Captação E Retenção De Talentos

organização, transparência, entre outras. O trabalho, realizado em equipe, tem grande importância na empresa, pois é o setor de RH que é responsável pelo recrutamento e seleção; pela elaboração de cargos e salários; gestão do capital humano, captação e retenção de talentos, motivação, capacitação e demissão dos colaboradores. Além de tudo isso, contribui para a competitividade, para a parte operacional ou estratégica da empresa; apresenta soluções de conflitos, definição de cultura,…

absenteísmo com causas por atestados médicos e compensação do banco de horas, visto que a carga horária dos funcionários excede às 44 horas semanais. Foram avaliadas as folhas de ponto de todos os funcionários da empresa, desde o setor responsável pela captação de clientes até a expedição e pós-venda. Concluiu-se que para a diminuição do absenteísmo na empresa, a necessidade de programas para prevenção de doenças, o aumento do número de funcionários do setor de estoque e expedição e…

significa um processo de estimar e julgar o valor, a excelência ou as qualidades de alguma pessoa. (CHIAVENATO, 2010, p.120) Há diversas vantagens na execução e utilização da avaliação de desempenho dentro da organização, como: Descobrir novos talentos na organização; Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados; Fornecer feedback aos empregados; Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento. Com alguns métodos de avaliação de desempenho a organização consegue…

gestão de pessoas precisa descentralizar suas práticas, por meio de um processo intenso de capacitação e sensibilização dos gestores, passando a atuar muito mais como uma consultoria interna. Maiores níveis de produtividade, agilidade, captação e retenção de talentos, qualificação, engajamento e comprometimento com causas e valores da empresa são algumas das principais variáveis que devem ser orquestradas pelas áreas de RH. Percebe-se que o papel da área de RH já há muito tempo deixou…

mutação, mas não é orientado para a ação. .0,2 pontos Pergunta 5 Diante de um mercado cada vez mais competitivo, o desenvolvimento profissional não é apenas uma preocupação de quem deseja garantir seu posto de trabalho. Hoje, a captação e a retenção de talentos tornaram-se ações indispensáveis à Gestão de Pessoas de inúmeras empresas e, dentro dessa realidade, o investimento no colaborador ganha destaque acentuado. Motivado pela necessidade que as corporações têm em manter os…

e/ou aumentos de preços, contratação e demissão de funcionários, financiamento das atividades, captação de recursos, produção ou terceirização etc. Sendo que todas essas decisões necessitam de informações para uma melhor análise das alternativas a estatrística entra como um bálsamo para os gestores pois com ela podem avaliar e prever possíveis coisas a acontecer. Com a globalização, a retenção de talentos torna-se um fator de extrema importância para a sobrevivência e o crescimento…

forte impacto nas relações de trabalho, realidade: mercado financeiro instável e crises mundiais. Transformação da organização: Sociedade Industrial: visão mecanicista, estrutura de trabalho rígida, controle, obediência. Sociedade do conhecimento: talento humano, aprendizagem, participação, cooperação. O grande diferencial: A principal vantagem competitiva das organizações decorre das pessoas que nelas trabalham. Organizações contemporâneas: complexas estruturas produtivas:tratam as…

utilizadas no processo de recrutamento e/ou seleção de pessoal. OBJETIVOS Propiciar ao aluno o desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes favoráveis à escolha das melhores ferramentas para atrair, selecionar, reter e desenvolver os talentos necessários para as organizações modernas, esclarecendo a importância do papel estratégico da função de recrutamento e seleção, vivenciando técnicas e metodologias adequadas à otimização dos processos com foco nos melhores resultados…

esses sistemas passam a focar a captação, retenção e desenvolvimento das competências críticas da organização. Sendo assim: - Captação: o sistema de captação do novo modelo passa a buscar competências da organização e do grupo que a pessoa estará inserida. - Treinamento e Desenvolvimento: Os programas de aprendizado devem viabilizar o desenvolvimento das competências, e proporcionar um aprendizado “orientado para ação” . O foco essencial, é desenvolver talentos humanos na gestão de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 02 2 SÍNTESE ETAPA 1 03 3 A EMPRESA 05 4 SÍTESE ETAPA 2 07 5 PORCESSO RECRUTAMENTO 09 6 ANÁLISE DOS CARGOS 10 7 COMO SERÁ NOSSO RECRUTAMENTO 12 8 FONTES DE CAPTAÇÃO 12 9 NOSOS ANÚNCIOS 13 10 COMO É FEITO O PROCESSO 14 11 CONCLUSÃO 16 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 1 INTRODUÇÃO Nosso trabalho abrange a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação…