Captação E Retenção De Talentos

centralizador, detendo as informações; desaprender a falar mais que ouvir; deixar de controlar as pessoas e não os resultados; mudar a maneira de agir para conseguir resultados diferentes e melhores. Somente uma liderança de alto valor é capaz de reter os talentos. Uma liderança de alto valor é aquela que busca constantemente equilibrar as habilidades de relacionamento, empreendedoras e técnicas. É o líder que valoriza as pessoas, valoriza as ideias e valoriza os resultados com a mesma…

1 - Diante de um mercado cada vez mais competitivo, o desenvolvimento profissional não é apenas uma preocupação de quem deseja garantir seu posto de trabalho. Hoje, a captação e a retenção de talentos tornaram-se ações indispensáveis à Gestão de Pessoas de inúmeras empresas e, dentro dessa realidade, o investimento no colaborador ganha destaque acentuado. Motivado pela necessidade que as corporações têm em manter os profissionais preparados e alinhados aos objetivos estratégicos, o…

SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Autores: José Luiz Lopes Santos1 Ivone Maria Chassot Greis2 Resumo: O objetivo deste artigo é identificar os fatores que contribuem para o sucesso das organizações do futuro através da gestão estratégica de seus Recursos Humanos. Desde o processo de captação de pessoas, todos os sub sistemas de recursos humanos devem ser reavaliados estabelecendo a dimensão de cada um na composição de uma área estratégica que…

porque o conceito de competências permite o surgimento de uma gestão de pessoas preocupada em alinhar as competências individuais e as competências organizacionais, oportunizando às empresas, por exemplo, a capacidade de atração e retenção e potencialização de talentos e para as pessoas horizontes profissionais claros com critérios de acesso definidos. Além disso para Reis (2003, p. 18) “A seleção por competências não se baseia no subjetivismo para a escolha do candidato, mas sim em…

dentre outros. Para melhor visualizar segue o fluxo da maneira que a empresa trabalha. O Serviço disponibilizado da empresa, é o atendimento a clientes do segmento pequenas e médias empresas, pessoa física relacionado à atualização cadastral, retenção, faturamento, informações e serviços. E o tipo de sistema de produção pelo qual a empresa trabalha é discreto e por projeto, pois a mesma faz uma previsão do que pode ser a demanda, vale resaltar que pode ser tanto pra mais como pra…

de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo PARA QUE UTILIZAR A GESTÃO POR COMPETÊNCIA? • JUSTIFICATIVA: A Gestão por competência aplicadas nas empresas, serve para reter principalmente talentos, pois trata-se de uma forma de gestão bastante atrativa e justa. Também podemos focar a importância para motivação e clareza de maneira sólida e com certeza há durabilidade de empresa será maior com esse tipo de gestão. GESTÃO…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E RETENÇÃO DE TALENTOS DA GERAÇÃO Y I. INTRODUÇÃO O batismo dessa geração se deve a um fato curioso. Quando a antiga União Soviética exercia forte influência sobre países de regime comunista, chegava a definir a primeira letra dos nomes que deveriam ser dados aos bebês nascidos em determinados períodos. Nos anos 1980 e 1990 a letra principal era Y. Isso realmente não teve muita influencia no mundo ocidental e capitalista, mas posteriormente muitos…

programa de trainee, há 14 anos. Além da captação, a empresa também procura segurar seus talentos. "A meritocracia é muito forte na AmBev. Isso gera uma retenção enorme", diz. Em outra pesquisa essa realizada em 2012 pela realizada pela Aon Hewitt em parceria com as revistas Época Negócios, no Brasil, Fortune, e com o Grupo RBL, no mundo a AmBev estava entre as Melhores em Liderança – Top Companies for Leaders’ na América Latina. Na AmBev, a gestão dos talentos é feita com base no…

dentre outros. Para melhor visualizar segue o fluxo da maneira que a empresa trabalha. O Serviço disponibilizado da empresa, é o atendimento a clientes do segmento pequenas e médias empresas, pessoa física relacionado à atualização cadastral, retenção, faturamento, informações e serviços. E o tipo de sistema de produção pelo qual a empresa trabalha é discreto e por projeto, pois a mesma faz uma previsão do que pode ser a demanda, vale resaltar que pode ser tanto pra mais como pra…

Roberto, que atuam na área administrativa e financeira, suporte do pai na área de vendas, e os demais funcionários ocupam a função operacional da empresa. Podemos entender que devido a não necessidade de mão de obra especializada na área operacional, a captação de novos funcionários não demanda de grande estratégia no momento atual da empresa. Porém, com o crescente desenvolvimento da empresa e do desejo de expansão, se faz necessário a avaliação para a adaptação e implantação de novas…