Capitulo 3 Bergamini

SUMÁRIO 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA E PROBLEMÁTICA DA PESQUISA 10 2. OBJETIVOS 12 2.1 OBJETIVO GERAL 12 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 3. JUSTIFICATIVA 13 4. REFERENCIAL TEÓRICO 15 4.1 MOTIVAÇÃO 15 4.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 17 4.2.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6…

.......................................... 18 2.3 Características da liderança................................................................... 20 2.4 Aspectos motivacionais da organização................................................. 22 3. APRESENTAÇÃO E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS COLETADOS.. 25 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................... 34 REFERÊNCIAS…

factors. LISTA DE FIGURAS 1. As etapas do ciclo motivacional, envolvendo a satisfação de uma necessidade... 2. Ciclo motivacional, com frustração ou compensação.......................................... 3. O oposto de satisfação não é insatisfação.............................................................. 4. Hierarquia das Necessidades de Maslow.............................................................. 5. Modelo das Expectativas…

2.1.2 Técnica de Fluxograma 10 2.1.3 Layout 12 2.1.4 Organograma 13 2. 2 PSICOLOGIA APLICADA NA ORGANIZAÇÃO 13 3 METODOLOGIA DA INVESTIGAÇÃO 20 3.1 QUESTÃO DE PESQUISA. 20 3.2 DEFINIÇÕES CONSTITUCIONAL DE TERMOS E VARIÁVEIS. 20 3.3 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO. 21 3.4 DELINEAMENTO DO ESTUDO. 21 3.5 POPULAÇÃO E AMOSTRA. 21 3.6 COLETA E TRATAMENTO DE DADOS. 21 3. APRESENTAÇÃO E ANALISE DOS DADOS. 22 4 CONCLUSÃO 23 5 ORÇAMENTO 25 6 CRONOGRAMA 26 APÊNDICE (A)…

Motivação Organizacional – Conceito de Motivação Segundo Whitaker, Bergamini Cecília, o interesse pela motivação organizacional teve um grande aumento nessas 3 últimas décadas, como se propõe no livro. “O fracasso da maioria das nossas empresas não esta na falta de conhecimento técnico. E sim na maneira de lidas com as pessoas. Foge a nossa compreensão o hábito daí administradores de achar que os trabalhadores não produzem com qualidade apenas por falta de conhecimento…

Especialista. Orientador Metodológico: Profa.Me. Viviane Viebrantz Herchmann Porto Alegre, Rio Grande do Sul Junho de 2008 2 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho ao meu filho e marido, que sempre estiveram ao meu lado com muito carinho. 3 AGRADECIMENTOS À Prefeitura Municipal de Porto Alegre por ter me oportunizado essa especialização. À Secretaria Municipal da Administração pela autorização da pesquisa e toda sua equipe que contribui para efetivação deste trabalho.…

CAPÍTULO 1- INTRODUÇÃO Um grande desafio das empresas é manter seus funcionários motivados e com um bom desempenho que gere resultados para e empresa e satisfação para o colaborador. Nenhuma organização pode funcionar sem um certo nível de comprometimento e esforço por parte de seus membros. Assim também é um grande desafio para a organização melhorar o desempenho de seus empregados. A motivação se relaciona com a compreensão de como é o comportamento humano

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08 Capítulo 1 – Recursos Humanos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09 Capítulo 2 – Marketing . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Capítulo 3 – Qualidade e Atendimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Capítulo 4 – Metodologia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

diretamente na empresa e em seus resultados. As questões que nortearam esta pesquisa foram: 1) Qual a importância da QVT para o trabalhador? 2) Como a motivação pode influenciar positivamente na vida do trabalhador? 3) Quais as vantagens que a empresa adquire tendo colaboradores mais motivados? 4) A QVT retém e cria novos talentos? O objetivo principal desta pesquisa é analisar e refletir sobre a importância da Qualidade de Vida no…

Universidade Presbiteriana Mackenzie, como requisito parcial para a obtenção do Título de Especialista em Gestão de Projetos. ORIENTADOR: PROF. DRA. ÉLIDA JACOMINI NUNES São Paulo 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 OBJETIVOS 3 1.1.1 Objetivo geral 3 1.1.2 Objetivos específicos 4 1.2 JUSTIFICATIVA 4 1.3 METODOLOGIA 6 1.4 ESTRUTURA DOTRABALHO 6 1.5 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 7 2 REVISÃO DA LITERATURA 7 2.1 DOCUMENTAÇÃO DISPONÍVL…