato para vaga é o objetivo de todas as…