Captação E Retenção De Talentos

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: TENDÊNCIAS EM UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE DUAS EMPRESAS* Santos, Edmar Leandro Faculdade Santa Lucia edmar_leandro@hotmail.com Gonçalves, Maria das Graças Costa Faculdade Santa Lucia editorauniversitas@gmail.com RESUMO Gestão por competências está cada vez mais em destaque dentro dos grupos de discussão de recursos humanos e das organizações, considerada uma ferramenta para obter e reter talentos. O presente trabalho tem…

Atratividade e Seleção e Gestão por Competências para a empresa Dê Park Estacionamento e Lava Rápido. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto atualmente vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão…

RETENÇÃO DE TALENTOS POR MEIO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA RESUMO Esse artigo apresenta o que o mercado busca como forma de retenção de talentos, analisando a relevância dessas ferramentas nas organizações. A efetividade na empresa não depende apenas da ação e das características pessoais do funcionário, mas também de muitos outros fatores (tamanho nível de desenvolvimento, coesão, característica do funcionário,

necessário possuir uma Gestão de Recursos Humanos com visão sistêmica que contemple: um bom plano de captação e seleção de profissionais, desenvolvimento de potenciais e perspectivas de crescimento profissional. É preciso rever a Política de Recursos Humanos. Vamos discutir e refletir sobre isso. Gestão de Recursos Humanos e seus pressupostos: 1. Atração e Seleção de Pessoas (talentos)  Seleção de profissionais qualificados a partir do perfil desejado pela…

planejamento, controle e análises dos dados financeiros a fim de oferecer suporte à tomada de decisão. Gestão de Pessoas Área responsável pela captação, seleção, aprendizado, organização e retenção de talentos da empresa. Marketing Área responsável pelo entendimento das variáveis externas, bem como pela captação e retenção de clientes. Org. e Processos Área responsável por administrar os processos, estrutura, estratégia e qualidade da empresa. 2.2 -…

importante que os líderes sejam capacitados a identificar tais talentos e procurar retê-los dentro da organização, como forma de motivação da equipe e ainda como maneira de obter a vantagem competitiva da empresa. Diante deste cenário o foco do presente estudo, cuja problemática é a demonstração da importância que a Gestão do Conhecimento apresenta no contexto organizacional, bem como a sua utilização no processo de retenção dos talentos por meio de seus líderes, abordar-se-á a…

RECIFE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA: GRH 2 A NOITE COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Wilderlan Diogeny de Lima Silva André Luiz Gasparino Trama Junior Rafaella Mayara Luciclecia Roberta Janaina Ramos Jaboatão dos Guararapes – PE 2012 Wilderlan Diogeny de Lima Silva André Luiz Gasparino Trama Junior Rafaella Mayara Luciclecia Roberta Janaina Ramos COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Projeto Prático Interdisciplinar apresentado à…

o presente trabalho tem por finalidade demonstrar como fazer o recrutamento de um profissional de Recursos Humanos que atenda às necessidades da empresa Brasil Confecções. Será esse profissional que atuará na área de Recursos Humanos, tratando da captação e seleção dos novos colaboradores, desenvolverá estratégias de atuação para os outros funcionários, lidará com o cumprimento dos direitos trabalhistas, cuidará dos encargos e contribuições e fará ainda as contratações e demissões, entre…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO (CAPTAÇÃO, SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS) Profª Msc. Renata Sá RECRUTAMENTO: Conceitos 1. Conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização. 2. Processo de procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho. 3. Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em…

Final. Procedimentos Metodológicos Indicados Vide regulamento próprio. Sistema de Avaliação Relatório Final - Atividade postada no prazo regular valerá de zero (0) a dez (10). Bibliografia Básica Padrão 01 02 ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos : Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. LIMA, Francisco M. M. de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista. 13ª ed. São Paulo: LTR, 2010. 03 GORGES, Eduardo. A Lei de Murphy no…