Captação E Retenção De Talentos

de vida tem sido mais valorizadas do que um bom salário Algumas Constatações 2) As contribuições dos funcionários valem muito! É preciso incentivar a participação dos funcionários com idéias e sugestões. 3) É preciso atrair e reter os talentos! Os processos de seleção devem ser focados na contratação de pessoas questionadoras, entusiasmadas, que saibam trabalhar em equipe e que busquem o autodesenvolvimento! ! 10 28/02/2014 Algumas Constatações 4) Todos…

contexto das organizações e seus reflexos para o mercado de trabalho. Entender as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento e seleção para a captação e retenção de talentos, para a empregabilidade e para o alcance das metas organizacionais. Identificar as principais competências que as Empresas esperam dos funcionários, bem como esclarecer diferença e importância da descrição e análise de…

no Brasil, sendo considerada a maior empresa de relacionamento com cliente (CRM) no país. Missão, Visão, Cultura e Valores: Missão: A Contax tem como missão ser a primeira escolha para construir relacionamentos entre empresas e pessoas, com o talento e a motivação de seus colaboradores. Visão: Nossa Visão sintetiza ainda uma filosofia que, desdobrada, demonstra comprometimento (NÓS), por meio de um trabalho diferenciado (FAZEMOS), com respeito e vontade de conquistar quem é…

é considerado o “bem mais precioso” que as organizações apresentam. A partir disso, começa-se a acreditar que o principal fator de competitividade entre as empresas é a capacidade de inovar, de pensar diferente, de agregar valor. Percebe-se que o talento humano e suas capacidades são um poderoso ativo e que o sucesso das organizações depende do investimento das pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. Segundo Lacombe e Tonellim (2001), essa…

para sobreviver no mercado. A importância de se obter informações e conhecimento, com finalidade de transformá-las em oportunidades vantajosas para a organização. Aprendizagem organizacional tendo como objetivo a busca de novas habilidades e retenção de talentos como estratégias eficientes em recursos humanos, e finalmente a compreensão de que a grande chave para o sucesso empresarial é o cérebro das pessoas que compõem a esfera organizacional. Para tanto será utilizado uma pesquisa…

ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Guiando-nos pelas palavras acima concluímos então que o recrutamento e seleção é o processo de agregar pessoas à organização. É através dele que a empresa busca, atrai e seleciona seus talentos. Este processo não resume-se apenas em preencher cargos vagos e disponíveis, mas também trazer para empresa profissionais que venham agregar valor, aumentar sua competitividade e cooperar para o sucesso da mesma. Este processo é um…

assim como sua missão e valores, ambiente organizacional, nível e sistemas de informação dentro da organização, competências e habilidades, comportamento no ambiente de trabalho, dificuldades na realização das tarefas, política de captação e gerenciamento de talentos e de salários. Com a aplicação destas ferramentas torna-se possível identificar os problemas relativos ao baixo desempenho e facilita o planejamento em ordem de prioridades de soluções, ajuda fixar os obstáculos a serem…

produção em ocasiões de melhora dos preços, exceção feita ao momento de crise pelo qual o grupo vem passando. As pessoas são um importante pilar dos negócios da empresa e a gestão corporativa é feita com ênfase na captação, desenvolvimento, capacitação, recompensa e retenção desses talentos, para quem são oferecidas oportunidades diferenciadas em cada setor. A Empresa acredita na formação de pessoas e dedica tempo e recursos ao treinamento e desenvolvimento de sua gente. Com isso, a…

casa onde se realizam transações de valores. Portanto é uma empresa que toma recursos através de um sistema de captação para proceder a uma posterior aplicação. Além dos diversos serviços prestados, possuí um papel ativo na economia, influenciando nas taxas de juros e no processo de acumulação capitalista, assim como setores produtivos, mesmo nada produzindo materialmente. Através da captação e aplicação de recursos, encontramos a figura do cliente como peça fundamental para os negócios.…

LINKSIMPORTANTES GLOSSÁRIO REFERÊNCIAS FINALIZANDO 6 Gestão de Pessoas Tema 01 ÍNICIO Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro: Modelo de competências e gestão de talentos, da autora Maria Rita Gramigna, publicado pela Editora Pearson, 2007. Livro-Texto. ROTEIRO DE ESTUDO: Este roteiro tem como objetivo orientar seu percurso por meio dos materiais disponibilizados no Ambiente Virtual…