Captação E Retenção De Talentos

que o processo de seleção funciona como um filtro, permitindo que somente os candidatos com as características desejadas possam ingressar na organização. 2. ESTRATÉGIA DE ATRAÇÃO A estratégia de atração é um processo de prover e/ou captar talentos para a organização. Para que seja possível atingir o objetivo estabelecido, alguns outros aspectos precisam estar bem alinhados como: Planejamento de RH, o Recrutamento ou Atração, a Seleção e a Integração das pessoas, fundamentais à criação,

anunciar a disponibilidade do candidato no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno e externo ou uma combinação de ambos. Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas…

pois atualmente a captação e a retenção de pessoas com talentos têm sido trabalhadas no ambiente das mais diversas empresas, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte. Assim o contexto em que a Gestão de Pessoas está inserida, é representado pelas organizações e pelas pessoas, em resumo as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para alcançar seus objetivos e cumprir suas missões. 3. Pergunta de Pesquisa Como atrair, motivar e reter pessoas com talentos? 4.…

................................................................................................... 2 1. 2. NOVAS TENDÊNCIAS NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ................................................... 7 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ............................................................. 11 2.1 2.2 2.3 3. Otimizando o Processo de Captação e Seleção ....................................................................... 11 Combinando Técnicas de Seleção ...........

estar apoiado numa política e procedimentos claros da administração, de modo a permitir a captação e retenção de mão-de-obra, melhoria do clima organizacional, aumento da qualidade, da produtividade e motivação dos empregados. Sabemos que, nos dias atuais, as empresas não concorrem apenas para conquistar, mas para gerar “valor agregado” aos clientes. O desempenho dos profissionais e a retenção dos talentos passam a ser decisivas na atuação da empresa, impactando diretamente nos…

PROPOSTA 23 REFERÊNCIAS 24 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 24 CHAVES DE RESPOSTA 26 ATIVIDADE PROPOSTA 26 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 26 2 Introdução Nesta aula, você conhecerá as etapas que compõem o processo seletivo e sua importância para a efetiva captação e identificação de profissionais capazes de atender às demandas da organização. Não se esqueça de que estamos tratando de ações que consolidam a Gestão do Conhecimento. Nesse sentido, é necessário considerar a interdependência entre…

Recursos Humano.s Observações AULA 6 Objetivos Específicos Princípios na Gestão de Pessoas. Tração, retenção e mensuração da competência e do capital Intelectual. Conteúdos Os princípios da Moderna Gestão de Pessoas. 1)As pessoas como seres humanos, 2) as pessoas como ativadores de recursos organizacionais 3)As pessoas como parceiros das organização, 4) As pessoas como talentos fornecedores de competências, 5) As pessoas como capital humano da organização. Observações …

indicar problemas nas relações, nos salários, nos benefícios, no desenvolvimento ou nas condições de trabalho que, por sua vez, podem ser fatores geradores de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais, reclamações trabalhistas, greves, perda de talentos, perda de clientes, perda de mercado, etc. Absenteísmo O absenteísmo é um dos grandes vilões da perda de produtividade em decorrência do aumento dos custos, diretos e indiretos. Alguns são facilmente identificáveis, mas há…

XYZ decidiu por intermédio do RH que está determinada em se tornar referência dentro do mundo corporativo em gestão de competências. Para isso a equipe de desenvolvimento e treinamento será responsável pela implantação do Projeto Universidade de Talentos. Atualmente, o ambiente corporativo está muito agitado, devido à globalização, concorrência e mercado. Da mesma forma, as pessoas que trabalham no mundo corporativo encontram em meio a uma gama de informações muito ampla e…

As ações de marketing em um mercado em constante mudança devem estar com foco no atendimento de requisitos que gerem produtos atualizados e no mesmo instante na captação de tendências para atender o futuro e os novos segmentos que surgem. Por tratar produtos e serviços intangíveis, o desafio do marketing na gestão de produtos e serviços da tecnologia da informação é superior aos tradicionais mercados. Os produtos, quase sempre mistificados em serviços representam pacotes (virtuais)…