Canon E IBM

canon como empresas dialética canon transformou-se de um conglomerado incomodo. sobrecarregado subsidiarias provocando perdas,em uma empresas de primeira linha e lucrativa na gestão de fuijo militar,presidente e ceo.depois de passar 23 anos na divisão norte americana da canonem 1995.ao tranformar a canon ,ele adoutou tanto a busca racional amaricana do lucro quando os valores tradiconal dos negócios japoneses, forjando um estilo de admistração oriental-ocidental. mitarai com as praticas do estilo americano em toda a empresa para cortar custos e sanear as fianaças.Três meses após tomar posse como presidente, ordenou o fechamaneto de quatro divisões pouco luvrativas-pc, monitires decristal líquido,máquinas de escrever eletrônicas e cartões de memórias óptica. Ele enviou uma mensagem curta e clara no interior da empresa: o lucro está em primeiro lugar.Sob a liderança de Militarai,a canon tornou-se uma das primeiras importantes empresas do japão a relatar seus sonhos em base considada.Ele também enfatizou o valor acionistas, a transparência da cantabilidade e a presença pessoal nos encontros de relacionamento com investidores. ele também indroduz rapidamente a administrção do fluxo de caixa, uma prática padronizada nos estados unidos que ainda não tinha sido adotado no japão.Seu foco no lucro,por exemplo,está enraizados em sua experiência americana de 1996,quando um auditor da Receita Federal procurou mitarai,o contablista que havia preparado a declaração,em seu escritorio de

GESTÃO DO CONHECMENTO AULA 1 Prof.ª Esp. Luciana Rocha 11/03/2015 1 CAPÍTULO 1 CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO 11/03/2015 2 CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO • Quanto mais turbulentos os tempos, quanto mais complexo o mundo, mais paradoxos existem. • As contradições, as inconsistências, os dilemas e as polaridades abundam nestes dias e nesta época. 11/03/2015 • As empresas bem sucedidas não estão apenas enfrentando o paradoxo, mas tirando vantagem dele. 3 CRIAÇÃO E…

Canon e IBM Porque são empresas dialéticas? Definição Os elementos do esquema básico do método dialético são a tese, a antítese e a síntese. A tese é uma afirmação ou situação inicialmente dada. A antítese é uma oposição à tese. Do conflito entre tese e antítese surge a síntese, que é uma situação nova que carrega dentro de si elementos resultantes desse embate. A síntese, então, torna-se uma nova tese, que contrasta com uma nova antítese gerando uma nova síntese, em um processo em…

A dialética é uma forma de raciocínio que remonta à antiga Grécia, enfatiza duas características que são úteis nos tempos turbulentos e no complexo mundo atual. 1ª Característica • Ênfase nas mudanças; • Ênfase nos opostos; 2ª Característica Qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização" . 1. • Uma empresa dialética encontra uma…

Pesquisa elaborada para avaliação do primeiro bimestre em Plano de Ensino Domiciliar. Disciplina: Ética e Responsabilidade Social Professor: Rose Jeane Borges Almeida Ribeirão Preto 2013 SUMÁRIO 1. Processo Dialético....................................................................................................4 1.1. Conceitos, pensadores e…

FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA DIFERENCIAÇÃO DE VALORES E A CRIAÇÃO DE UM CONHECIMENTO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO DIALETICA PIRACICABA JUNHO/2012 DIFERENCIAÇÃO DE VALORES E A CRIAÇÃO DE UM CONHECIMENTO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO DIALETICA Trabalho sobre valores, conhecimento e organização dialética, Objetivo argumentar sobre o tema apresentado À disciplina de Gestão do Conhecimento, Curso de Ciências Contábeis. Faculdade Anhanguera, sob a orientação do…

[pic] FOLHA DE QUESTÕES TRABALHO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 1. O que é dialética e qual sua influência nas empresas contemporâneas? Cite três exemplos de empresas dialéticas, detalhando três características de cada uma delas dentro deste contexto. (1,5) R: a arte de discutir, argumentação dialogada, segundo a filosofia antiga. “Ou que ela é uma lei” (Bornheim, 1983: 153). Esta definição, que parece elucidativa, apresenta-se, porém, com nuanças…

tensões e tendências localizadas nas relações circulares. A terceira indica que as relações dialéticas entre opostos têm como produto a mudança. Baseando-se nessa ultima visão pautamos a relação entre a teoria do capítulo e a organização escolhida para o desenvolvimento e o estudo de caso. Tal teoria nos traz a ideia de relação de opostos onde qualquer fenômeno tem uma relação auto definida com o seu oposto. Baseando-se na filosofia Taoísta, temos que quando determinada…

contradições, as inconsistências, os dilemas e as polaridades abundam nestes dias e nessas épocas. As empresas leem - sucedidas não estão apenas enfrentando o paradoxo, mas tirando vantagem dele. Se pudermos esclarecer os passados o mundo parecerá diferente e menos ameaçador. Na realidade e o que as empresas bem sucedidas estão fazendo. Paradoxo e conhecimento a passagem, única em duzentos anos, da sociedade industrial para a sociedade do conhecimento mudou a forma de vermos o…

CONHECIMENTO E DIALÉTICA A dialética, que é uma forma de raciocínio que remonta à antiga Grécia, enfatiza duas características que são úteis nos tempos turbulentos e no complexo mundo atual.8 A primeira é sua ênfase na mudança. Em vez de referir-se a algo estático, refere-se ao processo e ao movimento. A segunda é sua ênfase nosopostos. A mudança ocorre através do confl ito e da oposição, de acordo com o raciocínio dialético. Está sempre buscando a contradição dentro das pessoas ou…