Captação E Retenção De Talentos

Recrutar é um talento Descubra como atrair e reter os melhores talentos para sua empresa neste eBook gratuito sobre recrutamento e seleção. Um dos maiores desafios enfrentados pelos empreendedores está ligado à gestão de pessoas. Por isso, esse eBook foi desenvolvido pela Endeavor em parceria com a Catho Empresas, para que você tenha acesso às dicas e aos aprendizados dos maiores especialistas em recrutamento do país. Entenda como conquistar os jovens profissionais e passe a enxergar…

o presente, foram apresentadas os procedimentos do processo seletivo e como é feita cada etapa. A captação dentro do processo seletivo é a primícia do processo, onde se faz a divulgação da vaga em meios de comunicação à pessoas no mercado. Nesta divulgação, são apresentadas informações quanto ao grau de instrução, cursos, educação continuada, idiomas, experiência, habilidades e competências que são valorizadas para o cargo divulgado. É “desnecessário” a solicitação de alguns…

tipo de sinergia, com empresas em setores totalmente distintos, procurando obter diversificação do risco e aproveitar as oportunidades de investimentos Vantagens e Desvantagens Vantagens: Aumento do porte da empresa, economia de escala, melhor captação de recursos externos, maior rede de agentes no exterior (exportações e importações, alavancagem de competências, diversificação de risco e volatividade das receitas, eliminação da má administração e ineficiência Desvantagens: Apesar…

se bem delineadas e desenvolvidas, podem levar às conseqüências de: aprimoramento das técnicas de administração de RH; aplicação de princípios sadios de administração; adequação de salários e benefícios sociais às necessidades do pessoal; retenção de recursos humanos qualificados e altamente motivados dentro da organização; garantia da segurança pessoal do trabalhador em relação ao emprego e às oportunidades dentro da organização; e obtenção de efetiva participação dos empregados.

oportunidades de ascensão no mercado, gestores e outros trabalhadores qualificados tendem a permanecer cada vez menos nas empresas. Isso significa que, em muitas situações, o conhecimento que poderia ser legado e herdado evapora-se, não se transmite. A retenção desse legado é um dos grandes problemas vividos pelas empresas nos últimos anos. Desafio para empresários, gestores e profissionais de Recursos Humanos, o planejamento das sucessões tem papel estratégico. Ganha ainda mais…

estimulem o desenvolvimento pessoal e profissional, propiciando oportunidades de progressão funcional com possibilidade de desempenho de atividades em diversas áreas da empresa. Chiavenato (2005) destaca que os principais objetivos são atrair e reter talentos na organização, motivação e comprometimento do pessoal, aumento da produtividade e qualidade no trabalho, controle de custos laborais, tratamento justo e equitativo às pessoas e cumprimento da legislação trabalhista. Alcançando…

organização(2). Lidar com pessoas é função que demanda uma sensibilidade constante e a complexidade do assunto exige um contínuo aperfeiçoamento técnico. Muitos consideram as pessoas como recursos, alguns estudiosos preferem considerá-las como talentos. Talentos humanos são o que temos para ser desenvolvido, aproveitado e incentivado nas organizações. Mas a sociedade os denomina humanos e, assim, temos de seguir pensando em pessoas como capital ou, em outras palavras, como recursos…

cenário altamente competitivo com um grau extremamente elevado de exigências por parte da sociedade e do mercado. As organizações privadas e públicas veem-se em um dilema tendo sempre desafios imprevisíveis e tendo que lidar com eles confiando no talento dos profissionais que possuem. Neste contexto o modelo de gestão por competências vem sendo um mecanismo importante para criação de um ambiente propício ao desenvolvimento das pessoas agregando-lhes conhecimentos, desenvolvendo suas…

organizacional, o estimulo a preparação para promoção e demonstra a valorização e a retenção de talento. Tendo com desvantagem que a empresa deixa de contratar novos talentos e consequentemente a falta de sangue novo, deixando de ter inovações intelectuais, que podem gerar acomodação dos não selecionados. O recrutamento externo tem com vantagens possibilidade de renovação no estilo e nas tendências de mercado, a renovação de talentos. Tendo com desvantagens o alto custo operacional a…

para captar os talentos para a organização. Veja abaixo o quadro que apresenta o comportamento dos candidatos no mercado de trabalho: Afinal, você sabe o que é captação de talentos? Leia este artigo “Duas perspectivas na captação e retenção de talentos: os dilemas da empresa e do funcionário” e conheça mais do assunto. Disponível em: http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/16604/000686070.pdf?sequence=1 Agora que já leu sobre as perspectivas da captação de talentos…