Gestão de conhecimento

Centro Universitário Anhanguera
Curso de Tecnologia Em Gestão em Recursos Humanos

ATPS
Gestão do conhecimento

* Passo 01:
A gestão do conhecimento é muito importante nas empresas . As exigências nas demandas por eficiência, efetividade e da necessidade de competir agressivamente num mercado global
Face aos fatores expostos acima, este estudo abordará:
- idéias que permeiam discussões e contribuições;
- demonstrar a necessidade da GC e, as mudanças nas políticas e nas práticas de desenvolvimento das pessoas para que as Instituições possam permanecer competitivas;
- apresentar a sobrevivência numa era em que o conhecimento humano é o maior fator competitivo;
- e conclusão final uma análise da Gestão do Conhecimento.

* Passo 02:
O Benchmarking é uma maneira de pesquisar práticas com enfoque especial: aquelas que o mercado reconhece como diferenciadas, dentro da sua área de atuação. E, como uma pesquisa, precisa ter metodologia estruturada para orientar o olhar daqueles que conduzirão esse projeto. E um ponto muito importante para que a iniciativa mostre resultados efetivos é a preocupação com a aderência do estudo aos processos e realidade da organização.

a) O que eles entendem por Gestão do Conhecimento e como a aplicam no dia-a-dia das organizações em que atuam?
A maioria das empresas não sabe bem o que é gestão do conhecimento, e muito menos como aplica-las. Apesar de saberem que é algo muito importante.

b) Relatar, se possível, cinco condições que favorecem a Criação do Conhecimento na empresa.
1 – Estímulo ao Enfrentamento de Desafios
Este fator mostrou uma combinação entre as condições capacitadoras para a criação do conhecimento e as atitudes perante a aprendizagem individual, assim como uma combinação das abordagens tradicional e construtivista, embora com predominância desta última, principalmente nas assertivas de maior carga fatorial, indicando que o tipo de desafios encontrado é mais afeto ao construtivismo.