Captação E Retenção De Talentos

MATA SUL FACIP – FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS DOS PALMARES ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS São conjuntos de técnicas utilizada pela organização que permite atrair , manter e desenvolver os talentos humanos para aumentar a quantidade e o melhoramento da qualidade dos produtos. Conceitualidade de Recursos Humanos - É associação de métodos , habilidades e praticas para administrar o comportamento do individuo potencializando o capital.

procuram produtos e serviços. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações, sendo este dinâmico e com contínuas mudanças (CHIAVENATO, 2008). Com base nesse enfoque, o processo de captação de pessoas acaba sendo um meio de suprir uma das principais demandas organizacionais - colaboradores qualificados. Nesse processo a reflexão sobre o papel de cada indivíduo no contexto organizacional sobressai o puro…

da empreitada, desenvolver a prática das atividades, alicerçar crenças e valores da instituição, enfatizar a cultura empresarial, desenvolver a cidadania para o sucesso da instituição. A Missão da Educação Corporativa é “Formar e desenvolver talentos humanos na Gestão dos Negócios, por meio da aprendizagem e gestão do conhecimento organizacional, com foco na competitividade”. A aprendizagem pode ser tanto específica quanto organizacional, mas sempre funcional e continuada. Tanto a…

Bancos Públicos Federais para abrirem conta e terem seus limites pré-aprovados; Pontos Fortes e Fracos Pontos Fortes: - Não tributa IOF nas liberações de crédito, por força da Lei; - Não tem compulsório sobre Depósito à Vista, tendo menor custo de captação de recursos, ou seja, já trabalha com taxas menores; - Tem um portfólio grande de produtos de crédito, podendo redefinir o perfil das operações de crédito; - Por se tratar de Cooperativa de Crédito, possui a distribuição anual…

baseia em três aspectos: - As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade, conhecimento, habilidades e atitudes indispensáveis às organizações. - As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: fornecem inteligência, talento, criatividade, comprometimento e renovação constante. - As pessoas como parceiros da Organização: investem conhecimento, esforços, na expectativa de retorno (salários, crescimento, benefícios). A participação de vários parceiros, que…

baseia em três aspectos: - As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade, conhecimento, habilidades e atitudes indispensáveis às organizações. - As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: fornecem inteligência, talento, criatividade, comprometimento e renovação constante. - As pessoas como parceiros da Organização: investem conhecimento, esforços, na expectativa de retorno (salários, crescimento, benefícios). A participação de vários parceiros, que…

é definir um plano de cargos e salários para a empresa ISBET-Instituto Brasileiro Pró-Educação e Desenvolvimento, apresentando para tal os benefícios motivacionais que resultam na redução da rotatividade de colaboradores e principalmente na retenção de talentos. É importante ressaltar que este estudo apresenta a importância do salário como motivador, mas não é só isso, os colaboradores querem uma gestão de pessoas que se preocupem com satisfazer as suas necessidades, resultando em…

Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. A descrição de cargo deve focalizar um conjunto amplo de tarefas e os resultados finais sem detalhamentos excessivos. A…

..). Desta forma, pode-se dizer que o vendedor possui competências para sua área de atuação, estando elas de acordo com as que são exigidas para sua função. Assim, possivelmente, irá conquistar resultados e realizações (Por ex.: fidelização e captação de novos clientes, elevação do nível de satisfação dos clientes e conseqüentemente aumento nas vendas). Não seria interessante para a empresa se o vendedor possuísse apenas os conhecimentos técnicos ou apenas 15 os comportamentais, pois o

Recrutamento/Seleção “O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal (GIL, 2001).” Na gestão moderna é preciso que toda e qualquer organização, independente do ramo…