Captação E Retenção De Talentos

introdução à prática de recrutamento de pessoal, sob a perspectiva de profissionais de Consultoria de Recursos Humanos. O conteúdo abarca informações que permitirão o público, uma reflexão sobre as etapas, técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atração de pessoas. Toda empresa necessita de mão de obra. Para tanto, essa precisa selecionar e recrutar pessoal. A tarefa de recrutar e selecionar profissionais é estratégica; Esta atividade deve ser entregue a área de…

Universitário Esp. Em Planejamento, Gestão e Educação 81153214 / 87643250 INVISTA EM SEU CAPITAL HUMANO AGORA CURSO: LIDERANÇA PARA RESULTADOS OBJETIVO Capacitar líderes nas ferramentas de gestão de pessoas voltada para captação, avaliação, desenvolvimento e retenção dos talentos na organização. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1 - Liderança: Um Dom ou uma Habilidade? Chefiar - O Grande desafio Empatia / Motivação Assumindo a Responsabilidade 2 – Valorize sua equipe…

salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão- de- obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Administração de Benefícios – Gerencia os planos de benefícios oferecidos pela organização a seus empregados, tratando…

que uma das maneiras mais eficientes de reconhecer, estimular as habilidades e reter talentos é oferecer, além do salário fixo, uma remuneração por competências, variável, com benefícios e ganhos baseados em metas e desempenho. Traçar um plano de remuneração justo e eficaz é um passo fundamental nesse processo. Uma política adequada de Gestão de Competências resulta em satisfação dos empregados, retenção de talentos e impacto positivo na imagem da empresa. Mas é preciso ter cuidado na…

desafiado os departamentos de Recursos Humanos e seus gestores a desenvolver formas criativas para atrair e reter talentos. Nesse contexto, a tecnologia tem se tornado uma importante aliada nos processos de identificação desses profissionais, como por exemplo, buscar os melhores talentos para a organização, automatizar processos de negócios, gerir competências e desempenho, desenvolver talentos, comunicar e interagir com líderes e colaboradores e dispor informações para a tomada de decisões.

benefícios.............................................6 4-Elaboração de um plano de atração e captação de talentos.....................7 5-Conclusão ................................................................................................18 São Paulo 2008 Introdução Pode-se concluir que um processo de captação e seleção bem conduzido por profissionais competentes e qualificados proporciona…

premiação. Outra prática é que, além da captação de novas pessoas, a empresa também procurava manter seus talentos. "A meritocracia é muito forte na Ambev. Isso gera uma retenção enorme", afirmou José Roberto Daniello na época. Em busca dessa retenção de talentos, a Ambev criou o programa Programa de Sucessores, que busca preparar as pessoas para determinados cargos com antecedência. Segundo Daniello, o programa funcionava como uma espécie de banco de talentos interno. Além dessas,…

determinadas vagas, realizava-se alguns testes e o funcionário era contratado. Assim a empresa angariava ganhar espaço com seu bem maior que poderia ser produção ou mesmo prestação de serviços. Nos dias atuais considera-se que, o bem maior é a retenção de conhecimentos, valores culturais, estrutura mais definidas e sendo assim obterá sucesso no mercado em que esta inserido. Partindo deste reconhecimento as empresas adaptaram todos os processos para elucidar ganhos nos…

ÁREA TEMÁTICA: Organização do terceiro setor Captação de recursos financeiros em organizações sem fins lucrativos: a utilização de indicadores de gestão para os doadores e beneficiários dos projetos sociais AUTORES NILCEIA CRISTINA DOS SANTOS UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA - UNIMEP nicsanto@unimep.br CLEUSA SATICO YAMAMOTO SUBLABAN Universidade Metodista de Piracicaba cysublaban@gmail.com MARIO SACOMANO NETO UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA - UNIMEP msakomano@unimep.br ANTONIO…

sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo. JUSTIFICATIVA A Gestão por competência aplicadas nas empresas serve para reter principalmente talentos, pois se trata de uma forma de gestão bastante atrativa e justa. Também podemos focar a importância para motivação e clareza de maneira sólida e com certeza há durabilidade de empresa será maior com esse tipo de gestão.…